Дополнительные отпуска при коллективном договоре

1024

Вопрос

Один из пунктов коллективного договора казенного учреждения гласит : по просьбе работника работодатель предоставляет (помимо предусмотренных законодательством РФ случаев) дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в случаях : свадьбы детей или собственной свадьбы работника - 1 день ; для сопровождения детей (внуков) в школу в первый день учебного года - 1 день и т.д. Допустимо ли в коллективном договоре прописывать моменты , которых нет либо противоречат законодательству , Трудовому кодексу ? Например , ст. 21 25-ФЗ "О муниципальной службе РФ" ,ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации и согласно коллективного договора доп. отпуска могут быть 16,17,18 и т.д. дней ? Разве это не будет нецелевым использованием бюджетных средств ?

Ответ

Дополнительные отпуска делятся на:

отпуска, которые организация может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором;

отпуска, которые организация обязана предоставить по законодательству.

Коллективный договор не является обязательным документом для учреждения. Такой договор заключается между учреждением и его сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса РФ Условия, зафиксированные в коллективном договоре, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и ухудшать положение сотрудников (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Как правило, дополнительные гарантии предоставляются сотрудникам за счет приносящей доход деятельности.

При проверке казенного учреждения на практике контролеры Росфиннадзора могут квалифицировать нецелевое использование бюджетных средств в случае, если

оплачены дополнительные расходы, которые прямо не предусмотрены законодательством. Поэтому, в рассматриваемой ситуации при отсутствии у учреждения доходов от приносящей доход деятельности, контролирующие органы могут признать, что имеет место нецелевое использование бюджетных средств со всеми вытекающими  последствиями.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация: Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

<…>

Виды дополнительных отпусков

Дополнительные отпуска делятся на:

отпуска, которые организация может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором;

отпуска, которые организация обязана предоставить по законодательству.*

Дополнительный отпуск по законодательству

В обязательном порядке (по законодательству) дополнительные отпуска нужно предоставить:

сотрудникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

профессиональным спортсменам и тренерам (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);

сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 287, 302 ТК РФ);

сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, п. 4 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1);

чернобыльцам (ст. 14, 16, 18, 19 и 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);

сотрудникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).

<…>

Ответственность

Внимание: за любое нарушение трудового законодательства в Кодексе РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Должностных лиц организации (например, руководителя) трудовая инспекция может оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а за повторное нарушение дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Об этом говорится в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: Как заключить коллективный договор

Коллективный договор не является обязательным документом для учреждения. Такой договор заключается между учреждением и его сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса РФ.*

Коллективный договор может быть заключен как в учреждении в целом, так и в его филиалах, иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников учреждения, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Коллективные переговоры

Заключению коллективного договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателей (ст. 40 ТК РФ).

При проведении коллективных переговоров необходимо соблюдать следующие сроки:

две недели со дня получения запроса – предельный срок, в течение которого одна сторона обязана предоставить другой имеющуюся у нее информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ч. 7 ст. 37 ТК РФ);

три месяца со дня начала коллективных переговоров – предельный срок, в течение которого стороны должны подписать коллективный договор (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Представители сотрудников и работодателей имеют право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Сторона-инициатор направляет представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров.

Сторона, получившая предложение, должна вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она выражает в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Представлять интересы сотрудников при ведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора могут:

первичная профсоюзная организация. При этом профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников учреждения, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников учреждения (ч. 2 ст. 37 ТК РФ);

иные представители, избираемые сотрудниками.

Об этом сказано в части 2 статьи 29 Трудового кодекса РФ.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель учреждения или уполномоченные им лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Внимание: уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для заключения коллективного договора, отказ от заключения коллективного договора, а также неисполнение обязательств по заключенному коллективному договору является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ).

Комиссия

Представители сторон, вступивших в переговоры, должны создать комиссию (ч. 1 ст. 35 ТК РФ). Она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров, вопросы разработки проекта коллективного договора и его заключения (ч. 9 ст. 37 ТК РФ). Кроме того, комиссия подготавливает проект коллективного договора (ч. 1 и 7 ст. 35 ТК РФ).

Форма договора

По итогам переговоров стороны оформляют коллективный договор. Макет коллективного договора, который организации могут использовать в своей деятельности, разработали специалисты Минтруда России. Данный макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

Содержание договора

При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

форма, система и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

занятость, переобучение, условия увольнения сотрудников;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен;

рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков);*

оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей;

другие вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела.

Кроме того, рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда (ст. 159 ТК РФ). Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504. Этот раздел коллективного договора может содержать следующие положения:

применяемые в учреждении нормы труда, где приводятся:
– ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда учреждения;
– примененные методики определения нормы численности;
– расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических или трудовых процессов в учреждении (в случае если проводилась коррекция);
– методы и способы установления норм труда по отдельным должностям или профессиям рабочих, видам работ (функциям), для которых отсутствуют типовые нормы труда;

порядок внедрения норм труда;

порядок организации замены и пересмотра норм труда;

меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Об этом сказано в пункте 22 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504.

Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и другие вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение, страховка, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Условия, зафиксированные в коллективном договоре, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и ухудшать положение сотрудников (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).*

Срок действия

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). При этом стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).

Ситуация: обязано ли учреждение предоставить сотруднику ежегодный дополнительный отпуск, если срок действия коллективного договора, предусматривающего такой отдых, истек. В течение срока действия договора отпуск не предоставлялся

Да, обязано.

Обязательность выполнения коллективных договоров является одним из принципов социального партнерства, в рамках которого и заключаются коллективные договоры (ст. 24 ТК РФ). Следовательно, обязательства, принятые сторонами коллективного договора, должны быть исполнены в полном объеме независимо от того, истек на данный момент срок действия договора или нет.

Неисполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет административную ответственность(ст. 5.31 КоАП РФ).

Кто подписывает

Оформленный коллективный договор должен быть подписан представителями организации и представителями сотрудников в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если ряд положений останется несогласованным, то договор подписывают с приложением протокола разногласий (ст. 38 ТК РФ). При этом неурегулированные вопросы являются предметом дальнейших коллективных переговоров либо разрешаются в соответствии с действующим законодательством (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).

Регистрация договора

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет на уведомительную регистрацию. Коллективный договор регистрирует территориальное отделение Роструда или орган местного самоуправления, например, муниципалитет, местная администрация (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ). Об этом сказано в части 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ. Например, в Москве такую регистрацию осуществляет Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области (ст. 22 Закона от 31 марта 1999 г. № 15/99-ОЗ).

Специалисты регистрирующих органов не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Они лишь сообщают о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства (ст. 50 ТК РФ). Дело в том, что коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, предусмотренных сотрудникам законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Вступление в силу

По общему правилу договор вступает в силу со дня его подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ).

Коллективный договор сохраняет свое действие в следующих случаях:

при изменении наименования учреждения, расторжении трудового договора с ее руководителем;

при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) – в течение всего срока ее проведения;

при ликвидации учреждения – в течение всего срока проведения ликвидации.

Об этом сказано в статье 43 Трудового кодекса РФ.

Действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников учреждения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). При приеме каждого нового сотрудника работодатель должен ознакомить его с заключенным коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Ситуация: как ознакомить сотрудников с текстом коллективного договора

Трудовое законодательство не содержит прямого указания на необходимость ознакомления работающих сотрудников с текстом заключенного коллективного договора. Вместе с тем, такая обязанность с согласия сторон может быть предусмотрена в тексте этого документа.

Знакомить с действующим коллективным договором учреждение обязано лишь каждого нового сотрудника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого до подписания трудового договора будущему сотруднику предоставляется для ознакомления текст коллективного договора. Факт ознакомления сотрудника с документом должен быть подтвержден, например, его подписью в листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества и даты ознакомления.

Изменение договора

Коллективный договор может быть изменен и дополнен. При этом применяется тот же порядок, что при его заключении, либо порядок, установленный коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Контроль за исполнением

Контроль за исполнением обязательств, прописанных в коллективном договоре, осуществляют сотрудники, работодатель, их представители и соответствующие органы по труду (ч. 1 ст. 51 ТК РФ). Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду информацию, необходимую для контроля, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ч. 2 ст. 51 ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Рекомендация: Как проверить целевое использование бюджетных средств

Для учреждения самым значимым принципом бюджетной системы является принцип адресного и целевого характера бюджетных средств (ст. 28 Бюджетного кодекса РФ).*

Росфиннадзор обязан контролировать целевое использование средств госучреждениями в рамках внутреннего финансового контроля (п. 4 Административного регламента, утвержденного приказом Минфина России от 4 сентября 2007 г. № 75н).

Целевое и эффективное использование бюджетных средств – это разные вопросы. Однако, как правило, Росфиннадзор и другие органы государственного контроля проверяют их одновременно. Поэтому и учреждение при проверке целевого расходования средств одновременно должно оценивать и эффективность расходов.

Нецелевое использование

Нецелевым использованием признается направление бюджетных средств на цели, которые не предусмотрены условиями их получения. Условия и цели использования устанавливаются в решении о бюджете, бюджетной росписи, бюджетной смете или ином документе, на основании которого из бюджета предоставлялись средства.

Такие требования установлены пунктом 1 статьи 306.4 Бюджетного кодекса РФ.

Цели расходов определяются в смете по классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ). Методология применения КОСГУ установлена в разделе V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н.

Но нередко расходы можно с равным основанием отнести на разные статьи или подстатьи классификации. В этом случае финансирование расходов за счет средств, выделенных на любую из допустимых статей, не признается нецелевым использованием бюджетных средств (п. 14.1 постановления Пленума ВАС РФ от 22 июня 2006 г. № 23, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 23 октября 2009 г. № А82-4752/2009, от 23 октября 2009 г. № А82-4749/2009).

На практике контролеры Росфиннадзора могут квалифицировать нецелевое использование бюджетных средств в следующих случаях:

кассовый расход проведен по коду КОСГУ, который не соответствует экономическому содержанию расхода;

бюджетные средства, выделенные на текущий финансовый год, израсходованы в счет предстоящих платежей следующего финансового года (например, перечисление налогов авансом в декабре);

оплачены дополнительные расходы, которые прямо не предусмотрены законодательством в некоторых случаях (например, отдельные виды командировочных расходов);*

перечислен аванс по контракту сверх предела, установленного для авансовых платежей (п. 17 постановления Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1272);

бюджетные средства израсходованы без оправдательных (первичных) документов;

выплачены надбавки или доплаты к зарплате сверх нормативов, использованных при расчете и утверждении сметы;

оплачены иные расходы, на которые не были доведены лимиты бюджетных обязательств (не согласованы с учредителем);

оборудование, приобретенное за счет средств бюджета для конкретных целей, используется по другому назначению, например, для ведения коммерческой деятельности.

Ошибки указания кодов КОСГУ очень часто служат для государственных контролеров основанием для того, чтоб зафиксировать нецелевое использование бюджетных средств. Большое значение таких ошибок связано с тем, что они самый очевидный признак расхода на цели, не указанные в смете.

Но не каждую ошибку нужно считать нецелевым использованием средств. Бывают также ситуации, когда использование определенного кода КОСГУ связано с указаниями ГРБС или органов казначейства. Применение неправильного кода КОСГУ будет обычным нарушением методологии в следующих случаях:

расходы проведены по кодам КОСГУ в соответствии с Методическими рекомендациями (указаниями) ГРБС по реализации государственной учетной политики;

расходы проведены по кодам КОСГУ в соответствии с бюджетной сметой, госзаданием, а также иными документами, которые являются правовыми основаниями получения бюджетных средств (например, в соответствии с бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях);

порядок проведения кассовых расходов по кодам КОСГУ отсутствует в документах, которые являются правовым основанием получения бюджетных средств;

на момент перечисления платы за товары (работы, услуги) учреждение не может однозначно установить, на какой код КОСГУ отнести данные расходы;

установлено, что ошибочные действия совершены неумышленно.

Такой вывод следует из пункта 1 статьи 306.4 Бюджетного кодекса РФ, писем Минфина России от 27 февраля 2012 г. № 02-07-10/534, от 18 декабря 2009 г. № 02-07-10/5856.

Следует отметить, что на самые острые вопросы, которые не отражены в методологии применения КОСГУ, представители финансового ведомства ежегодно дают письменные и устные разъяснения. Учреждение может задать вопрос о предстоящих расходах или воспользоваться более ранними разъяснениями. Определение правильного КОСГУ для хозяйственной операции или вида однородных операций – это уже элемент контроля, который также позволит избежать ошибок в бухучете.

<…>

Наталия Гусева,

руководитель Научно-практического института методологии и организации внутреннего контроля в государственном секторе, государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

4. Статья: Рассчитываем средний заработок работника

<…>

Случаи сохранения среднего заработка

Средняя заработная плата определяется как усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени.

Разберемся, когда именно за работником должен сохраняться средний заработок.

На основании норм трудового законодательства исчислять среднюю заработную плату необходимо в следующих случаях:*

на время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске ( ст. 114 Трудового кодекса РФ );

для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск ( п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №169 );*

при выплате выходного пособия в связи с увольнением по причине ликвидации учреждения ( ст. 178 Трудового кодексаРФ );

при выплате выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников казенного учреждения ( ст. 180 Трудового кодексаРФ );

при прекращении трудового договора с работником учреждения, занятым на сезонных работах ( ст. 296 Трудового кодекса РФ );

при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях ( ст.318 Трудового кодекса РФ );

на время пребывания в служебной командировке ( ст. 167 Трудового кодексаРФ );

для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ( ст. 183 Трудового кодекса РФ ) или ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

на время повышения квалификации по направлению работодателя с отрывом от работы (ст. 187 Трудового кодексаРФ );

при нахождении в дополнительных отпусках, связанных с обучением работника в аккредитованных образовательных учреждениях ( ст. 173–176 Трудового кодекса РФ );

при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу (ст. 72.2 , 182 Трудового кодекса РФ);

на время прохождения работником обязательного медосмотра (ст. 185 , 219 Трудового кодекса РФ);

на дни сдачи сотрудником крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха ( ст. 186 Трудового кодекса РФ );

при участии в работе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 , 405 Трудового кодекса РФ) или при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора или соглашения ( ст.39 Трудового кодексаРФ );

при невыполнении норм труда и должностных обязанностей по вине работодателя ( ст. 155 Трудового кодексаРФ );

при оплате временных простоев по вине работодателя – в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника ( ст.157 Трудового кодекса РФ );

на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в связи с нарушением государственных норм по охране труда не по вине работника ( ст. 220 Трудового кодекса РФ );

при возмещении ущерба, причиненного работником (ст. 241 , 248 Трудового кодекса РФ);

при переводе беременных женщин на основании медицинского заключения на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, при переводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутра лет, а также при прохождении беременными обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях ( ст. 254 Трудового кодекса РФ );

при оплате перерывов для кормления женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет ( ст. 258 Трудового кодекса РФ );

на время вынужденного прогула при незаконном увольнении сотрудника учреждения (ст.394 , 396 Трудового кодекса РФ).

О.А. Пелих,

юрист

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ», № 5, МАЙ 2013

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

19.03.2014г.

С уважением,

эксперт  БСС «Системы Главбух»

Нефедова Галина

Ответ утвержден:

Ольгой Холиной, ведущим экспертом направления БСС «Системы Главбух»

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль