Размер расчета за работу внутреннему совместителю со стороны

116

Вопрос

 

 

Уважаемая Оксана Васильевна!

 

Ответ на Ваш вопрос от 11.03.2014 г. « В каком размере можно произвести оплату за работу ( уборщицы) внутреннему совместителю, а также совместителю со стороны »

 

 

Ответ

Чтобы установить размеры окладов (ставок), должности сотрудников нужно отнести к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

 

ПКГ сформированы с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и могут быть структурированы по квалификационным уровням.

По каждому квалификационному уровню должностной оклад устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая нужна для соответствующей работы.

При установлении размеров окладов (ставок) рекомендуется учитывать базовые оклады (ставки), установленные Правительством РФ (абз. 16 п. 18 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663).

В настоящее время размер базовых окладов (ставок) не утвержден. Поэтому бюджетные и автономные учреждения могут руководствоваться минимальными размерами окладов (ставок), рекомендованными в примерных положениях об оплате труда федеральных органов исполнительной власти.

Следовательно, оклад уборщице Вы должны установить сами, руководствуясь вышесказанным.

Так как уборщица будет работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства, нужно с ней заключить соответствующий Трудовой договор.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Систем ы Главбух

1. Рекомендация: Как установить размер зарплаты

Минимальный размер зарплаты*

Зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).* Величина федерального МРОТ с 1 января 2014 года составляет 5554 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ). Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате в субъектах РФ может быть установлена другая величина, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ). На учреждения, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако сейчас МРОТ составляет около 70 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, заявленного для III квартала 2013 года, – 8014 руб. (постановление Правительства РФ от 17 декабря 2013 г. № 1173). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Пока такого закона нет.

По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума. Перечень отраслевых соглашений приведен на сайте Роструда. Для государственных (муниципальных) учреждений эти соглашения обязательны в двух случаях:

  • если они к ним присоединятся;
  • если от их имени к ним присоединится соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления).

Об этом сказано в статье 48 Трудового кодекса РФ.

Тексты отраслевых соглашений размещаются на официальном сайте Минтруда России и публикуются в журналах «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность». После опубликования соглашения работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, может быть сделано предложение присоединиться к нему. Предложения о присоединении к отраслевому соглашению официально публикуются в «Российской газете». Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260.

Учреждения считаются присоединившимися к отраслевому соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования соответствующего предложения (в «Российской газете») они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему (ст. 48 ТК РФ, п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260).

Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ.

<…>

Зарплата в региональных (местных) учреждениях*

В региональных (местных) учреждениях порядок определения размера зарплаты устанавливается коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Эти документы составляются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях (п. 3, 4 ст. 152 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 ТК РФ).*

Зарплата в федеральных учреждениях*

Для федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений порядок определения размера зарплаты установлен Правительством РФ (постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, ст. 144 ТК РФ).*

Чтобы определить размер зарплаты сотрудников учреждения, нужно установить размеры:*

  • окладов (ставок);
  • выплат компенсационного характера;
  • выплат стимулирующего характера.

Об этом сказано в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Ситуация: как установить оклад (ставку), если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени*

Оклад (ставку) нужно установить в полном размере, отразив его в трудовом договоре.

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад (ставку) в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада (ставки), установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.* Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад (ставку) устанавливают в полном размере, фиксируют его в трудовом договоре, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».*

Ситуация: можно ли установить внутреннему совместителю зарплату в размере более чем 50 процентов оклада основного сотрудника*

Да, можно.*

Трудовой кодекс РФ это не запрещает. Сказано лишь, что оплата труда внутреннего совместителя должна производиться пропорционально отработанному времени, выработке или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Применение таких других условий подтверждается арбитражной практикой (см., например, постановление ФАС Центрального округа от 5 июня 2008 г. № А23-2468/07А-18-134).

<…>

Размер окладов (ставок) сотрудникам*

В федеральных учреждениях размер окладов (ставок) определяет руководитель:*

Чтобы установить размеры окладов (ставок), должности сотрудников нужно отнести к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).* Данное правило в равной степени распространяется на все типы учреждений (бюджетные, казенные и автономные).

ПКГ сформированы с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и могут быть структурированы по квалификационным уровням. По каждому квалификационному уровню должностной оклад устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая нужна для соответствующей работы.

Если при формировании ПКГ не структурированы по квалификационным уровням, то все должности служащих, входящих в одну группу, считаются примерно равноценными по сложности выполняемой работы. Поэтому им может быть установлен одинаковый оклад для всех должностей, включенных в одну группу.

Такой вывод следует из пунктов 13, 18 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663, пунктов 2(1), 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

При установлении размеров окладов (ставок) рекомендуется учитывать базовые оклады (ставки), установленные Правительством РФ (абз. 16 п. 18 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663). В настоящее время размер базовых окладов (ставок) не утвержден. Поэтому бюджетные и автономные учреждения могут руководствоваться минимальными размерами окладов (ставок), рекомендованными в примерных положениях об оплате труда федеральных органов исполнительной власти.* Для казенных учреждений ГРБС может установить как минимальные размеры окладов (ставок), которыми учреждение должно руководствоваться при определении окладов, так и конкретные размеры, которые учреждение должно применять.

Новые размеры окладов (ставок), закрепленные в Положении об оплате труда, устанавливайте с учетом мнения профсоюза, если он имеется в учреждении и объединяет более половины сотрудников (п. 13 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663).

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы: Трудовой договор с внешним совместителем

Трудовой договор № 35-ТД*

г. Москва                                                                                                                        06.02.2013

«Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании

устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена

Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ*

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по

должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.


1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.


1.3. Место работы Работника – офис «Альфы» № 1, расположенный по адресу: г. Москва,

ул. Михалковская, д. 20.


1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.*


1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.


1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,

определяемого пунктом 1.7 договора.


1.7. Дата начала работы – 6 февраля 2013 года.

<…>

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ*

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,


Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в


месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.*


4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в


коллективном договоре от 11.01.2013 и в Положении о премировании от 15.06.2011 № 1, с


которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.


4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные


коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными


актами Работодателя.


4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из


кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в


день, установленный Правилами трудового распорядка.


4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,


предусмотренных законодательством РФ.


4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные


законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением


льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц:


– совмещающих работу с обучением;


– работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневнаярабочая неделя продолжительностью20

(двадцать)часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 13.00.*

В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых

обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного

месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна

превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для

соответствующей категории работников.*


Выходными днями являютсясуббота и воскресенье.

<…>

3. Формы: Трудовой договор с внешним совместителем

Трудовой договор № 30-ТД

г. Москва                                                                                        05.03.2014

«Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании

Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Дежнева Анна

Викторовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ*

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по

должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г. Москва,

ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего

совместительства.*

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные – вредные и опасные условия труда

не выявлены (по результатам аттестации от 7 февраля 2013 г.).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,

определяемого пунктом 1.7 договора.

1.8. Дата начала работы – 5 марта 2014 года.

<…>

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ*

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.*

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в

коллективном договоре от 11.01.2013 и в Положении о премировании от 15.06.2011 № 1, с

которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.*

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные

коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными

актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из

кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в

день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,


предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные

законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением

льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренные для лиц:

– совмещающих работу с обучением;

– работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА*

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20

(двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 13.00.*

В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых

обязаннотей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного

месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна

превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для

соответствующей категории работников.*

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по

основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется

авансом.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному

месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника

предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей

продолжительности.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании

его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового

распорядка.

<…>

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

12.03.2014 г.

С уважением,

Елена Изотова

эксперт БСС «Системы Главбух»

Ответ утвержден:

Наталией Зориной
ведущим экспертом БСС «Системы Главбух»

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль