КОСГУ на оплату труда трудовых отрядов школьников

907

Вопрос

Я вляются ли вожатые (школьники) летних уличных отрядов работниками трудовых отрядов и с какого кода КОСГУ нужно произвести оплату труда 290 или 211?

Ответ

Да, являются.

 

Летние уличные отряды создаются в трудовых отрядах, которые, в свою очередь, создаются при школах.

В школе должно быть разработано «Положение трудовом отряде школьников» (см. ниже примерное Положение).

Со школьниками должны быть заключены Трудовые договоры.

А, значит, расходы на оплату их труда нужно отнести на подстатью КОСГУ 211.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МКОУ Новопетровская СОШ
_________________Т.О. Васильева
«___» ________ 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ТРУДОВОМ ОТРЯДЕ ШКОЛЬНИКОВ
Муниципального казённого общеобразовательного учреждения  Новопетровской средней общеобразовательной школы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовой отряд школьников (далее ТОШ) - добровольное объединение учащихся в возрасте от 12 до 17 лет, изъявивших желание в летнее время принять участие в работах, не причиняющих вреда здоровью на объектах МКОУ Новопетровской СОШ*
1.2. Координацию деятельности ТОШ осуществляет администрация МКОУ Новопетровской СОШ, в лице заместителя директора по воспитательной работе Михайловой С.Н.
1.3. Администрация школы учитывает характер выполняемых работ и специфику труда школьников на основании действующего законодательства.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОШ
Основными задачами деятельности ТОШ являются:
- содействие занятости несовершеннолетних;
- получение начальных профессиональных навыков;
- профилактика детской безнадзорности и правонарушений;
- трудовое воспитание и пропаганда добросовестного отношения к труду.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОШ
2. 1. В состав отряда входят:
- бригадир из числа педагогических работников, на которых возлагается ответственность за жизнь и здоровье школьников в период трудовой деятельности;
- члены отряда (численность отряда определяется исходя из условий ОУ и в зависимости от вида работ);
Членом отряда может быть подросток в возрасте от 12 до 17 лет.*
2.2. Основанием для приема на работу является наличие следующих документов:*
- заявление о приеме на работу;
- письменное согласие родителей (законных представителей) об участии ребенка в трудовой деятельности;
2.3. ТОШ формируется из подростков одного возраста (12-13, 14-15 и 16 -17 лет).
2.4. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) продолжительность рабочего дня в отряде устанавливается в зависимости от возраста членов ТОШ:*
- в возрасте от 12 до 13 лет - 24 часов в неделю (не более 3 часов в день);
- в возрасте от 14 до 15 лет - 24 часов в неделю (не более 3 часов в день);
- в возрасте от 16 до 17 лет – 36 часа в неделю (не более 4 часов в день).
      Бригадир и члены отряда должны пройти инструктаж по технике безопасности и соблюдению учащимися санитарии и личной гигиены.
Бригадир ТОШ:
- ведет учет рабочего времени каждого члена бригады;
- доводит задания до каждого;
- ведет учет объема выполненных работ;
- проводит работу по поддержанию дисциплины на рабочем месте, по соблюдению техники безопасности;
- несет ответственность за своевременное качественное выполнение работ;
- несет ответственность за соблюдение подростками ТБ на объектах работы, при передвижении к месту работы и наличие, хранение и исправное состояние инструмента.
  Бригадир имеет право применять меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. В случаях грубого нарушения уведомлять руководителя.
2.5. Трудовой отряд школьников имеет свою символику (название, эмблема, девиз, форма).
2.6. Трудовой отряда имеет план мероприятий, согласованный с администрацией ОУ.
2.7 Трудовой отряд работает на участке школы, занимается благоустройством двора школы, посёлка, оказывает эффективную помощь людям пожилого возраста, ветеранам и инвалидам ВОВ.
2.8. Организация производственной, воспитательной деятельности трудового отряда осуществляется на основе ученического самоуправления.
2.9. Высшим органом самоуправления является общее собрание отряда.
3. ОХРАНА ТРУДА
   С каждым членом ТОШ проводится вводный инструктаж по безопасности труда с регистрацией в журнале вводного инструктажа.
Для обеспечения безопасности условий труда бригадиром, проводится первичный инструктаж на рабочем месте с обязательным обучением технике безопасности по тем видам работ, где будет использоваться труд подростков. Первичный инструктаж должен включать следующие направления:
- общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте (при наличии);
- безопасная организация и содержание рабочего места;
- безопасные приемы и методы работы;
- действия при возникновении опасной ситуации;
- способы применения средств пожаротушения, противоаварийной защиты, сигнализации, места их расположения;
- средства индивидуальной защиты и правила пользования ими;
- порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, инструмента).
Внеплановый инструктаж проводится при изменении видов работ.   
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, проведении экскурсии на предприятии, массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, внепланового, целевого инструктажей, проводивший инструктаж делает запись в журнале регистрации инструктажа.
4. Медико-санитарное обеспечение
4.1. По месту работы трудового отряда старшеклассников обеспечивается медицинское обслуживание членов отряда, осуществляется контроль за соблюдением санитарных норм и правил труда, оказание первой медицинской помощи в ФАП Новопетровского сельского поселения.

4. ОПЛАТА ТРУДА И ФИНАНСИРОВАНИЕ

1.Оплата труда членов отряда, бригадиров проводится в соответствии с заключенным трудовыми договорами с работодателями.*

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Системы Кадры

1. Ответы: Как организовать работу несовершеннолетних

<…>

Прием на работу*

При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством:*

Запрет на применение труда подростков*

Организациям запрещается привлекать несовершеннолетних:*

  • к работе по совместительству;
  • к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

Это следует из положений статей 265, 282 Трудового кодекса РФ, пунктов 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58.

<…>

Заключение трудового договора*

В общем случае организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет* (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). С подростками более раннего возраста заключить трудовой договор можно только при выполнении определенных условий.*

Так, заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он:*

  • получил либо получает общее образование или оставил общеобразовательную организацию, в том числе был отчислен из образовательной организации;
  • будет выполнять в организации легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

Это предусмотрено частью 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ и разъяснено в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

При заключении трудового договора с подростком старше 15 лет, который продолжает получать основное общее образование, следует учитывать, что он может выполнять работу только в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы (п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий:*

  • он является учащимся;
  • предоставляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью;
  • работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения;
  • один из родителей (попечителей) и органы опеки и попечительства согласны на привлечение подростка к работе.

Об этом сказано в части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с подростком в возрасте от 14 до 15 лет, необходимо учесть мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства* (п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Лиц младше 14 лет могут привлекать к работе только отдельные категории работодателей. Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений, при условии что работа, к которой привлекают подростка, не нанесет ущерб его здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор с работодателем подписывает родитель (опекун) ребенка при согласии органов опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указывают условия, в которых может выполняться работа.* Такие выводы следуют из части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Заключить трудовой договор с подростком-спортсменом младше 14 лет также могут организации, работающие в сфере спорта (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

<…>

Рабочее время*

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она составляет:*

  • для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:

  • для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет:*

  • для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:

  • для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;
  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Об этом говорится в абзацах 2, 3 части 1 статьи 94 Трудового кодекса РФ.

Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов (п. 2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 30 сентября 2009 г. № 58).

Режим работы сотрудников моложе 14 лет имеет свои особенности.*

Какую продолжительность рабочего времени можно установить сотрудникам моложе 14 лет*

Для сотрудников моложе 14 лет продолжительность сокращенной рабочей недели составляет:

  • не более 24 часов в неделю во время каникул;
  • не более 12 часов в неделю в период совмещения работы с учебой.

Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

При этом максимально допустимую продолжительность ежедневной работы устанавливают по решению органа опеки и попечительства. Такое решение оформляют в обязательном порядке при приеме на работу лиц моложе 14 лет. Об этом говорится в части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Как установить рабочее время несовершеннолетнему сотруднику. Подростка принимают на работу в период каникул*

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом ограничения установлены как на продолжительность рабочего времени в течение недели, так и на продолжительность рабочего дня (смены) (ст. 92, 94 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух фактов:

  • возраста несовершеннолетнего сотрудника (старше или моложе 16 лет);
  • от условий работы: совмещает сотрудник в течение учебного года работу с учебой или нет.

Понятие учебного года раскрывается в пункте 42 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196. В нем говорится, что продолжительность учебного года по общему правилу составляет не менее 34 недель. При этом остальное время календарного года приходится на каникулы, продолжительность которых в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, а летом – не менее 8 недель. Из указанного следует, что время каникул в учебный год не входит. А значит, в случае работы сотрудника в период каникул на него распространяется общая норма о продолжительности сокращенного времени, установленная для несовершеннолетних, с учетом его возраста (но без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой).

Так, например, сотруднику в возрасте 17 лет, принимаемому на работу на время каникул, работодатель обязан установить:*

Если речь идет о приеме сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет, то будут действовать другие нормы.

Как установить рабочее время сотруднику в возрасте от 14 до 15 лет. Подростка принимают на работу в период каникул*

Несовершеннолетним сотрудникам работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Ограничения касаются как продолжительности рабочего времени в течение недели, так и продолжительности рабочего дня (смены)* (ст. 92, 94 ТК РФ).

В отношении несовершеннолетних сотрудников, которые работают в период каникул, дополнительные ограничения по сокращению рабочего времени, установленные специально для подростков, совмещающих работу с обучением, не действуют, то есть на них распространяются общие нормы, установленные для подростков, которые по тем или иным причинам закончили обучение* (ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

Вместе с тем, общая норма о продолжительности сокращенного рабочего дня (смены) для сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет в Трудовом кодексе РФ отсутствует. В таком случае следует применять подзаконные акты. В соответствии с пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся от 14 до 16 лет не может превышать четырех часов в день.

Таким образом, работодатель, принимая сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет на работу на время каникул, обязан установить ему:*

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Справочники: Отнесение расходов на соответствующие статьи (подстатьи) КОСГУ

Вид расходов

Статья (подстатья) КОСГУ

Подтверждающие документы

Выплаты персоналу, оплата отпусков

Выплаты по трудовым договорам* (служебным контрактам), заключенным с сотрудниками (служащими) по должностным окладам, ставкам зарплаты, по почасовой оплате, по воинским и специальным званиям

Подстатья 211 «Заработная плата»*

Раздел V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н

Выплаты подросткам, принимаемым на временные рабочие места

<>

     

<>

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

30.06.2014 г.

С уважением,

Елена Изотова, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Наталией Зориной,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 32.26%
  • Над составлением бюджетной сметы 9.68%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 70.97%
  • Над налоговой отчетностью 19.35%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль