Установление руководителем стимулирующие выплаты

166

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В нашем автономном учреждении заработная плата выплачивается на основании Положения об оплате труда и премировании сотрудников. Само Положение составлено на основании Постановления администрации города Перми № 698 от 20.10.2009 г., дополнено с учетом всех последних редакций. В разделе 6 Постановления прописан порядок оплаты работы заместителей руководителя и главного бухгалтера. Имеет ли право руководитель устанавливать этим сотрудникам своим приказом выплаты стимулирующего характера , на-пример, на год? В Положении об оплате труда это прописано и утверждено руководителем.

Ответ

Да, для заместителя руководителя и главного бухгалтера работодателем является руководитель учреждения. Именно руководитель учреждения своим приказом (распоряжением) устанавливает выплаты стимулирующего характера для  заместителя руководителя и главного бухгалтера.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ ОТ 20.10.2009 № 698 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми (с изменениями на 3 октября 2012 года)»

<…>

«6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Исчисление заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.05.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», и Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, от 1,1 до 1,5 размеров указанной средней заработной платы по формуле:

,

где

ДО - должностной оклад руководителя,

ЗПс - средняя заработная плата основного персонала учреждения,

К - коэффициент кратности.

6.3.1. Должностной оклад руководителю учреждения, созданного в текущем году, устанавливается в кратном отношении к планируемой средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, от 1,1 до 1,5 размера указанной планируемой средней заработной платы по формуле (пункт введен согласно изменениям на 3 октября 2012 года):

,

где:

ДО - должностной оклад руководителя,

ЗП пс - планируемая средняя заработная плата основного персонала учреждения,

К - коэффициент кратности.

6.4. Средняя заработная плата для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается в порядке, утвержденном приказом учредителя учреждения.

6.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений по видам экономической деятельности определен в приложении к настоящему Положению.

6.6. Устанавливаются следующие коэффициенты кратности для расчета окладов руководителя учреждения (пункт с изменениями на 4 октября 2010 года):

Группы учреждений/показатели муниципального задания

Коэффициент кратности

1. Культурно-досуговые учреждения, в том числе осуществляющие концертную деятельность, учреждения молодежной политики (за исключением зоопарка) - более 300 мероприятий (концертов, выставок, лекций и другое), проданных через кассу билетов более 60 тыс.шт. в течение года.

1,5

2. Библиотеки - более 3600 тыс. документовыдач в течение года.

 

3. Зоопарк - более 350 среднегодового количества видов животных, проданных через кассу билетов более 250 тыс.шт. в течение года

 

1. Культурно-досуговые учреждения, в том числе осуществляющие концертную деятельность - мероприятий (концертов, выставок, лекций и других) от 160 до 300, проданных через кассу билетов от 25 до 60 тыс.шт. в течение года.

1,3

2. Библиотеки - от 1500 тыс. до 3600 тыс. документовыдач в течение года.

 

3. Зоопарк - от 200 до 350 среднегодового количества видов животных, проданных через кассу билетов от 200 до 250 тыс.шт. в течение года.

 

4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей, аккредитованные на высшую категорию

 

1. Культурно-досуговые учреждения, в том числе осуществляющие концертную деятельность - мероприятий (концертов, выставок, лекций, других) до 160, проданных через кассу билетов до 25 тыс.шт. в течение года.

1,1

2. Библиотеки - менее 1500 тыс. документовыдач в течение года.

 

3. Зоопарк - менее 200 среднегодового количества видов животных, проданных через кассу билетов менее 200 тыс.шт. в течение года.

 

4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей, кроме аккредитованных на высшую категорию.

 

5. Прочие муниципальные учреждения в сфере культуры, молодежной политики

 


6.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

В том же порядке устанавливается должностной оклад художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

6.8. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты (пункт с изменениями на 4 октября 2010 года):*

надбавка за выслугу лет,

надбавка за квалификацию и качество,

премии,

надбавки, установленные правовыми актами города Перми.

6.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается за трудовой стаж работы в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей в следующих размерах (в процентах оклада) (пункт с изменениями на 3 октября 2012 года):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

6.10. Надбавка за квалификацию и качество устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью (пункт с изменениями на 4 октября 2010 года).

Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

6.10.1. В муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики, образовательных учреждениях дополнительного образования детей (пункт с изменениями на 3 октября 2012 года):

10% оклада - за ученую степень кандидата наук (с момента принятия решения о выдаче диплома) или почетные звания «Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный архитектор Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» или награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;

15% оклада - за ученую степень доктора наук (с момента принятия решения о выдаче диплома) или за почетные звания «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации».

6.10.2. В муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в размере, установленном решением Пермской городской Думы.

6.11. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) и выполнения трудовых обязанностей.

6.12. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения*.

6.13. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.14. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.»

<…>

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

06.03.2014 г.

С уважением,

Наталия Зорина эксперт БСС «Система Главбух»

Ответ утвержден:
Ольгой  Холиной ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.57%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.84%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 25.49%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль