Увольнение за неявку на работу

4154

Вопрос

Как уволить сотрудника, если он не вышел на работу, не предоставил больничный, на все звонки отвечал только обещаниями выйти. Прошел месяц – у него шел стаж, а оплачивать нечего, так как рабочих дней нет...

Ответ

Начнем с того, что необходимо оформить бесспорное доказательство отсутствия работника на рабочем месте. Для этого непосредственный начальник отсутствующего работника подает на имя руководителя организации служебную записку. По распоряжению руководителя комиссия из трех человек составляет акт о том,  в течение какого времени работник отсутствовал на рабочем месте.

При этом следует не забыть, что если к закрытию табеля учета рабочего времени причина отсутствия на работе выяснена не будет, то в табеле следует указать, что работник отсутствует по невыясненной причине. Ведь увольнение за прогул производится лишь при отсутствии на работе работника без уважительной причины. Работодателю же причина может быть пока неизвестна.

Далее следует отправить работнику почтой предложение дать объяснение.

Примерно через 10 дней (с учетом времени пересылки писем) составляется акт «Об отказе дачи работником письменного объяснения». Далее издается приказ «О расторжении трудового договора за прогулы», который, отправляется письмом на домашний адрес работника. Разумеется, что за дни отсутствия на работе работнику ничего не платится, а уволен он будет в день, предшествующий первому дню прогула (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1).

Краснодарский краевой суд кассационным определением от 4 августа 2011 г. № 33-17796/11 решил, что в таком случае право работника на предоставление работодателю объяснения не нарушается. Ему было предложено дать объяснение, о чем свидетельствует акт, отправленный работнику почтой.

В другом случае пропавший работник в суде заявил, что не получал телеграмм и писем работодателя. Однако суд решил, что это не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем обязательств по извещению работника, поскольку, как следовало из телеграфных уведомлений, телеграммы не были доставлены, квартира была закрыта, адресат по извещению за телеграммами не являлся, при этом адрес  работника, по которому направлялась корреспонденция, указан самим работником как адрес места жительства в трудовом договоре, а также в поданном им судебном иске. По мнению суда, указанные обстоятельства свидетельствуют об отказе работника от получения корреспонденции работодателя по своему месту жительства (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27 ноября 2012 г. № 33-16203/2012).

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль