Оплата труда педагогических работников в учреждении

130

Вопрос

Согласно Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"части 11 статьи 108 со дня его вступления в силу (1 сентября 2013 г.) в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
ВОПРОС: Если в оклады включаются размеры надбавок за ученые степени, то как установить оклад научному сотруднику при повышении  оплаты труда бюджетных учреждений  (например с 1 октября 2013 на 5,5%)  и проиндексировать его с учетом включенной надбавки за ученую степень или без нее?

Ответ

В оклады научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включены размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до 1 сентября 2013 года. То есть сотрудникам устанавливаются новые оклады. При повышении зарплаты индексировать нужно новый оклад (который содержит надбавку за ученую степень).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Об образовании в Российской Федерации (с изменениями на 3 февраля 2014 года) (редакция, действующая с 6 мая 2014 года)

<…>

11. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу настоящего Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.*

<…>

2. Рекомендация: Как оплатить труд педагогических работников

<…>

Размер оклада (ставки зарплаты)

В федеральных учреждениях размер окладов (ставок) определяет руководитель:

в казенных учреждениях – в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным учредителем (ГРБС);

в бюджетном и автономном учреждении – в соответствии с установленной ими системой оплаты труда.*

Чтобы установить размеры окладов (ставок), должности педработников нужно распределить по профессиональным квалификационным группам (ПКГ). Данное правило в равной степени распространяется на все типы учреждений (бюджетные, казенные и автономные).*

ПКГ должностей работников образования и критерии разнесения по группам утверждены приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н, 217н.

Федеральным бюджетным и автономным учреждениям при установлении размера окладов (ставок) целесообразно руководствоваться минимальными размерами окладов, рекомендованных в Примерных положениях об оплате труда федеральными органами исполнительной власти. Для казенных учреждений ГРБС может установить как минимальные размеры окладов (ставок), которыми учреждение должно руководствоваться при определении окладов, так и конкретные размеры, которые учреждение должно применять.

К рекомендуемому минимальному окладу (минимальной ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен повышающий коэффициент:

по занимаемой должности;

по учреждению (структурному подразделению учреждения);

персональный;

за квалификационную категорию;

за ученую степень, звания.*

Рекомендуемые размеры таких коэффициентов и порядок их применения также приведены в примерных положениях (см., например, приложение 7 к Примерному положению об оплате труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н).

Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и также не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.*

На уровне субъектов РФ размеры окладов и применение повышающих коэффициентов для сотрудников утверждаются региональным законодательством (см., например, приложение 1 к Положению, утвержденному постановлением администрации Ступинского муниципального района от 1 декабря 2011 г. № 4072-п).

Также следует отметить, что с 1 сентября 2013 года установлены два случая, когда в оклады нужно включить выплачиваемые ранее надбавки и компенсации:*

1. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, которая установлена по состоянию на 31 декабря 2012 г. пунктом 8 статьи 55 Закона от 10 июля 1992 г. № 3266-1.

2. В оклады (должностные оклады) научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включены размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до 1 сентября 2013 года.*

Об этом сказано в части 11 статьи 108 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

<…>

Зарплата преподавателей учреждений ВПО (дополнительного образования)

Преподавателям высших учебных заведений и учреждений дополнительного профессионального образования должностной оклад устанавливайте исходя из продолжительности рабочей недели – 36 часов (п. 1 приложения к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075).* Привлечение их к работе сверх этой продолжительности оплачивайте как сверхурочную работу. Режим рабочего времени и времени отдыха закрепите во внутренних документах учреждения (например, в коллективном договоре, Правилах трудового распорядка, графиках работы и расписаниях занятий), а также в трудовых договорах с преподавателями (ч. 7 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Рабочее время преподавателям определяйте с учетом выполнения ими преподавательской работы и осуществления следующих видов работ:

научно-исследовательской;

творческо-исполнительской;

опытно-конструкторской;

учебно-методической;

организационно-методической;

воспитательной;

физкультурной;

спортивно-оздоровительной.

Для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической и других работ, выполняемых преподавателями, можно использовать письмо Минобразования РФ от 26 июня 2003 г. № 14-55-784ин/15.

Конкретные трудовые обязанности преподавателей пропишите в трудовых договорах и должностных инструкциях. В локальных актах учреждения установите соотношение преподавательской и другой работы в пределах рабочей недели (учебного года) с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации преподавателя. Об этом сказано в части 6 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

Пример расчета зарплаты в высшем учебном заведении (вуз)

Ю.И. Колесов работает в ГУ НИИ «Альфа» в должности профессора. В Положении об оплате труда для профессора установлен минимальный должностной оклад – 6500 руб.

По решению руководителя Колесову установлен персональный повышающий коэффициент – 2,0. Положением установлено, что применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Ранее также Положением об оплате труда предусматривалась доплата к окладу для сотрудников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук), ученое звание (доцент, профессор) – 40%. С 1 сентября эта сумма включена в оклад Колесова (должностной оклад составил 9100 руб.).*

Также Положением об оплате труда установлены стимулирующие выплаты:

  за стаж непрерывной работы в учреждении – 10% за работу в учреждении более 5 лет;

  за выслугу лет – 30% за стаж работы преподавателем более 20 лет.

Колесов работает в ГУ НИИ «Альфа» 8 лет, стаж его преподавательской работы 30 лет.

При тарификации на учебный год Колесову установили:

  должностной оклад с учетом звания профессора – 9100 руб.;

  персональный повышающий коэффициент – 18 200 руб. (9100 руб. × 40%);

  надбавку за стаж непрерывной работы в учреждении – 910 руб. (9100 руб. × 10%);

  надбавку за выслугу лет – 2730 руб. (9100 руб. × 30%).

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

19.05.2014 г.

С уважением,

Елена Иванковицер, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Наталией Зориной,

ведущим экспертом Горячей линии БСС «Система Главбух»



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 32.35%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.82%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 64.71%
  • Над налоговой отчетностью 23.53%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль