Период очередного отпуска

103

Вопрос

Просим Вас дать разъяснение по конкретному факту предоставления очередного отпуска работнику, вышедшему с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник принят на работу 01.01.2008г.: За период 1.01.08 по 31.12.10 – очередные отпуска предоставлены в полном объеме. С 25.09.11 по 2.11.11 предоставлен отпуск в размере 39 дней за период с 01.01.11 по 31.12.11. С 24.10.11 по 11.03.12. был предоставлен отпуск по беременности и родам, в связи с этим с 23.10.11г. отозван с очередного отпуска. С 12.03.12 по 1.01.15 – отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работник прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу 25.03.13 года. С 17.10.13 по 05.11.13 был предоставлен отпуск за период с 01.01.11 по 31.12.11 на 19 календарных дней. Пожайлуста укажите период очередного отпуска!

Ответ

В стаж дающий право на отпуск не входит время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Далее в рекомендации приведен пример расчета отпускного периода для сотрудницы, которая уходит в отпуск по уходу за ребенком. Данный пример поможет произвести правильно расчет.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для бюджетных, казенных и автономных  учреждений

1.Рекомендация: Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на второй и последующие ежегодные основные отпуска

<…>

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

время фактической работы;

время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и т. д.);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;

другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;*

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья: Правиларасчетаотпускных для сотрудниц, которые хотятотдохнутьпереддекретом или сразупосле него

<…>

Работница вашей компании просит дать ей ежегодный отпуск непосредственно перед декретным или сразу после него. Или же по окончании отпуска по уходу за ребенком — такое тоже нередко бывает. И в том и другом случае вы обязаны отпустить женщину на полноценный отдых на все 28 календарных дней. Ее стаж работы в организации тут не имеет значения.

А как вам определить для данной сотрудницы рабочий год, за который предоставляется отпуск, и посчитать величину отпускных? И удастся ли с работницы удержать выплаченные ей суммы, если она решит уволиться сразу после отпусков, не выходя на работу? Давайте разбираться вместе.

Как оформить отпуск и определить рабочий год

Чтобы оформить ежегодный отпуск, будущей маме достаточно представить в бухгалтерию заявление, а также документ, подтверждающий беременность. Это если речь идет об отпуске до декрета. Для отпуска после декрета достаточно будет одного заявления.

Как мы уже сказали, отказать женщине в отпуске руководство компании не вправе (письмо Роструда от18 марта 2008 г. № 659-6-0). Также как и уменьшить по своей инициативе его продолжительность. А значит, скорее всего часть отпуска или даже его целиком вы предоставите работнице авансом. Но даже если это так, в формах № Т-6 (приказ на отпуск) и № Т-60 (записка-расчет) указывайте тот рабочий год, за который сотруднице положен отпуск.

Пример 1: Бухгалтер определяет рабочий год, за который полагается отпуск работнице

Сотрудница ООО «Вектор» Михайлова С. П. отгуляла отпуск за период, отработанный до 30 апреля 2009 года включительно. С 11 февраля 2010 года по 19 ноября 2012 года включительно она была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ушла в него сразу после декретного). 7 ноября 2012 года женщина написала заявление на отпуск с 20 ноября на 28 календарных дней. И компания обязана предоставить ей такой отпуск.

Бухгалтер определил рабочий год, за который полагается отпуск. Дни отдыха за период по 30 апреля 2009 года сотрудница полностью использовала. А следующий рабочий год начался 1 мая 2009 года и должен был продлиться по 30 апреля 2010 года. Но женщина не отработала его полностью, поскольку 11 февраля 2010 года ушла в отпуск по уходу за ребенком сразу после декретного. А такой период не включается в отпускной стаж в отличие от отпуска по беременности и родам.*

Поэтому так называемый рабочий год надо продолжить с того дня, как сотрудница выйдет на работу. То есть с 20 ноября 2012 года. На какое количество дней? Как раз на то, которое женщина не отработала в период с 11 февраля по 30 апреля 2010 года, а это 79 дней.

Отсчитав эти дни с 20 ноября 2012 года, получаем 6 февраля 2013 года. Значит, рабочим годом, за который сотруднице полагается полный отпуск, будет период с 1 мая 2009 года по 6 февраля 2013 года. Именно его бухгалтер и указал в приказе.

Как посчитать отпускные

По общему правилу рассчитывать отпускные нужно исходя из заработка за предшествующие 12 календарных месяцев. Если женщина берет отпуск непосредственно перед декретом, то тут вопросов не возникает. А если после? В таком случае все зависит от того, был ли у женщины заработок в последние 12 месяцев.

Если заработок был, берите в расчет именно его и делите на число календарных дней, приходящихся на отработанное время. Сложнее, когда заработка в последний год у сотрудницы не было, как часто и бывает на практике. Тогда нужно взять 12 месяцев, предшествующих периоду, который исключается из расчетного. То есть 12 месяцев непосредственно перед декретом.

.

<…>

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 23, ДЕКАБРЬ 2012

*   Так  выделена   часть   материала,   которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

19.03.2014г.

С уважением, Елена Иванковицер, эксперт Горячей линии  «Система Главбух»

Ответ утвержден Наталией Зориной, ведущим экспертом Горячей линии БСС «Система Главбух»

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль