Ответственность главного бухгалтера за нарушения

4478

Вопрос

При проверке были выявлены нарушения: в авансовых отчетах не были пронумерованы чеки и накладные, и в кассе вместо платежных ведомостей на выдачу заработной платы должны быть расчетно-платежные ведомости по форме 0504401, утвержденные приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н, наше учреждение является Республиканским государственным казенным учреждением «...лесничество». Могут ли эти нарушения быть основанием для того, чтобы объявить главному бухгалтеру выговор?

Ответ

В соответствии со статьей 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом, исходя из норм статьи 193 ТК РФ, тяжесть совершенного проступка устанавливается на основании объяснений работника. Окончательный вывод о тяжести проступка и соответствия ей наложенного взыскания делается руководителем учреждения при подписании (утверждении) приказа о дисциплинарном взыскании.

Без точного знания фактических обстоятельств оценить серьезность выявленных нарушений невозможно. Кроме того, не исключена ситуация, когда выговор был объявлен после вынесения (ранее) других дисциплинарных взысканий.

Тем не менее, по моему мнению, перечисленные проступки вряд ли можно назвать тяжкими.

Так, упомянутый в вопросе приказ Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н допускает использование не только формы расчетно-платежной ведомости ф. 0504401, но и (одновременно) расчетной и платежной ведомости (фф. 0301010 и 0301011). С другой стороны, если применялась только платежная ведомость, это может означать отсутствие расчетов по оплате труда.

Отсутствие нумерации на отдельных приложениях к первичным документам, по моему мнению, может считаться существенным в том случае, когда общее количество листов в деле, где подшиты эти документы, не соответствует количеству листов, указанному на закрытом деле (что создает предпосылки для внесения несанкционированных исправлений). Если же нумерации отсутствует на документах, которые еще не сброшюрованы, или соответствующие дела не закрыты, то нарушение могло быть устранено в процессе проведения ревизии.

В соответствии со статьей 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, если работник не согласен со строгостью нанесенного взыскания, ему нужно подготовить обоснованную жалобу в один из названных органов.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.15%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.69%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 67.31%
  • Над налоговой отчетностью 25%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль