Оплата донорских дней внутреннему совместителю

1195

Вопрос

Как рассчитать среднюю заработную плату для оплаты донорских дней внутреннему совместителю.

Ответ

Среднюю заработную плату для оплаты донорских дней необходимо рассчитать и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Полученные в ходе расчетов показатели необходимо суммировать.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух .

1. Статья: Вопрос-ответ

Оплата донорских дней при внутреннем совместительстве

Сотрудница работает по основному месту работы и имеет внутреннее совместительство. Ей были предоставлены дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови и ее компонентов. По внутреннему совместительству на эти дни сотрудница взяла отпуск без сохранения заработной платы. Как рассчитать средний заработок для оплаты донорских дней?

Отвечает
Ф.И. Семиткин,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Сотруднице и по внутреннему совместительству при сдаче крови и ее компонентов положен средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Ведь согласно статье 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Однако в сложившейся ситуации, по моему мнению, необходимо сделать расчет среднего заработка только по основному месту работы.

Журнал «Зарплата в бюджетном учреждении», № 10, октябрь 2013

2. Статья: Учет труда и заработной платы

Самая необходимая информация про расчеты с внутренними совместителями

Сергей Шилкин, ведущий эксперт журнала «Главбух»

Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости

Чем поможет эта статья: Расчеты с внутренними совместителями не доставят вам никаких хлопот.

От чего убережет: У вас не будет конфликтов ни с работниками, ни с проверяющими из трудовой инспекции или из ФСС РФ.

Если ваша компания на упрощенке

Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Законодательство позволяет заключать с одним и тем же сотрудником несколько трудовых договоров. Один — основной, остальные — по совместительству. А если такой работник соберется в отпуск, поедет в командировку или заболеет? В статье мы разберем, как во всех этих случаях рассчитывать средний заработок. Остановимся мы и на «бумажных» вопросах, а именно: как заполнять по внутреннему совместителю табель учета рабочего времени, сколько приказов на отпуск составлять и как грамотно оформить командировку.

<…>

По какому принципу рассчитывать отпускные

Понятно, что в отпуск по всем своим должностям совместитель сможет уйти только одновременно. Ведь иначе ни о каком отдыхе не может быть и речи. А если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставьте авансом (ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ). Это в полной мере касается и внутренних совместителей.

Как упростить работу

Быстро и без ошибок рассчитать отпускные подписчики «Главбуха» могут с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат» на нашем сайте по адресу rz.glavbukh.ru.

Будьте внимательны: оформить отпуск нужно отдельно по каждой должности. Как будто вы отправляете отдыхать двух разных людей. Поэтому приказ на отпуск составьте по форме № Т-6а, которая применяется при оформлении отпуска двум и более работникам. Как ее заполнить, мы показали здесь >>.

А теперь главное: все вышесказанное означает, что отпускные внутреннему совместителю придется рассчитать отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству. А потом суммировать получившиеся результаты.

Пример 1. Расчет отпускных для внутреннего совместителя

П. А. Смирнов работает в ООО «Частный капитал» в должности товароведа с 13 января 2010 года. Его оклад составляет 25 000 руб. С 1 сентября 2011 года он стал выполнять также работу кладовщика на условиях внутреннего совместительства на полставки. По штатному расписанию оклад кладовщика — 16 000 руб. Других выплат работник не получает.

С 9 июля 2012 года Смирнову предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (см. образец приказа здесь >>).

Сначала бухгалтер посчитал отпускные по основному месту работы. Расчетный период — с 1 июля 2011 года по 30 июня 2012 года. В течение этого времени Смирнов в период с 4 по 31 июля был в ежегодном отпуске. За отработанный в этом месяце один рабочий день ему начислили 1190,48 руб. Всего за расчетный период работнику начислено:

25 000 руб. × 11 мес. + 1190,48 руб. = 276 190,48 руб.

Поскольку 11 месяцев Смирновым отработано полностью, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:

11 мес. × 29,4 дн. + 29,4 дн. : 31 дн. × 3 дн. = 326,2452 дн.

Сумму отпускных по основному месту работы бухгалтер рассчитал так:

276 190,48 руб. : 326,2452 дн. × 28 дн. = 23 704,05 руб.

Затем он перешел к подсчету отпускных по работе по совместительству. В этом случае расчетный период — с 1 сентября 2011 года по 30 июня 2012 года. Он отработан полностью.

Заработок Смирнова-кладовщика за это время составил:

16 000 руб. × 0,5 × 10 мес. = 80 000 руб.

Сумма отпускных оказалась равна:

80 000 руб. : (29,4 дн. × 10 мес.) × 28 дн. = 7619,05 руб.

А всего Смирнову было начислено 31 323,10 руб. (23 704,05 + 7619,05).

Те же правила применяйте и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Ведь трудовой договор с совместителем расторгают так же, как и с основным сотрудником. И тут не важно, о внутреннем или внешнем совместительстве идет речь. При этом учтите: если сотрудник увольняется только с той должности, которую он занимал по совместительству, при расчете компенсации возьмите его заработок именно по этому месту работы.

И не забывайте, что если вы заключили с совместителем срочный трудовой договор до двух месяцев, ему полагается отпуск в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы. Или компенсация при увольнении. Это определяет статья 291 Трудового кодекса РФ.

<…>

Журнал «Главбух», № 15, август 2012

3.Рекомендации: В каком порядке рассчитать средний заработок

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить*:

Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

26.02.2014г.

С уважением,

Евгения Шерченкова

эксперт БСС «Системы Главбух»

Ответ утвержден:

Наталией Зориной

Ведущим экспертом БСС «Системы Главбух»

___________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.gosfinansy.ru/#/hotline/rules/?step=4



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 32.26%
  • Над составлением бюджетной сметы 9.68%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 70.97%
  • Над налоговой отчетностью 19.35%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль