Документально оформление производственной травмы

159

Вопрос

Наш директор в рабочее время попал в автомобильную аварию на собственной машине. Договора на использование личного транспорта в служебных целях с ним нет, т.к. мы федеральное бюджетное учреждение и у нас директор не может сам у себя арендовать транспорт. Директор оформил это происшествие как производственную травму. Как документально оформить это происшествие и какими законодательными актами нам руководствоваться. Насколько законно оформление производственной травмы в этом случае.

Ответ

Порядок оформления и выплаты пособия сотруднику в связи с несчастным случаем на производстве установлен Законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. В соответствие с данным Законом под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях. Причем как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с нее. Таким образом, случившуюся аварию можно признать страховым случаем. Однако для выплаты пособия учреждению необходимо собрать подтверждающие аварию документы, создать комиссию, провести расследование данного случая и составить акт о несчастном случае на производстве формы № Н-1. Форма акта приведена в ответе.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Если произошел несчастный случай на производстве

Квалификация несчастных случаев

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (далее – Закон№ 125-ФЗ ), под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях. Причем как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с нее.

Однако не всякое происшествие можно считать несчастным случаем на производстве. При бытовых травмах выплачивается обычное пособие без учета дополнительных гарантий, установленных Законом № 125-ФЗ . В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред, а также пострадавшему выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию ( ст. 184 Трудового кодекса РФ ).

В соответствии со статьей 5 Закона № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании:

  • трудового договора, заключенного со страхователем;
  • гражданско-правового договора, если в соответствии с ним страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.*

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью сотрудника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, определен Законом №125-ФЗ.

В соответствии со статьей 8 данного закона обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является одним из видов социального страхования, которое предусматривает обеспечение пособием в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. › |

› | При этом к отношениям, связанным с обеспечением граждан данным пособием, применяются положения статей 12–15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ ).

Обязанности работодателя

Если в учреждении произошел несчастный случай, то необходимо провести его расследование и организовать учет согласно статьям 227–231 Трудового кодекса РФ, а также постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве…».*

Расследование несчастного случая

По общему правилу расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Кроме несчастного случая непосредственно на производстве нужно расследовать происшествия во время:*

  • служебной командировки и по дороге туда и обратно;
  • официально установленных перерывов;
  • подготовки инструмента и одежды к работе и приведения их в порядок после нее;
  • следования на работу (с работы) транспортом учреждения (личным транспортом), используемым в служебных целях;*
  • междусменного отдыха при вахтовом методе работы и т. д.

Если произошел несчастный случай, работодатель обязан:

  • организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медорганизацию;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации во избежание воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности сохранения – зафиксировать ее (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  • немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;
  • сформировать комиссию для расследования несчастного случая;
  • провести расследование;
  • составить акт о несчастном случае;
  • сделать запись в журнале регистрации несчастных случаев;
  • направить копии акта о расследовании и материалы дела в соответствующие органы, указанные в статье 230.1 Трудового кодекса РФ.

Оплата листка нетрудоспособности

Несчастный случай на производстве является страховым, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. › |

› | Сроки обращения, порядок назначения, начисления и выплаты пособия в связи с несчастным случаем установлены те же, что и для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ( ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

За период лечения последствий несчастного случая работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Выплата производится за весь период нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Помимо этого, если случай относится к категории тяжелых, за счет средств бюджета ФСС России оплачивается весь период лечения работника до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности, включая амбулаторно-поликлиническое, стационарное лечение, а также реабилитацию в учреждениях, оказывающих санаторно-курортные услуги.

Пособие в связи со страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления страхового случая. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Законом № 125-ФЗ.

В 2013 году размер пособия по больничному листу рассчитывается аналогично расчетам в 2012 году. Изменились только размер МРОТ (5205 руб. с 1 января 2013 года) и предельная сумма оплаты больничного листа.

Эта сумма увеличилась из-за изменения величин базы для начисления страховых взносов за два года: к базе за 2011 год будет прибавляться база за 2012 год в размере 512 000 руб. › |

› | При назначении пособия по временной нетрудоспособности действует ограничение по сумме среднего дневного заработка, но на больничные пособия в связи с несчастным случаем на производстве оно не распространяется. При этом 19 февраля 2013 года Госдума приняла в первом чтении законопроект, которым планируется ограничить максимальный размер такого пособия.

Сумма заработка за 2011 и 2012 годы все так же делится на 730 (дней) и умножается на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений количества дней).

Оплачивать нужно календарные дни болезни без каких-либо исключений. Причем, если на период болезни приходятся праздничные дни, они тоже оплачиваются на общих основаниях.

Сначала следует посчитать, сколько полагается работнику за один день болезни. Для этого можно воспользоваться такой формулой.

Размер дневного пособия = Заработная плата работника за последние два года по всем местам работы, облагаемая взносами, уплачиваемыми в ФСС России : 730.

Далее надо определить общую сумму по больничному листу:

Общая сумма по листку нетрудоспособности = Размер дневного пособия × Число календарных дней, в течение которых работник болел.

Начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве следует отражать следующими бухгалтерскими записями:

Содержание

Дебет

Кредит

Начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве

4 303 06 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

4 302 13 730
«Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»

Удержан НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве

4 302 13 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»

4 303 01 730
«Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»

Перечислено пособие по социальному страхованию на банковскую карту работника*

4 302 13 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»

4 201 11 610
«Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»

* Одновременно делается запись по забалансовому счету 18 «Выбытия денежных средств со счетов учреждения».

Если застрахованное лицо, с которым произошел несчастный случай на производстве, за предыдущих два календарных года не имело заработка или заработок, рассчитанный за эти периоды, ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается так:

5205 руб. × 24 мес. : 730 = 171,12 руб.

<…>

Суммы, выплачиваемые фондом соцстраха

C 1 января 2013 года ежемесячная страховая выплата лицам, получившим травму или заболевание на производстве, увеличена на 5,5 процента. В соответствии с постановлением Правительства РФ от13 декабря 2012 г. № 1299 с 1 января 2013 года ежемесячные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначенные до 1 января 2013 года, подлежат индексации с учетом коэффициента 1,055.

В 2013 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Закона № 125-ФЗ, не может превышать 58 970 руб.

Кроме того, в этом году увеличилась единовременная страховая выплата. Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, составляет в 2013 году 76 699,80 руб.

Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются, если пострадавшему учреждением медико-социальной экспертизы установлена утрата профессиональной трудоспособности.

Кроме того, работник, пострадавший в результате несчастного случая, имеет право на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, если он в них нуждается в соответствии с программой реабилитации.

Единовременные и ежемесячные страховые выплаты перечисляет непосредственно ФСС России.

Единовременная страховая выплата

Единовременную страховую выплату выплачивает ФCC России. Размер данной выплаты расчитывают по такой формуле.

Сумма единовременной страховой выплаты = 76 699,80 руб. × Степень утраты профессиональной трудоспособности (в процентах).

Ежемесячные страховые выплаты

Ежемесячные страховые выплаты пострадавшему назначают со дня подписания медицинского заключения за вычетом периода, когда работник из-за несчастного случая находился на больничном. Ежемесячные выплаты в связи со смертью работника назначают со дня ее наступления, но не раньше получения родственниками этого права. Если за выплатами обратились спустя длительное время, то их назначают не более чем за три прошедших года.

При определении размера ежемесячных выплат существенную роль играет учет вины застрахованного в наступившем страховом случае. Согласно статье14 Закона № 125-ФЗ, если комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Размер выплаты рассчитывают исходя из среднемесячного заработка и степени утраты профтрудоспособности.

Среднемесячный заработок определяют делением общей суммы заработка за 12 месяцев работы до несчастного случая на 12. Ежемесячные выплаты исчисляют со всех видов оплаты труда работника, в том числе за работу по совместительству. Перечисляет их работнику также ФСС России.

Компенсация расходов

Пострадавшие могут получить компенсацию дополнительных расходов, которые связаны с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией. Порядок их оплаты определен в постановлении Правительства РФ от15 мая 2006г. № 286. Все расходы также оплачивает ФСС России по заявлению пострадавшего. При желании сотрудник может направить в Фонд заявление через своего работодателя.

В.Н. Малофеева

заместитель главного бухгалтера ГУЗ «Областная клиническая больница» г. Саратова, член ИПБ России

Журнал «Учет в бюджетном учреждении» № 4, апрель 2013 г.

2. Бланк: Акт о несчастном случае на производстве

Приложение N 1

к постановлению Министерства

труда и социального развития

Российской Федерации

от 24 октября 2002 года N 73

Форма 2

Форма Н-1

Один экземпляр направляется

пострадавшему или его доверенному лицу

УТВЕРЖДАЮ

 
   

(подпись, фамилия, инициалы работодателя (его представителя)

 
   

"

 

"

 

20

 

г.

 
   

Печать

 
               

АКТ N

   

о несчастном случае на производстве

 

1. Дата и время несчастного случая

 
 

(число, месяц, год и время происшествия несчастного случая,

 

количество полных часов от начала работы)

 

2. Организация (работодатель), работником которой является (являлся) пострадавший

 

(наименование, место нахождения, юридический адрес, ведомственная и

 

отраслевая принадлежность /ОКОНХ основного вида деятельности/; фамилия,

 

инициалы работодателя - физического лица)

 

Наименование структурного подразделения

 
 

3. Организация, направившая работника

 
 

(наименование, место нахождения, юридический адрес, отраслевая принадлежность)

 

4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:

 
 

(фамилии, инициалы, должности и место работы)

 
 

5. Сведения о пострадавшем:

 

фамилия, имя, отчество

 
 

пол (мужской, женский)

 
 

дата рождения

 
 

профессиональный статус

 
 

профессия (должность)

 
 

стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай

   
 

(число полных лет и месяцев)

 

в том числе в данной организации

 
 

(число полных лет и месяцев)

 

6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда

 

Вводный инструктаж

 
 

(число, месяц, год)

 

Инструктаж на рабочем месте /первичный, повторный, внеплановый, целевой/

(нужное подчеркнуть)

 

по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай

 
 

(число, месяц, год)

 

Стажировка: с

"

 

"

 

20

 

г. по

"

 

"

 

20

 

г.

 

(если не проводилась - указать)

 

Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай:

с

"

 

"

 

20

 

г. по

"

 

"

 

20

 

г.

 

(если не проводилось - указать)

 

Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный

случай

 
 

(число, месяц, год, N протокола)

 

7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай

 

(краткое описание места происшествия с указанием опасных и (или) вредных

 

производственных факторов со ссылкой на сведения, содержащиеся в протоколе

 

осмотра места несчастного случая)

 
 

Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю

 
 

(наименование, тип, марка, год выпуска, организация-изготовитель)

 

8. Обстоятельства несчастного случая

 
 

(краткое изложение обстоятельств, предшествовавших несчастному случаю, описание

 

событий и действий пострадавшего и других лиц, связанных с несчастным случаем, и

 

другие сведения, установленные в ходе расследования)

 
 
 
 

8.1. Вид происшествия

 
 
 

8.2. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести

повреждения здоровья

 
 

8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

 

(нет, да - указать состояние и степень опьянения в соответствии с заключением

 

по результатам освидетельствования, проведенного в установленном порядке)

 

8.4. Очевидцы несчастного случая

 
 

(фамилия, инициалы, постоянное место жительства, домашний телефон)

 

9. Причины несчастного случая

 
 

(указать основную и сопутствующие причины

 

несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных

 

нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)

 
 
 
 
 

10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:

 

(фамилии, инициалы, должности (профессии) с указанием требований

 

законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов,

 

предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами

 

несчастного случая, указанными в п.9 настоящего акта, при установлении факта

 

грубой неосторожности пострадавшего указать степень его вины в процентах)

 
 

Организация (работодатель), работниками которой являются данные лица

 

(наименование, адрес)

 

11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки

 
 
 
 
 
 
 

Подписи лиц, проводивших расследование несчастного случая

 
 

(фамилии, инициалы, дата)

   
                                                                               

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

05.05.2014г.

С уважением,

Наталья Шпичка, эксперт БСС «Система Главбух»

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Вы внесли изменения в учетную политику на 2017 год?

  • Да 20%
  • Нет 80%
Другие опросы

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль