Оплата ремонта автомобиля водителю

3250

Вопрос

К ак правильно по законодательству оплачивать ремонт водителям. Должны ли ставиться рабочие дни за время ремонта, или как то на этот период переводить работника на ремонтные работы тогда по каким расценкам оплачивать, либо ставить нерабочие дни если он не выполняет ремонт, А также может ли водитель отказаться без причины от командировки, а также можно ли его перевести в связи с производственной необходимостью на работы с разрывным характером работы. Если водитель отказывается какие меры можем принять? Уточнение вопроса. Мы работаем в учреждении здравоохранения, слесарей для ремонта машин у нас нет, механик не должен заниматься ремонтами, он занимается закупкой необходимых запчастей и осуществляет контроль за ремонтом. Ремонтные работы в нашей организации выполняют сами водители, хотя и не должны бы этого делать, но другого выхода у нас нет. Разрывной характер работы это когда происходит разделение рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе свыше 2 часов).

Ответ

Обязанности проводить ремонт автомобиля можно прописать в Должностной инструкции водителя.

 

Тогда ремонт будет входить в основные обязанности водителя (см. пункт 2,5 Инструкции).

В этом случае оплачивать дополнительно ремонтные работы водителю не нужно, в табеле следует проставлять как обычные рабочие дни.

Второй вариант.

Можно составить с водителем Дополнительное соглашение и оплачивать уже ремонт автомобиля дополнительно.

Расценок за ремонт законодательством не установлено. Размер оплаты нужно оговорить в дополнительном соглашении.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Что касается отказа водителя от командировки.

Под категорию сотрудников, которые могут отказаться от командировки и с которых требуется письменное соглашение на командировку, Ваш водитель не попадает.

Следовательно, отказаться от командировки он не имеет права.

По поводу разрывного характера работы.

Вы можете установить такой характер работы на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Системы Кадры

1. Формы: Должностная инструкция водителя автомобиля

<…>

Государственное учреждение научно-исследовательский институт «Альфа»

           

УТВЕРЖДАЮ
Директор
___________ А.В. Львов
22.01.2009

 

           

Должностная инструкция № 1
водителя автомобиля*

г. Москва                                                                                                                        22.01.2009

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права
и ответственность водителя автомобиля.*

1.2. На должность водителя автомобиля назначается лицо, имеющее среднее образование
и удостоверение на право управления автомобилем соответствующей категории.

1.3. Водитель автомобиля должен знать назначение, устройство, принцип действия и
работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей; правила
дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей; причины, способы
обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации
автомобиля; порядок проведения технического обслуживания и правила хранения
автомобилей в гаражах и на открытых стоянках; правила эксплуатации аккумуляторных
батарей и автомобильных шин; правила обкатки новых автомобилей и после капитального
ремонта; правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов; влияние погодных
условий на безопасность вождения автомобиля; способы предотвращения дорожно-
транспортных происшествий; порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-
транспортных происшествиях; правила заполнения первичных документов по учету
работы обслуживаемого автомобиля.

1.4. Водитель автомобиля назначается на должность и освобождается от должности
приказом руководителя организации в соответствии с действующим законодательством
РФ.

1.5. Водитель автомобиля непосредственно подчиняется руководителю
автотранспортного подразделения (гаража) или заместителю руководителя по
административно-хозяйственной части.

2. ОБЯЗАННОСТИ ВОДИТЕЛЯ*

2.1. Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля,
максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически
исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости
звуковые сигналы и резкие обгоны впередиидущих автомобилей. Предвидеть любую
дорожную обстановку; выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие
возникновение аварийной ситуации.

2.2. Не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости на любой
минимальный срок, дающий шанс угона автомобиля или кражи каких-либо вещей из
салона. При возможности парковать автомобиль лишь на охраняемых стоянках.

2.3. В обязательном порядке ставить автомобиль на сигнализацию при любых случаях
выхода из салона. Во время движения и стоянки все двери автомобиля должны быть
блокированы. При выходе из автомобиля (посадке) необходимо убедиться в отсутствии
потенциальной опасности.

2.4. Обеспечивать постановку автомобиля в гараж или на охраняемую автостоянку для
обеспечения сохранности автомобиля.

2.5. Следить за техническим состоянием автомобиля,* выполнять самостоятельно
необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции
по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном
центре и технический осмотр.* Своевременно подавать заявки, необходимые для
обеспечения надлежащего технического состояния автомобиля (регламентируется
нормативно-справочной и технической литературой по автомобилю).

2.6. Обеспечивать своевременную подачу заявок на топливо.

2.7. Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте.

2.8. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля.

2.9. Строго выполнять все требования локальных актов, распоряжения руководителя
организации.

2.10. Сообщать руководителю достоверную информацию о своем самочувствии.

2.11. Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные и
другие средства, влияющие на внимание, реакцию и работоспособность организма
человека.

2.12. Не допускать случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по собственному
усмотрению, а также любых видов использования автомашины в личных целях без
разрешения руководства.

2.13. Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный
километраж, показания спидометра до выезда и по возвращении, количество
отработанного времени. Требовать у лица, пользовавшегося автомобилем, отметки в
путевом листе.

2.14. Выполнять поручения руководителя организации и главного бухгалтера по
перевозке грузов, оформлению и доставке документов по месту назначения.

3. ПРАВА ВОДИТЕЛЯ

3.1. Требовать от пассажиров соблюдения норм поведения, чистоты, пристегиваться
ремнем безопасности.

3.2. Вносить руководству предложения, направленные на повышение безопасности и
безаварийности эксплуатации автомобиля, а также по любым другим вопросам,
касающимся исполнения настоящей Инструкции.

Водитель автомобиля пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Водитель автомобиля несет ответственность за:

4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных
обязанностей.

4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение
приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей
деятельности.

4.3. Соблюдение Правил трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники
безопасности.

4.4. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми
актами.

4.5. Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по
устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил,
создающих угрозу деятельности организации, ее сотрудникам и иным лицам.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов
водитель автомобиля может быть привлечен в соответствии с действующим
законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной,
административной и уголовной ответственности.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом руководителя
организации от 27 декабря 2008 г.25.

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела кадров                          _______________                                 Е.Э. Громова

22.01.2009

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Водитель                                                   ________________                               Ю.И. Колесов

22.01.2009

2. Трудовой кодекс РФ

<…>

«Статья 105. Разделение рабочего дня на части*

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.* Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

<…>

3. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Фаина Филина

<…>

Статья 105. Разделение рабочего дня на части*

<…>

Комментарий:*

Разделение рабочего дня на части регулируется статьей 105 Трудового кодекса РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.*

Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (например, на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта,* принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.*

За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку* (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

<…>

4. Рекомендация: Кого можно направить в командировку

В командировку можно направить только штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор* (ст. 166 ТК РФ).

Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или возмездного оказания услуг), то его отношения с организацией трудовое законодательство не регулирует (ст. 11 ТК РФ). Он не признается штатным сотрудником, поэтому гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в т. ч. и связанные с командировкой), на него не распространяются. Условия служебных поездок таких сотрудников должны быть прописаны в договоре.

При направлении в командировку совместителей (как внутренних, так и внешних) помните, что они обладают теми же правами, что и основные сотрудники (ст. 287 ТК РФ).

<…>

Кого запрещено отправлять в командировку*

Запрещается направлять в командировку:*

Письменное согласие сотрудников*

Некоторых сотрудников можно направить в командировку только с их письменного согласия. Причем поездки не должны быть им запрещены по медицинским показаниям. К таким категориям персонала относятся:*

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • одинокие родители, воспитывающие детей до пяти лет;
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Перед тем как направлять этих сотрудников в командировку, их нужно письменно известить о праве на отказ.

Такой порядок установлен в статье 259 Трудового кодекса РФ.

Согласие на командировку можно оформить в виде заявления.

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

5. Ответы: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

<…>

Отличие перевода от перемещения

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.*

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:*

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.* Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

<…>

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

30.04.2014 г.

С уважением,

Елена Изотова

эксперт БСС «Системы Главбух»

Ответ утвержден:

Наталией Зориной
ведущим экспертом БСС «Системы Главбух»

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 10%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 70%
  • Над налоговой отчетностью 20%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль