Трудоврй договор между работником и работодателем

94

Вопрос

Просим помочь разобраться в нашей ситуации. В соответствии с п.п. 3 п. 2 ст. 8 Областного Закона от 10.04.1995 г. № 9-ОЗ «Об управлении государственной собственностью Свердловской области», руководствуясь указом Губернатора Свердловской области от 27.04.2006г. № 330-УГ « О трудовых договорах с руководителями государственных учреждений Свердловской области, учредителями которых выступают Законодательное собрание Свердловской области и (или) Губернатор Свердловской области», совместными разъяснением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам №30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 г. «О порядке оплаты временного заместительства» на нашу сотрудницу приказом Департамента ветеринарии Свердловской области № 73 от 15.06.2012 г. возложили исполнение обязанностей руководителя нашего учреждения сроком на 1 год. Заключён трудовой договор с 20.08.2012 г. по 19.08.2013г. 19.08.2013 года на основании Распоряжения Правительства Свердловской области № 1186-РП от 13.08.2013 г. руководитель учреждения была уволена, в связи с истечением срока на который она была принята на должность ( п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). 20.08.2013 г. приказом учреждения №7-лп от 20.08.2013 г., на основании Распоряжения Правительства Свердловской области № 1187-РП от 13.08.2013 г., в соответствии п.п. 8 п.3 ст.8 Областного Закона от 10.04.1995 г. №9-ОЗ «Об управлении государственной собственностью Свердловской области» руководитель вновь принята на должность сроком на 5 лет. Заключён трудовой договор с 20.08.2013г. по 19.08.2018 г. Суть вопроса в следующем: В рассматриваемом случае трудовой договор, заключённый с работником был расторгнут (при увольнении работника трудовые отношения, сложившиеся между ним и работодателем, считаются прекращёнными) и с этим же работником заключён новый трудовой договор. Таким образом, в связи с тем , что с заключением нового трудового договора возникают новые трудовые отношения между работником и работодателем возникают новые трудовые отношения, устанавливаются новые права и обязанности сторон, считаю, что суммы премий, начисленные работнику за период работы по предыдущему (старому) трудовому договору не должны включаться в расчёт среднего заработка для начисления отпускных. Права ли я? Прошу подробного разъяснения. Примечание. Трудовой договор заключается между Департаментом ветеринарии Свердловской области в лице директора Департамента ветеринарии Свердловской области- главного государственного инспектора Свердловской области, именуемые в дальнейшем «Представитель работодателя», действующего на основании указа Губернатора Свердловской области от 27.04.2006 г. № 330-УГ с одной стороны и руководителем нашего учреждения с другой стороны. В обоих случаях в трудовом договоре сотр удник именуется «Руководитель» и местом работы является наше учреждение.

Ответ

Право на отпуск возникает из трудового договора. Вместе с этим возникает и право на отпускные (ст. 15, 114 ТК РФ). По своей природе отпускные это средний заработок, который сохраняется за работником на период отпуска. В свою очередь право на получение заработной платы возникает также из трудового договора. Таким образом, при расчете среднего заработка нельзя принимать во внимание выплаты, которые осуществлялись в рамках ранее действующего трудового договора.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух » .

Трудовой кодекс РФ

<…>

«Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается*.»

<…>

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

29.05.2014

С уважением, Руслан Назаров,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист»

Ответ утвержден:

старший эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Арсен Магамаев

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль