Расчет и определение периода, за который сотрудник уходит в отпуск

1480

Вопрос

Уточнение к вопросу 386573: то есть, если правильно понял, из разъяснений можно сделать вывод, что необходимо начинать отсчет от самого первого приема на работу не обращая вни мание на переходы и переводы?
Уточнение вопроса 387302 Сотрудник собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск, но при подсчете дней и определении периода, за который она уходит в отпуск, возникли сложности, т.к. сотрудни ц а 3 раза переходила с одной должности на другую по собственному заявлению. Вопрос: с какой даты начинать отсчет при определении периода, за который сотрудник уходит в отпуск?

Ответ

В качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка на период ежегодного оплачиваемого отпуска берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска.

 

Если сотрудник уходит в отпуск в июле, то расчетный период берете с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г., если в августе - то с 01.08.2013 г. по 31.07.2014 г.

При этом в расчетный период включите время, которое сотрудник отработал на других должностях в организации. Ведь работника перевели на другую должность в пределах одной организации, трудовые отношения с работниками после перевода на другую должность у организации не прекращаются.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при расчете отпускных

Длительность расчетного периода

Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации.

Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считайте месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – 28-е (29-е) число включительно).

Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включите время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.

Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ.*

Организация может установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре (или другом локальном акте, например Положении об оплате труда). Но это не должно ухудшать положение сотрудников. Право организации самостоятельно установить расчетный период для расчета отпускных закреплено в части 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

<…>

Ситуация: как определить расчетный период для расчета отпускных, если сотрудник был уволен, а через месяц опять принят на работу в ту же организацию

В этом случае включите в расчетный период лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период входить не могут.

Это связано с тем, что при увольнении трудовой договор расторгается (ст. 77 ТК РФ). Сотрудник получает окончательный расчет, в том числе и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 140, 127 ТК РФ). Поэтому в расчетный период входит лишь время работы по действующему трудовому договору (п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Ситуация: как определить расчетный период для расчета отпускных, если организация реорганизовалась

Время, которое сотрудник отработал до реорганизации, нужно включать в расчетный период для начисления отпускных. Ведь после реорганизации трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ). То есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации.

Время, исключаемое из расчетного периода

Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:

за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);

сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;

сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты;

сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества);

сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;

сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. В расчетном периоде сотрудник был в командировке и в отпуске за свой счет

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. С 14 ноября 2012 года ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск.

С 1 по 22 августа 2012 года Кондратьев был в командировке.

С 23 по 31 августа 2012 года он взял отпуск без сохранения зарплаты (по семейным обстоятельствам).

Расчетным для начисления отпускных является период с 1 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года. Из расчетного периода нужно исключить дни командировки и период, когда сотрудник был в отпуске за свой счет.

Бухгалтер рассчитал Кондратьеву отпускные исходя из расчетного периода с 1 ноября 2011 года по 31 июля 2012 года и с 1 сентября по 31 октября 2012 года. август исключается полностью, так как весь этот месяц состоял из времени, исключаемого из расчетного периода.*

Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода при расчете отпускных праздничный (выходной) день. Дни непосредственно до или после праздничного (выходного) дня исключаются из расчетного периода

Нет, не нужно.

В такой ситуации праздники (выходные) учитывайте в числе календарных дней, приходящихся на расчетный период. Это объясняется тем, что в перечне дней, исключаемых из расчетного периода, праздничные (выходные) дни не поименованы (п. 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Они исключаются только тогда, когда относятся к периодам, перечисленным в пункте 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (на выходные или праздничные дни приходится отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам и т. д.). Так, например, если сотрудник болел и до, и после праздников, и при этом один больничный листок открыт до праздников, а второй – после них (праздничные дни в период нетрудоспособности не входят), оснований исключать праздничные дни из расчетного периода нет.

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. В расчетном периоде сотрудник болел дважды – до и после новогодних праздников

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. С 7 февраля 2012 года ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск.

До и после новогодних праздников Кондратьев болел. При этом он предоставил два больничных листка о временной нетрудоспособности:

с 24 по 31 декабря 2011 года;

с 11 по 18 января 2012 года.

Расчетным для начисления отпускных является период с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года. Из расчетного периода нужно исключить период, когда сотрудник болел. При этом праздничные нерабочие дни (с 1 по 5, а также 7 января 2012 года) входят в расчетный период. Следовательно, бухгалтер рассчитал Кондратьеву отпускные, исходя из расчетного периода:

с 1 февраля по 23 декабря 2011 года;

с 1 по 10 января 2012 года;

с 19 по 31 января 2012 года.

Расчетный период состоит из исключаемого времени

Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае при расчете отпускных учтите предшествующий период, равный расчетному (п. 6 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. Расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации четыре года. С 14 ноября 2012 года ей предоставляется основной оплачиваемый отпуск.

С 25 июля 2011 года по 15 ноября 2012 года Иванова была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 7 марта по 24 июля 2011 года она находилась в декретном отпуске.

Расчетным для начисления отпускных является период с 1 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года. Он полностью состоит из времени, которое нужно исключить. Поэтому при расчете отпускных бухгалтер учел 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду. То есть период с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года.

Ситуация: какой период взять для расчета отпускных – предшествующий расчетному или предшествующий периоду, который исключается из расчетного. Весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить

До расчетного периода нет отработанных дней

Если окажется, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить, и до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней (или начисленной зарплаты), в качестве расчетного периода примите дни, отработанные в месяце начала отпуска до даты его начала (п. 7 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. Расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. До расчетного периода у сотрудника не было отработанных дней

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации с 13 августа 2012 года. С 24 октября 2012 года он уходит в основной оплачиваемый отпуск.

С 13 по 31 августа 2012 года Кондратьев был в командировке. С 1 по 30 сентября 2012 года он находился в учебном отпуске.

В организации Кондратьев работает меньше года. Поэтому расчетным для начисления отпускных является период с 13 августа по 30 сентября 2012 года. Он полностью состоит из времени, которое исключается из расчета. Период, предшествующий расчетному, бухгалтер учесть не может, поскольку в это время сотрудник в организации не работал.

Поэтому при расчете отпускных бухгалтер учел дни, фактически отработанные в месяце начала отпуска (1–23 октября 2012 года).

Отпуск предоставлен в месяце поступления на работу

Если отпуск сотруднику предоставлен авансом в том же месяце, когда он устроился на работу, то в расчетный период также включите время, отработанное в месяце начала отпуска до даты его начала (п. 7 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. Сотруднику предоставлен отпуск в месяце поступления на работу

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации с 1 ноября 2012 года. С 21 ноября 2012 года ей авансом предоставлен основной оплачиваемый отпуск.

Расчетным для начисления отпускных является период с 1 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года. Поскольку в это время Иванова в организации не работала, бухгалтер включил в расчетный период дни, отработанные в месяце начала отпуска (с 1 по 20 ноября 2012 года).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: Нужно ли при расчете среднего заработка учесть доход сотрудника за период его работы в предыдущей организации

Нет, не нужно.

В части 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ сказано, что в расчет среднего заработка нужно включить все выплаты, установленные системой оплаты труда организации. То есть организация, которая выплачивает средний заработок, должна взять в расчет только выплаты, которые сама производила.*

Из рекомендации «Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Статья: Рассчитываем средний заработок работника

Законодатели ограничили размер пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, исчисляемого из среднего заработка работника*. Рассмотрим, в каких еще случаях и как именно рассчитывается средний заработок.

* Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 36-ФЗ .

Случаи сохранения среднего заработка

Средняя заработная плата определяется как усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени.

Разберемся, когда именно за работником должен сохраняться средний заработок.

На основании норм трудового законодательства исчислять среднюю заработную плату необходимо в следующих случаях:

на время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске ( ст. 114 Трудового кодекса РФ );

для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск ( п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 );

при выплате выходного пособия в связи с увольнением по причине ликвидации учреждения ( ст. 178 Трудового кодекса РФ );

при выплате выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников казенного учреждения ( ст. 180 Трудового кодекса РФ );

при прекращении трудового договора с работником учреждения, занятым на сезонных работах ( ст. 296 Трудового кодекса РФ );

при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях ( ст. 318 Трудового кодекса РФ );

на время пребывания в служебной командировке ( ст. 167 Трудового кодекса РФ );

для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ( ст. 183 Трудового кодекса РФ ) или ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

на время повышения квалификации по направлению работодателя с отрывом от работы (ст. 187 Трудового кодекса РФ );

при нахождении в дополнительных отпусках, связанных с обучением работника в аккредитованных образовательных учреждениях ( ст. 173–176 Трудового кодекса РФ );

при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу (ст. 72.2 , 182 Трудового кодекса РФ);

на время прохождения работником обязательного медосмотра (ст. 185 , 219 Трудового кодекса РФ);

на дни сдачи сотрудником крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха ( ст. 186 Трудового кодекса РФ );

при участии в работе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 , 405 Трудового кодекса РФ) или при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора или соглашения ( ст. 39 Трудового кодекса РФ );

при невыполнении норм труда и должностных обязанностей по вине работодателя ( ст. 155 Трудового кодекса РФ );

при оплате временных простоев по вине работодателя – в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника ( ст. 157 Трудового кодекса РФ );

на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в связи с нарушением государственных норм по охране труда не по вине работника ( ст. 220 Трудового кодекса РФ );

при возмещении ущерба, причиненного работником (ст. 241 , 248 Трудового кодекса РФ);

при переводе беременных женщин на основании медицинского заключения на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, припереводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутра лет, а также при прохождении беременными обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях ( ст. 254 Трудового кодекса РФ );

при оплате перерывов для кормления женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет ( ст. 258 Трудового кодекса РФ );

на время вынужденного прогула при незаконном увольнении сотрудника учреждения (ст.394 , 396 Трудового кодекса РФ).

Принимаемые в расчет выплаты

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее –Положение № 922 ), для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. › |

› | Если в расчетный период для определения среднего заработка попадают выплаты, не относящиеся к этому периоду, то они все равно учитываются в расчетах независимо от времени их начисления.

К таким выплатам относятся:

все виды заработной платы, гонораров, авторских вознаграждений за отработанное время и выполненные работы;

денежное вознаграждение и содержание государственных служащих;

надбавки и доплаты к окладам, тарифным ставкам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими гостайну, совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;

различные доплаты, связанные с условиями труда (районные коэффициенты, доплаты за вредные, тяжелые условия труда, за работу во внеурочное время, выходные и праздничные дни);

премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

другие виды выплат, относящиеся к зарплате у соответствующего работодателя.

Однако, согласно пункту 15 Положения № 922, при исчислении среднего заработка нужно принимать во внимание особенности учета премий и вознаграждений.

Если премии и вознаграждения начисляются ежемесячно, то в расчет берутся фактически начисленные в расчетном периоде выплаты, но не более одной за каждый показатель и за каждый месяц расчетного периода.

Премии за период работы, который превышает один месяц, учитываются исходя из его продолжительности, а именно:

если продолжительность периода, за который выдается премия, не превышает продолжительности расчетного периода, то признаются выплаты, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель;

если это премия за период, который превышает продолжительность расчетного периода, то она учитывается в месячном размере за каждый месяц в расчетном периоде.

Премии по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет и иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий расчет календарный год, учитываются в нем независимо от времени начисления вознаграждения. › |

› | В том случае, если работник отгулял отпуск, например, в феврале, а премия по итогам года начислена в марте, ему необходимо доплатить отпускные.

Если расчетный период, за который определяется премия, отработан работником не полностью и премия начислена не за фактически отработанное время, то она учитывается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Если премии начислялись пропорционально отработанному работником времени, то они учитываются в фактически начисленных суммах.

Отметим, что не все денежные выплаты, которые работник получает от работодателя, признаются при определении размера среднего заработка. В частности, в расчет не принимаются выплаты социального характера и иные не относящиеся к оплате труда, а именно: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Кроме того, также в расчет не включаются выплаты, произведенные работнику исходя из среднего заработка (за время нахождения в командировке, в оплачиваемых отпусках, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. д.).

Правила определения расчетного периода

На основании статьи 139 Трудового кодекса РФ средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).*

Рассмотрим случаи выплат средней заработной платы, которые в практике казенного учреждения встречаются чаще всего.

Отпуска и компенсации

В качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка на период ежегодного оплачиваемого отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска.*

Сам средний заработок исчисляют путем деления суммы начисленной зарплаты за расчетный период (12 месяцев) на 12 и на 29,4 (установленное для расчета среднемесячное число календарных дней) ( п. 10 Положения № 922 ). › |

› | Аналогично определяется средний заработок работника, которому предоставляется отпуск в календарных днях. Однако в знаменателе данного расчета будет учитываться количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались установленные пунктом 5 Положения № 922 периоды, то средний дневной заработок устанавливается иначе. Его определяют путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этих месяцев и умножения на общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью.

Расчет пособий

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий… утвержденному постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее – Положение № 375 ), пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя.

В 2012 году при определении среднего заработка пособий по беременности и родам сумма дохода за два года делилась на 730 независимо от того, сколько дней работник отработал.

Однако с 1 января 2013 года действуют изменения в расчете. Теперь в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности, а также другие периоды работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на них страховые взносы не начислялись.

Обратим внимание на еще одну важную деталь. Если сотрудница в течение двух лет (одного года), входящих в расчетный период, находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то один или оба года можно заменить на предшествующие ( п. 11 Положения № 375 ). Главное, чтобы для работницы подобная замена периодов привела к увеличению размера пособия. Для этого женщине необходимо написать заявление на изменение расчетного периода.

Нужно помнить, что, если в тот или иной год женщина трудилась у другого работодателя, она должна подтвердить свой заработок, представив справку о сумме заработной платы с указанием количества дней, приходящихся на временную нетрудоспособность. Однако в действующей унифицированной форме справки нет отдельной графы для исключаемых периодов. Поэтому до утверждения новой формы, содержащей сведения об исключаемых из расчета периодах, страхователь может выдать справку с указанием необходимых сведений в произвольной форме ( письмо ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169 ).

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, то порядок расчета среднего заработка тут не изменился (никаких исключаемых периодов нет).

Отсутствие заработка

Если у работника в расчетном периоде отсутствует расчетная база (например, не начислена заработная плата) или фактически отработанные дни, то средний заработок должен рассчитываться так:

из периода, предшествующего расчетному, то есть из сумм заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному;

из размера зарплаты, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце наступления случая по сохранению среднего заработка;

из установленной работнику тарифной ставки или оклада.

В силу пункта 18 Положения № 922 средний месячный заработок работника, отработавшего полностью расчетный период, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом сотруднику в соответствии с трудовым договором должны быть установлены полная рабочая неделя и полный рабочий день.

Если работник находится на неполном рабочем дне (неполной рабочей неделе), то его труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ ( ст. 93 Трудового кодекса РФ ). Следовательно, рассчитанная средняя зарплата может быть меньше МРОТ.

Важно запомнить
При исчислении пособий по беременности и родам необходимо учитывать исключаемые из расчета периоды.

О.А. Пелих,

юрист

* Так выделена часть материала, которая по может Вам принять правильное решение

23.07.2014г.

С уважением,

Галина Нефедова, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден:

Ольгой Холиной, ведущим экспертом направления БСС «Системы Главбух»

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль