Порядок и сроки индексации зарплаты

978

Вопрос

Поясните, как применять коэффициент при повышении з/платы в организации с 01.01.2014г., если у некоторых работников так же поменялись и должности (например: с ведущего бухгалтера на консультанта, с начальника отдела на Зам.Главы и т.д.) и при расчете получается разный коэффициент (н-р: 1,2; 1,45 и т.д.) и надо ли это как то изложить в Распоряжении? Как быть с теми работниками, если в течении 2013г у них менялись должности, соответственно и должностные оклады. И правильно ли мы понимаем, что все надбавки в процентном соотношении, которые установлены от оклада (ежемесячная з/плата не меняется), это индексируется? Если давали совмещение, например 50% от должностного оклада, тоже надо индексировать?

Ответ

1. Порядок и сроки индексации зарплаты в казенных учреждениях устанавливаются нормативно-правовыми актами (ст. 134 ТК РФ). Коэффициент повышения рассчитывается путем деления нового оклада на соответствующей должности на ранее установленный оклад, который работник получал на этой же должности. Поэтому, если у некоторых работников также поменялись и должности,  и при расчете получается разный коэффициент, в Распоряжении это отмечать не нужно.

 

2. Коэффициенты рассчитываются путем деления должностного оклада, установленного в месяце повышения, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Такое правило приведено в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

3. Если увеличение оклада  в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, то индексацию нужно проводить с учетом этого. При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада, в частности, входит и доплата за совмещение.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация: Как повысить оклад (тарифную ставку), установленный сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

повышение окладов в целом по отделу или учреждению;

перевод на другую работу (в т. ч. более высокооплачиваемую);

изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);

индексация зарплаты (ст. 134 ТК РФ).*

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу учреждение может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Поэтому при изменении оклада (тарифной ставки) оформите:

приказ руководителя об изменении штатного расписания. При этом учреждение вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию;

дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее об изменениях в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор.

Такой порядок подтверждается пунктом 1 письма Минтруда России от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061.

Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в учреждении. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют.*

Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ).

Дифференцированное повышение окладов, то есть не в целом по учреждению, а только некоторым сотрудникам, производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание.

Порядок и сроки индексации зарплаты в казенных учреждениях устанавливаются нормативно-правовыми актами (ст. 134 ТК РФ). Индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание.*

Из рекомендации «Как установить размер зарплаты»

2. Рекомендация: Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка

Повышение оклада

При расчете среднего заработка учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника (понижение не учитывайте).

При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

<…>

Коэффициент пересчета

Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.*

Индексирование выплат

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят:

премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922);

надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).*

Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.*

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно.

Это следует из абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Например, если в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.*

Пример учета изменения системы оплаты труда при расчете коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета)*

Сотрудница организации Е.В. Иванова была в командировке с 19 по 25 ноября 2013 года. На время командировки за ней сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2012 года по 31 октября 2013 года (247 рабочих дней). Расчетный период отработан полностью.

Ежемесячный оклад Ивановой – 20 000 руб. Согласно положению о премировании сотруднице выплачивается ежемесячная премия за производственные результаты в размере 50 процентов от оклада. Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме.

В январе 2013 года в организации произошло общее изменение системы оплаты труда, в результате которого повысились оклады и сократились премии, начисляемые в процентах от оклада.

Должностной оклад Ивановой был увеличен до 30 000 руб. Ежемесячная премия уменьшена до 30 процентов от оклада.

Сумма оклада и премии, начисленная Ивановой в течение расчетного периода, составила:

с ноября по декабрь 2012 года – 30 000 руб. (20 000 руб. + 20 000 руб. × 50%);

с января по октябрь 2013 года – 39 000 руб. (30 000 руб. + 30 000 руб. × 30%).

Коэффициент повышения бухгалтер рассчитал, исходя из отношения нового оклада сотрудницы к ранее установленному окладу с учетом ежемесячной премии, начисляемой в процентах от оклада.

Коэффициент повышения с ноября по декабрь 2012 года составил:
(30 000 руб. + 30 000 руб. × 30%) : (20 000 руб. + 20 000 руб. × 50%) = 1,3.

<…>

Ситуация: нужно ли для расчета среднего заработка при повышении оклада по организации индексировать доплаты, установленные в процентах от него, если максимальный размер доплаты ограничен

Да, нужно.

В этом случае считается, что доплата (надбавка) установлена в процентном значении даже несмотря на то, что имеется ограничение по ее максимальной сумме. А такие доплаты (надбавки) нужно индексировать (абз. 6 п. 16Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Период повышения оклада

Порядок расчета среднего заработка с учетом коэффициента пересчета зависит от того, когда повышали оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение):

в пределах расчетного периода;

по истечении расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;

в период сохранения среднего заработка.

Повышение оклада в расчетном периоде

Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета. Об этом сказано в абзаце 2 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты за расчетный период (средний заработок), определите по формуле:

Коэффициент пересчета

=

Новый оклад (тарифная ставка, денежное вознаграждение) сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение

:

Ранее установленный оклад (тарифная ставка, денежное вознаграждение) за каждый месяц расчетного периода

Пример учета повышения оклада при расчете среднего заработка. Оклад повышен в пределах расчетного периода

Ситуация: как учесть при расчете среднего заработка повышение оклада, которое произошло, когда сотрудник работал на полной ставке. Сотрудник перешел с работы на полставки на полную ставку в течение расчетного периода

Если сотрудник работает на полставки (неполный рабочий день или неделю), средний дневной заработок рассчитывается в общем порядке (абз. 5 п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Так как оклад был повышен в пределах расчетного периода, выплаты, предшествующие повышению, нужно умножить на коэффициент пересчета (абз. 2 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).* При этом при расчете коэффициента пересчета учитывайте полный оклад сотрудника, установленный в штатном расписании (а не оклад, который он получает, работая на полставки).


Пример учета повышения оклада при расчете среднего заработка. Часть расчетного периода сотрудник работал на полставки, а повышение произошло после того, как его перевели на полную ставку*

Сотрудница организации Е.В. Иванова была в командировке с 25 по 28 июня 2013 года. Расчетным периодом для определения среднего заработка за дни командировки является время с 1 июня 2012 года по 31 мая 2013 года (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

С июня по декабрь 2012 года Иванова работала на полставки (неполный рабочий день). Ее оклад составлял 10 000 руб. С 1 января 2013 года ее перевели на полную ставку (оклад 20 000 руб.).

С 1 марта 2013 года по организации в целом произошло повышение окладов на 50 процентов.

Выплаты, начисленные Ивановой за расчетный период, представлены в таблице.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Заработок, руб.

2012 год

Июнь

20

20

10 000

Июль

22

22

10 000

Август

23

23

10 000

Сентябрь

20

20

10 000

Октябрь

23

23

10 000

Ноябрь

21

21

10 000

Декабрь

21

21

10 000

2013 год

Январь

17

17

20 000

Февраль

20

20

20 000

Март

20

20

30 000

Апрель

22

22

30 000

Май

18

18

30 000

Итого

247

247

200 000

       


Повышение оклада произошло в пределах расчетного периода. Поэтому выплаты Ивановой до повышения пересчитывается с учетом повышающего коэффициента.

Бухгалтер определил средний заработок за расчетный период так:

– коэффициент пересчета за месяцы, когда Иванова работала на полставки:
30 000 руб. : 20 000 руб. = 1,5;

– заработок Ивановой до перехода на полную ставку с учетом коэффициента пересчета:
10 000 руб./мес. × 1,5 × 7 мес. = 105 000 руб.;

– коэффициент пересчета за месяцы, когда Иванова работала на полной ставке до повышения оклада:
30 000 руб. : 20 000 руб. = 1,5;

– заработок Ивановой до повышения оклада после перехода на полную ставку с учетом коэффициента пересчета:
20 000 руб./мес. × 1,5 × 2 мес. = 60 000 руб.;

– заработок за расчетный период с учетом повышения оклада:
105 000 руб. + 60 000 руб. + 30 000 руб. + 30 000 руб. + 30 000 руб. = 255 000 руб.

Средний дневной заработок Ивановой бухгалтер рассчитал так:
255 000 руб. : 247 дн. = 1032 руб./дн.

На период командировки приходится 4 рабочих дня. Средний заработок, который сохраняется за Ивановой на период командировки, составил:
1032 руб./дн. × 4 дн. = 4128 руб.

<…>

Повышение оклада после окончания расчетного периода

Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) повысили по истечении расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, скорректируйте средний заработок (абз. 3 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Методика корректировки зависит от того, включены в расчет среднего заработка выплаты, которые не повышаются на коэффициент пересчета (не корректируются), или нет.

Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, не было, средний заработок с учетом повышения оклада рассчитайте по формуле:

Средний заработок с учетом повышения оклада

=

Средний заработок без учета повышения оклада

×

Коэффициент пересчета

Пример учета повышения оклада при расчете среднего заработка. Оклад повышен по истечении расчетного периода, но до наступления периода, на который за сотрудником сохраняется средний заработок. Выплат, которые не повышаются на коэффициент пересчета, не было

С 3 по 6 июня 2013 года экономисту организации А.С. Кондратьеву предоставлено 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. На это время за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 262 ТК РФ).

Расчетный период для определения среднего заработка – с 1 июня 2012 года по 31 мая 2013 года (247 рабочих дней). Расчетный период Кондратьевым отработан полностью.

В течение расчетного периода оклад Кондратьева составлял 20 000 руб. С 1 июня 2013 года сотруднику повысили оклад до 22 000 руб. Повышение произошло в рамках повышения окладов в целом по организации (на основании приказа руководителя). Других выплат (кроме оклада) сотруднику в расчетном периоде начислено не было.

Бухгалтер рассчитал средний заработок сотрудника с учетом повышения оклада так:

– средний дневной заработок без учета повышения оклада составил:
20 000 руб. × 12 мес. : 247 дн. = 972 руб./дн.;

– коэффициент пересчета равен:
22 000 руб. : 20 000 руб. = 1,1;

– средний заработок без учета повышения оклада составил:
972 руб./дн. × 4 дн. = 3888 руб.;

– средний заработок с учетом повышения оклада составил:
3888 руб. × 1,1 = 4277 руб.

За период со 3 по 6 июня Кондратьеву начислено 4277 руб.

Если в расчетном периоде сотруднику были начислены вознаграждения (премии, доплаты, надбавки), которые включаются в расчет среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета (не корректируются), средний заработок скорректируйте в следующем порядке.

1. Рассчитайте средний заработок исходя из выплат, которые подлежат корректировке. То есть из заработка за расчетный период необходимо исключить выплаты, которые не нужно повышать на коэффициент пересчета (абз. 6 и 7 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, премии, установленные в фиксированной денежной сумме:

Средний заработок, который нужно скорректировать

=

Средний дневной (часовой) заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые нужно скорректировать

×

Количество дней (часов), подлежащих оплате


2. Рассчитайте средний заработок исходя из выплат, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета (не нужно корректировать):

Средний заработок, который не нужно корректировать

=

Средний дневной (часовой) заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые не нужно корректировать

×

Количество дней (часов), подлежащих оплате


3. Рассчитайте средний заработок с учетом повышения оклада:

Средний заработок с учетом повышения оклада

=

Средний заработок, который нужно скорректировать

×

Коэффициент пересчета

+

Средний заработок, который не нужно корректировать


Такой порядок пересчета среднего заработка установлен пунктом 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Главбух советует: если в расчетном периоде были выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не корректируются на коэффициент пересчета, организация может воспользоваться альтернативным вариантом расчета среднего заработка с учетом повышения оклада. Его суть заключается в следующем.

На коэффициент пересчета нужно увеличить не средний заработок, а выплаты, учитываемые при расчете заработка за расчетный период (при условии, что они подлежат корректировке на коэффициент повышения оклада). Затем необходимо сложить полученную сумму с суммой выплат, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета, и рассчитать средний заработок в обычном порядке.

<…>

Повышение оклада в период сохранения среднего заработка

Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) сотруднику повысили в тот период, когда за ним сохраняется средний заработок, то скорректируйте его с момента повышения оклада (абз. 4 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Методика корректировки среднего заработка зависит от того, включены ли в его расчет выплаты, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета (не нужно корректировать), или нет.

Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, не было, средний заработок с учетом повышения оклада, рассчитайте в следующем порядке:

1. Определите период за который нужно пересчитать средний заработок. В него будет входить время со дня повышения оклада и до дня окончания периода, который оплачивается по среднему заработку.

2. Рассчитайте сумму среднего заработка, которую нужно скорректировать:

Средний заработок, который нужно скорректировать

=

Средний дневной (часовой) заработок без повышения оклада

×

Количество дней (часов), за которые нужно пересчитать средний заработок


3. Скорректируйте сумму среднего заработка на коэффициент пересчета:

Средний заработок с учетом повышения оклада

=

Средний заработок, который нужно скорректировать

×

Коэффициент пересчета


После того как средний заработок скорректирован, рассчитайте средний заработок, который нужно доплатить сотруднику в связи с повышением оклада:

Средний заработок, который необходимо доплатить сотруднику в связи с повышением оклада

=

Средний заработок с учетом повышения оклада

Средний заработок, который нужно скорректировать

Пример учета повышения оклада при расчете среднего заработка. Оклад повышен в период сохранения среднего заработка сотруднику. Выплат, которые не повышаются на коэффициент пересчета, не было

Неиндексируемые выплаты

Если в расчетном периоде сотруднику были начислены вознаграждения (премии, доплаты, надбавки), которые включаются в расчет среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета (не корректируются), то, чтобы скорректировать средний заработок с учетом повышения оклада, воспользуйтесь следующей методикой.

1. Рассчитайте средний заработок, исходя из выплат, которые нужно скорректировать. То есть из заработка за расчетный период необходимо исключить выплаты, которые не нужно повышать на коэффициент пересчета (абз. 6 и 7 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, премии, установленные в фиксированной денежной сумме:

Средний заработок, который нужно скорректировать

=

Средний дневной (часовой) заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые нужно скорректировать

×

Количество дней (часов), за которые нужно пересчитать средний заработок


2. Рассчитайте средний заработок с учетом повышения оклада:

Средний заработок с учетом повышения оклада

=

Средний заработок, который нужно скорректировать

×

Коэффициент пересчета


3. После того как средний заработок скорректирован, рассчитайте средний заработок, который нужно доначислить сотруднику в связи с повышением оклада:

Средний заработок, который нужно доначислить сотруднику в связи с повышением оклада

=

Средний заработок с учетом повышения оклада

Средний заработок, который нужно скорректировать


Такой порядок пересчета среднего заработка установлен пунктом 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 24.12.2007 № 922

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (с изменениями на 25 марта 2013 года)

<…>

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

<…>

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей),* расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

<…>

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).*При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

<…>

4. Статья: Индексация среднего заработка при повышении окладов

В учреждении повышены оклады. Но на разные суммы для каждой должности. Как определить коэффициент пересчета для расчета отпускных?

При повышении в учреждении окладов отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Однако это делают лишь в случае, когда повышение коснулось всех сотрудников учреждения (филиала, структурного подразделения).

Законодательство не содержит условия о том, что повышающий коэффициент должен быть единым. Если оклады увеличились у всех сотрудников учреждения (филиала, структурного подразделения), отпускные надо рассчитать с учетом повышающего коэффициента. При этом если для каждой должности установлен конкретный размер повышения, то коэффициент повышения следует определить отдельно для каждой должности. Он рассчитывается путем деления нового оклада на соответствующей должности на ранее установленный оклад, который работник получал на этой же должности.*

Н.З. Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ», № 8, АВГУСТ 2013

5. Статья: При повышении окладов не всегда индексируется заработок

По итогам аттестации сотруднику был повышен оклад. Нужно ли индексировать его средний заработок при расчете отпускных?

Нет, средний заработок в этой ситуации не индексируется.

Средний заработок сотрудников корректируется на коэффициент индексации лишь в случае повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по учреждению (филиалу, структурному подразделению) в целом. Это установлено пунктом 16 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением ПравительстваРФ от24декабря 2007г. №922.*

Н.З. Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ», № 8, АВГУСТ 2013

6. Статья: Расчет среднего заработка после повышения окладов

С 1 января 2012 года Иванову И.И. повысили в должности и, соответственно, ее оклад был повышен. В июне было повышение окладов по всему учреждению. Как индексировать заработок для расчета отпускных?

Средний заработок работников повышается при увеличении тарифных ставок, окладов(должностных окладов), денежного вознаграждения только в организации в целом либо в ее филиале или структурном подразделении.

При уходе специалиста в отпуск в июле расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск – с 1 июля предыдущего года по 30 июня текущего. Таким образом, повышение зарплаты произошло в расчетный период. Следовательно, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению отрезок времени, повышаются на соответствующие коэффициенты.

Коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце последнего повышения, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение), установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Такое правило приведено в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При этом повышение работнику оклада в январе при индексации не учитывается.*

И.И. Шкловец,
замруководителя Федеральной с


Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 29.73%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.11%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 64.86%
  • Над налоговой отчетностью 24.32%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль