Положение о выплате компенсации за наем жилья для сотрудников

547

Вопрос

Согласно приказа министерства здравоохранения, для привлечения молодых специалистов, мы за счет средств от предпринимательской деятельности имеем право возместьть 50% стоимости найма жилья своих сотрудников. На данный момент в нашем учреждении имеются 2 молодых специалиста не имеющих своего жилья и снимающих квартиру. Мы попоросили их предоставить такие документы как: 1. Договор найма жилья; 2. Свидетельство о регистрации права собствееноости нанимателя; 3.Заявление от сотрудника на получение возмещения 50% от стоимости найма. Нас интересует камим образом оформить правильно ежемесяные выплаты (каждый месяц прость данное заявление, или это можно оформить приказом, или еще как нибуть.) Уточнение вопроса 332033 Приказ № 15 от 29.08.2013 Министерства здравоохранения Хабаровского края " О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Хабаровского края от 30.11.2011 "Об утверждении порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности государственных бюджетных учреждений, находящимся в ведении министерства здравоохранения Хабаровского края, оказываемые ими сверх установленного государственного задания, а так же в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания". Согласного данного приказа сказано, что в целях развития кадрового потенциала отрасли здравоохранения Хабаровского края, повышения доступности медицинской помощи населению и достижения показателей реализации "Дорожной карты" пункт 1.12 Доходы, полученные от оказания платных медицинских услуг направляются на покрытие расходов, связанных с их оказанием. Оставшиеся средства направляются на содержание и развитие материально технической базы учреждения, а также на осуществление мероприятий по привлечению и закреплению в учреждениях здравоохранения медицинских работников. Согласно данному приказы мы имеем право производить выплаты по возмещению сотрудникам найма жилья, у которых отсутствует свое жилье, и учреждение нуждается в этих сотрудниках. Мы не можем только понять какими документами оформить данные выплаты. -- КГБУЗ "Родильный дом №1"

Ответ

В данном случае учреждению целесообразно утвердить Положение о выплате компенсации за наем жилья для своих сотрудников.

 

В Положении прописать, что ежемесячная денежная выплата производится на основании имеющихся в распоряжении учреждений документов, подтверждающих право медработника на нее, без истребования дополнительных документов.

К подтверждающим документам могут относятся: трудовой договору, договор найма жилья, свидетельство о регистрации права собственности нанимателя, заявление от сотрудника.

Формулировка заявления может быть такой «Прошу ежемесячно компенсировать 50% от стоимости найма жилого помещения».  При этом так как у учреждения в наличие будет договор найма, в котором указан срок найма жилого помещения, писать ежемесячно заявление на компенсацию сотруднику не нужно.

В Положении следует прописать условие о том, что сотрудник должен поставить в известность администрацию учреждения о изменениях, связанных с наймом жилого помещения, а так же ответственность за не предоставление.

С утвержденным Положением следует ознакомить сотрудников учреждения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. ПРИКАЗ от 30 ноября 2011 г. № 28 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПЛАТЫ ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ЗА УСЛУГИ (РАБОТЫ), ОТНОСЯЩИЕСЯ К ОСНОВНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОКАЗЫВАЕМЫЕ ИМИ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ»

<…>

«1.13. Доходы, полученные от оказания платных услуг (работ), направляются на покрытие расходов, связанных с их оказанием. Оставшиеся средства направляются на содержание и развитие материально-технической базы учреждений, а также на осуществление мероприятий по привлечению и закреплению в учреждениях здравоохранения медицинских (фармацевтических) работников.*

(пункт в ред. приказа Министерства здравоохранения Хабаровского края от 29.08.2013 № 15)»

<…>

2.Рекомендации: Как оплатить труд медицинских работников

<…>

Компенсация затрат на оплату жилья, отопления, электроэнергии

Сельским медицинским и фармацевтическим работникам предусмотрена ежемесячная выплата для компенсации их затрат на оплату жилья, отопления и электроэнергии. Но только если они:

  • работают в федеральных госучреждениях по основному месту работы в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа);
  • проживают в сельской местности.

Размер выплаты – 1200 руб.

Ежемесячная денежная выплата производится на основании имеющихся в распоряжении учреждений документов, подтверждающих право медработника на нее, без истребования дополнительных документов.

К подтверждающим документам относятся:*

  • трудовой договор или трудовая книжка;
  • копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о месте регистрации по месту жительства или иной документ, подтверждающий местожительство.

Об этом сказано в пунктах 1, 2 Порядка, утвержденного совместным приказом от 16 декабря 2011 г. Минздравсоцразвития России № 1556ан, Минфина России № 174н.

О том, нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации за наем (поднаем) жилых помещений, см. С каких выплат удерживать НДФЛ.

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

17.03.2014г.

С уважением,

Наталия Зорина эксперт БСС «Система Главбух»

Ответ утвержден:
Ольгой  Холиной ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль