Обязательства филиала перед сотрудниками

98

Вопрос

Я не согласна с ответом, полученным по вопросу №317319. Руководитель головного предприятия является работодателем только для руководителя обособленного подразделения (филиала), т.к. он его нанимает на работу и заключает с ним трудовой договор. Для остальных сотрудников обособленного подразделения (филиала) работодателем выступает уже руководитель этого обособленного подразделения (филиала)., т.к.он нанимает работников и заключает с ними трудовые договора. В Положении о филиале сказано, что филиал обязан обеспечить своевременно и в полном объеме выплату работникам филиала заработной платы и иных выплат, установленных в соответствии с законодательством РФ, обеспечить безопасные условия труда и нести в установленном порядке ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности и т.д. То есть перед работниками обязательства несет филиал, а не головное предприятие. Отсюда и Положение об оплате , полагаю, должен разработать филиал. Пожалуйста, прокомментируйте мое замечание

Ответ

В данной ситуации следует детально изучить положение о филиале. Если руководитель обособленного подразделения наделен правом утверждать собственное положение об оплате труда, то Вы вправе самостоятельно его разработать. Все полномочия обособленного подразделения определяет головная организация и прописывает в положении о филиале. По общему правилу у учреждения- юридического лица должно быть одно положение об оплате труда с общими нормами для всех сотрудников. В дополнительных положениях головное учреждение может конкретизировать особенности выплат для отдельных категорий сотрудников (или филиалов).

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация: Сотрудника перевели из обособленного подразделения с отдельным балансом в головное отделение организации. Нужно ли учесть зарплату, начисленную в обособленном подразделении, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением

Да, нужно.

Филиалы, представительства и обособленные подразделения не являются отдельными юрлицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Поэтому самостоятельно выступать в роли работодателя они не могут (ст. 20 ТК РФ).* Хотя сотрудника перевели из обособленного подразделения в головное, работодатель остался тем же. Сотрудник как работал в одной организации, так и продолжает в ней работать. Поэтому в расчет компенсации возьмите заработок, начисленный ему в целом по организации. То есть в том числе и за то время, когда человек трудился в обособленном подразделении (п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Из рекомендации «Как определить заработок за расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Должно ли бюджетное учреждение формировать два положения об оплате труда. Учреждение получает субсидии на выполнение госзадания, а также ведет приносящую доход деятельность

Нет, не должно. При этом учреждение вправе сделать одно положение с общими нормами для всех сотрудников и в дополнительных положениях конкретизировать особенности выплат для отдельных категорий сотрудников (например, занятых в деятельности, приносящей доход, ВМП, ОМС и др.).*

Положение об оплате труда может содержать общее описание системы оплаты труда, применяемой в учреждении, и краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий сотрудников (п. 6 Рекомендаций, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 425н). При этом система оплаты труда учреждения устанавливается с учетом всех выплат сотрудникам как за счет субсидий на выполнение госзадания, так и за счет средств от деятельности, приносящей доход (п. 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583).

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Статья: Экспресс-консультации

<…>

Требуется ли утверждать для нового филиала компании отдельное штатное расписание

Нет, не требуется, ведь филиал не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ).*

Данные о штате филиала можно включить в общее штатное расписание компании (Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). А вфилиал надо предоставить выписку из утвержденного штатного расписания или его копию.

В то же время руководитель филиала может быть наделен полномочиями утверждать штатное расписание подразделения. Закону это не противоречит.*

<…>

Диана Конькова,

заместитель начальника отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 24, ДЕКАБРЬ 2013

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

14.02.2014г.

С уважением,

Ольга Трошина

Старший эксперт БСС «Системы Главбух»

Ответ утвержден:

Ольгой Холиной,

Ведущим экспертом БСС «Системы Главбух»

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 32.26%
  • Над составлением бюджетной сметы 9.68%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 70.97%
  • Над налоговой отчетностью 19.35%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль