Должностной оклад руководителя

277

Вопрос

как установить должностной оклад руководителю вновь созданного унитарного предприятия ритуальных услуг. Ростовская область Ростов-на-Дону

Ответ

порядок установления должностных окладов руководителей федеральных унитарных предприятий определен Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210. На региональном уровне должностной оклад руководителя унитарного предприятия устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ. Например, на территории Ростовской области действует Постановление Правительства РО от 19.07.2012 № 647 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и организаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственной собственности Ростовской области". То есть, если акции (паи, доли) унитарного предприятия ритуальных услуг находятся в государственной собственности Ростовской области, при установлении оклада своему руководителю нужно руководствоваться данным положением. Согласно этому положению, должностные оклады руководителей устанавливаются по кратности к величине среднемесячной заработной платы в целом по предприятию в зависимости от списочной численности работников предприятия. Порядок определения размера должностного оклада руководителя представлен в материалах в полном ответе.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Постановление Правительства РО от 19.07.2012 № 647 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и организаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственной собственности Ростовской области"

<…>

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 19.07.2012 № 647

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«1. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области (далее - руководитель) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Особенности оплаты труда руководителя устанавливаются в трудовом договоре органом исполнительной власти Ростовской области, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области.

1.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются по кратности к величине среднемесячной заработной платы в целом по предприятию в зависимости от следующих критериев:*

Таблица № 1

п/п

Среднесписочная

численность работников

предприятия (человек)

Кратность к величине среднемесячной

заработной платы работников

в целом по предприятию

     базовая

   предельная

1.

До 20

       0,6

       1,2

2.

От 21 до 30

       0,65

       1,3

3.

От 31 до 50

       0,75

       1,5

4.

От 51 до 70

       0,85

       1,7

5.

От 71 до 100

       0,95

       1,9

6.

От 101 до 150

       1,05

       2,1

7.

От 151 до 200

       1,1

       2,2

8.

От 201 до 500

       1,25

       2,5

9.

От 501 до 800

       1,5

       3,0

10.

От 801 до 1100

       1,75

       3,5

11.

От 1101 до 1300

       2,0

       4,0

12.

Более 1301

       2,5

       4,5

       

Базовый размер кратности увеличивается (уменьшается) в зависимости от сложности управления предприятием по следующим показателям и критериям:*

Таблица № 2

п/п

             Показатель сложности

            управления предприятием

     Критерий

  повышения (+),

  понижения (-)

базового размера

    кратности

1.

Наличие обособленных структурных подразделений

в черте населенного пункта по месту

расположения предприятия независимо от их

количества

      + 0,1

2.

Наличие обособленных структурных подразделений

за пределами населенного пункта по месту

расположения предприятия независимо от их

количества

      + 0,1

3.

Техническая оснащенность предприятия

(обновление основных производственных фондов),

за каждый процент

      + 0,1

4.

Внедрение современных технологий при

изготовлении продукции, оказании услуг (работ),

за каждую технологию

      + 0,1

5.

Изменение объемов (в натуральном выражении)

производства (работ, услуг), за каждый процент

роста (снижения)

      +/-0,1

6.

Качество оказываемых услуг населению

(заключение вышестоящего органа управления,

отсутствие жалоб населения и другое)

    до +/-0,3

1.2. Расчет среднемесячной заработной платы работников осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада руководителя (либо иной период для вновь созданных предприятий), и определяется путем деления начисленного фонда оплаты труда по предприятию за отработанное время на среднесписочную численность работников за указанный период и на 12.

1.3. Размер должностного оклада руководителя определяется умножением среднемесячной заработной платы в целом по предприятию на рассчитанную в соответствии с показателями и критериями, установленными подпунктом 1.1 настоящего пункта, кратность.

1.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет чистой прибыли текущего года. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается по нормативу, определяемому как отношение среднегодового оклада руководителя к величине чистой прибыли за предыдущий год.

Среднегодовой оклад руководителя определяется делением должностного оклада, установленного в трудовом

договоре (на начало года, на который устанавливается норматив), на коэффициент роста оплаты труда на предприятии. Коэффициент рассчитывается как отношение фонда заработной платы, без выплат стимулирующего характера, на начало года, на который рассчитывается норматив, к его величине на начало предыдущего года.

1.4.1. В случае если сумма чистой прибыли предприятия высокая и норматив не обеспечивает получения вознаграждения в размере 12 должностных окладов в год, вознаграждение выплачивается из расчета одного должностного оклада в месяц.

1.4.2. Если норматив равен или больше единицы, вознаграждение устанавливается в размере 15 процентов от чистой прибыли для предприятий, тарифы на услуги (работы) которых регулируются областными органами исполнительной власти, а для других предприятий - в размере 10 процентов от чистой прибыли.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

2. Размер заработной платы руководителя не может превышать среднемесячную заработную плату одного среднесписочного работника предприятия более чем в 4 раза при численности работников до 500 человек; более чем в 5 раз - при численности работников свыше 500 человек».

<…>

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

09.07.2014г.

С уважением,
Чекалова Наталья, эксперт БСС «Системы Главбух».

Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным, ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль