Учебная нагрузка учителя

951

Вопрос

М ожет ли сотрудник-учитель средней общеобразовательной школы находясь на больничном написать заявление о снятии с него нагрузки и доплат за обучение ученика на дому?

Ответ

Учебные часы, предусмотренные на обучение детей на дому (в соответствии с медицинским заключением), должны включаться в учебную нагрузку учителя на общих основаниях.

 

Учебную нагрузку, объем которой больше нормы, устанавливайте только с письменного согласия учителя. Каждый час нагрузки, установленной учителю сверх нормы, оплачивайте по стоимости часа, установленной ему при тарификации.

Исходя из текса Вашего вопроса, можно сделать вывод о том, что часы учебных занятий на дому с учеником для учителя установлены сверх тарификации.

Согласно Трудовому кодексу РФ сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если учитель, находясь на больничном, по своей инициативе решил досрочно отказаться от выполнения дополнительного объема работы (обучения на дому), он может написать заявление о снятии с него учебной нагрузки.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Статья: Как оплатить труд педагога, проводящего занятия на дому

<…>

* Порядок исчисления месячной заработной платы педагогов закреплен Отраслевым соглашением, о регистрации которого сообщил Роструд в письме от 27 марта 2012 г. № 1048-ТЗ.

Оплата труда учителя

Система оплаты труда педагогических работников регулируется нормативными правовыми актами государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, а также руководителями образовательных учреждений с учетом ограничений, установленных на федеральном уровне. Она формируется согласно особенностям, изложенным в пункте 36 Единых рекомендаций, которые утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 года. К их числу относятся:

  • одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого с педагогом, является оплата его труда, в том числе размер должностного оклада или ставки зарплаты. Этот размер является фиксированной платой за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц либо норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку зарплаты без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
  • под фиксированными размерами оплаты труда педагогов, для которых закреплена продолжительность рабочего времени 30 или 36 часов в неделю, следует понимать размеры должностных окладов, устанавливаемых за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
  • если для педагогов в соответствии с законодательством РФ предусмотрены не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, то под фиксированными размерами оплаты труда следует понимать размеры данных ставок за календарный месяц. Они предусмотрены по должностям педработников за норму часов преподавательской работы, составляющую соответственно 18, 24 часа в неделю или 720 часов в год, либо норму часов педработы объемом 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю;
  • фиксированные размеры оплаты труда педагогических работников не могут устанавливаться в зависимости от количества учащихся в классе (группе), сложности и значимости преподаваемого учебного предмета, стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-часа, дето-часа). Также они не могут включать выплаты, связанные с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и с другими видами дополнительной работы. Составной частью фиксированного размера не могут быть выплаты за преподавательскую работу, фактический объем которой превышает нормы часов, установленные за ставку заработной платы;
  • размеры и условия дополнительных выплат, а также фактический объем преподавательской работы, установленный педагогам, для которых предусмотрены нормы часов такой работы в неделю (в год) за ставку зарплаты, прописываются в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к ним) помимо установленных фиксированных размеров оплаты труда.

Правила исчисления зарплаты

Как указано в пункте 2.5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников..., утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69, формой догрузки педагога может являться проведение им с обучающимися индивидуальных занятий на дому, организуемых в соответствии с медицинским заключением.

В данном случае порядок установления объема учебной нагрузки учителей и правила исчисления их месячной зарплаты приведены в Приложении 1 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012–2014 годы (прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 27 марта 2012 года, о чем сообщено в письме Роструда от 27 марта 2012 г. № 1048-ТЗ).

Определено, что месячная зарплата учителей, в том числе обучающих детей на дому в соответствии с медзаключением, определяется так: размеры закрепленных за ними ставок заработной платы умножаются на фактическую нагрузку в неделю и полученное произведение делится на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку зарплаты*.

Пример

Учитель математики преподает в 5–9-х классах в объеме 28 часов в неделю. При этом 10 часов он ведет занятия на дому. Ставка зарплаты за месяц за норму часов равна 4900 руб. Норма часов в неделю – 18 часов.

Месячный заработок этого учителя рассчитывается следующим образом:
28 ч × 4900 руб. : 18 ч = 7622,22 руб.

Следует также учесть, что объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев снижения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Получается, если учитель, работающий в общеобразовательном учреждении по месту основного трудоустройства, обучает детей на дому (в соответствии с медицинским заключением), то учебные часы, предусмотренные на эти цели, должны включаться в его учебную нагрузку на общих основаниях.*

Обратите внимание: в трудовом договоре с педагогическим работником должны быть указаны условия оплаты его труда. В том числе размер его должностного оклада или ставки заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Важно запомнить

При проведении занятий на дому месячная заработная плата учителя будет определяться путем умножения размера ставки его заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.*

Е.П. Трофимова, юрист

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ», № 6, ИЮНЬ 2012

2.Рекомндаци: Как оплатить труд педагогических работников

<…>

Расчет зарплаты для учителей

Учителям месячную зарплату рассчитывайте по формуле:

Месячная зарплата

=

Ставка зарплаты

×

Фактическая нагрузка в неделю

:

Норма часов педагогической работы в неделю, установленная за ставку зарплаты

Ставки зарплаты педработникам устанавливает руководитель учреждения, исходя из учебной нагрузки и дополнительных обязанностей:

Так, например, для школ в дополнительные обязанности может входить классное руководство, заведование кабинетом или мастерской.

Ставку зарплаты и учебную нагрузку учителю устанавливайте ежегодно на начало учебного года при тарификации.

Тарификацию проводите один раз в год. При этом в зависимости от часов, предусмотренных учебным планом на первое и второе полугодие, тарификация может составляться отдельно на каждое полугодие. Исключением является проведение тарификации для:

  • учителей вечерних (сменных) среднеобразовательных школ (классов) с очно-заочной формой обучения;
  • учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице.

Объем учебной нагрузки для них определяется два раза в год – к началу первого и началу второго учебного полугодия.

Главбух советует: тарификацию (распределение учебной нагрузки) на следующий учебный год проводите до окончания текущего учебного года и ухода сотрудников в отпуск.

Связано это с тем, что об изменении объема учебной нагрузки нужно предупредить сотрудников не менее чем за два месяца до изменения (п. 5 приложения к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075). Если учителя уйдут в отпуск до того, как им будет установлена учебная нагрузка на следующий учебный год, предупредить их об изменении будет затруднительно.

При распределении часов между учителями учитывайте нормы часов преподавательской (педагогической) работы за ставку зарплаты, которые установлены приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075. В частности, норма часов для учителей 1–11 (12) классов общеобразовательных учреждений составляет 18 часов в неделю.

При расчете объема учебной нагрузки учитывайте:

  • количество часов по государственному образовательному стандарту;
  • учебному плану и программам;
  • обеспеченности кадрами;
  • другие условия.

На выходные и праздничные дни нагрузку не планируйте.

Нагрузку учителям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, установите на общих основаниях. После чего передайте для выполнения другим учителям.

Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы, устанавливайте только с письменного согласия учителя. Каждый час нагрузки, установленной учителю сверх нормы, оплачивайте по стоимости часа, установленной ему при тарификации*.

Объем нагрузки, установленный в начале учебного года при тарификации, нельзя уменьшать в течение года по инициативе работодателя. Исключением являются только случаи уменьшения количества часов по учебному плану (программе) или сокращение количества классов.*

Зарплату, установленную при тарификации, выплачивайте независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Зарплату учителям выплачивайте также за время работы в периоды каникул обучающихся и отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям. Зарплату учителям в этих случаях выплачивайте из расчета зарплаты, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул (периоду отмены занятий).

Такой порядок приведен в пункте 5 приложения к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075, приложении 1Отраслевого соглашения, утвержденного Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России от 22 февраля 2012 г. № СОГ-3/12.

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Статья 60.2 Трудового кодекса РФ.

<…>

«Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня*»

<…>

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

07.04.2014г.

С уважением,

Наталия Зорина эксперт БСС «Система Главбух»

Ответ утвержден:
Ольгой  Холиной ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 5.56%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 72.22%
  • Над налоговой отчетностью 5.56%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль