Порядок выплаты компенсации на литературу работникам образовательных учреждений

182

Вопрос

В вашем ответе на мой вопрос № 356309 от 06.05.2014 г. (отвечала Наталья Зорина) идёт ссылка на письмо МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ ОТ 25.11.1998 № 20-58-4046/20-4 согласно которому денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение. Но на вашем сайте в журнале "Учёт в сфере образования" №11, ноябрь 2012 в разделе "Если педагог работает на условиях совместительства" сказано, что "Внешнему совместителю – педагогу необходимо выплачивать ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную пунктом 8 статьи 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании». Ведь статьей 287 Трудового кодекса РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме." А так же в журнале "Зарплата в бюджетном учреждении" №12, декабрь 2013, в разделе "вопрос-ответ" "компенсация на книги включается в оклад" сказано, что "в учебном заведении с 1 сентября оклады педагогов должны быть увеличены на 100 или 150 руб. соответственно, а компенсация отменена. Далее про эту компенсацию следует забыть и все расчеты, в том числе и внештатным сотрудникам, вести от новых окладов." Т.е. получается, что согласно выше упомянутого письма внешним совместителям данная компенсация не должна выплачиваться при условии получении по основному месту работы, а согласно разъяснениям в журналах со ссылкой на ТК РФ гарантии и компенсации внешним совместителям предоставляются в полном объеме? И ещё вопрос в продолжение к вопросу от 06.05.2014г. сотрудник работает в одной организации, т. е. не внешний совместитель, а на должности преподавателя и концертмейстера (совмещение), оплачивается из разных окладов согласно тарификации. В таком случае при добавлении в оклад преподавателя 100 руб. нужно ли добавлять их же в оклад концертмейстера?

Ответ

Порядок выплаты компенсации на литературу был установлен законом об образовании.

 

Согласно статье 287 ТК компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В данном случае сотрудникам, принятым на работу на условиях совместительства (как внешние, так и внутренние), компенсация на книгоиздательскую продукцию выплачивалась в полном объеме, если они не занимали педагогическую должность по основному месту работы. Если концертмейстер является педагогическим работником по основному месту работы, то он должен получать компенсацию на книгоиздательскую продукцию по основному месту работы, а дополнительные выплаты по занимаемой на условиях совместительства должности не производятся.

Если вы приняли на работу внешнего совместителя, который по основному месту работы не получал компенсацию, он имел право ее получить.

В данном случае сотрудник ,получал компенсацию как преподаватель по основному месту работы, поэтому компенсация как концертмейстеру ему не должна была выплачиваться.

Поэтому и оклад следует увеличить только по одной должности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. ПИСЬМО МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ ОТ 25.11.1998 № 20-58-4046/20-4 «О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений»

<…>


«Законом Российской Федерации "Об образовании" (ст. 55, п. 8) установлено, что денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться педагогическим работникам образовательных учреждений ежемесячно. Каких-либо ограничений в этом Законе не установлено, т.е. не указано, кому и в какие периоды эта денежная компенсация не выплачивается. Следовательно, денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение*.»

<…>

2.Стаья 287 Трудового кодекса РФ.

<…>


«Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме*.»

<…>

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

07.05.2014г.

С уважением,

Наталия Зорина эксперт БСС «Система Главбух»

Ответ утвержден:
Ольгой  Холиной ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль