Оплата трех дней больничных за счет работодателя

1522

Вопрос

1) Просим разъяснить нам, в каком порядке будут оплачиваться три дня больничных за счет работодателя, если она увольнялась отпуск последующим увольнением. Получается организация ей выплатила отпускные с 01.11.13г по 28.12.13г, а период нетрудоспособности наступила во время отпуска 26.12.13 г, не будет ли эти 3 дня двойной оплатой, т.к отпускные за эти дни выплачены? как нам правильно отразить в учете? 2) в какие сроки нужно выплатить зарплату за отработанные дни до отпуска, вместе с отпускными или в установленные дни для выплаты заработной платы? 3) в какой срок перечисляется НДФЛ с отпускных, в день выплаты отпускных или вместе с НДФЛ с зарплаты в один раз в месяц?

Ответ

1. Если человек во время отпуска с последующим увольнением заболел, ему выплачивается пособие на общих основаниях. Как и при оплате больничных нынешним сотрудникам, первые три дня болезни уволившихся вы оплачиваете за счет учреждения. Но отпуск на число дней болезни (в отличие от общих правил, установленных ст. 124 Трудового кодекса РФ) не продлевается. Ведь по сути обязательства перед работником выполнены. Значит, и перерасчет отпускных делать не надо (письмо Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1).

 

2. Предоставив работнику отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считайте последний день такого отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но поскольку в последний день отпуска сотрудник уже не выйдет на работу, рассчитаться с ним  нужно в его последний рабочий день, предшествующий отпуску. Такой вывод позволяет сделать часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

3. НДФЛ нужно перечислить в бюджет: в день получения из банка денег на выплату отпускных (если учреждение выплачивает деньги наличными, полученными со счета);

в день перечисления отпускных на счет сотрудника в банке (при перечислении отпускных на банковский счет).

Связано это с тем, что дата получения дохода по отпускным – день их выплаты сотруднику.

Такой порядок предусмотрен пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация: Как оформить отпуск с последующим

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае сотрудник должен написать заявление с просьбой уволить его и предоставить ему отпуск. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Далее работодатель решает, давать отпуск с последующим увольнением или нет. Это его право, а не обязанность. Если в итоге сотруднику откажут, то придется выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (ст. 127 ТК РФ,письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6).

Если же руководство организации согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника издайте соответствующий приказ.

Предоставив работнику отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считайте последний день такого отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако рассчитаться с сотрудником нужно до его ухода в отпуск. Ведь после отдыха сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Аналогичным образом поступите с трудовой книжкой и другими документами, которые надо выдать сотруднику при увольнении. То есть передайте их ему перед уходом в отпуск, в последний день работы.

Такие разъяснения даны в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Кроме того, правомерность этой позиции подтверждает определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.*

Кстати, сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать свое заявление. Правда, сделать это он может до начала отпуска и при условии, что на его место еще не пригласили в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Из рекомендации «Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: Нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, заболевшему во время очередного отпуска. Сотруднику был предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением

Нет, не нужно.

При увольнении сотруднику положена компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). Однако по желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный отпуск (полностью или частично) может быть заменена предоставлением отпуска с последующим увольнением. При этом, если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, оплатить ему нужно только те дни, которые подлежат замене денежной компенсацией (при предоставлении отпускабольшей продолжительности). Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Поскольку в последний день отпуска сотрудник уже не выйдет на работу, все расчеты с ним нужно провести в последний рабочий день. Такой вывод следует из положений части 5 статьи 80, статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением, продлевать ему отпуск не нужно. Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Косвенно такой вывод подтверждает Конституционный суд РФ. В определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О суд указал, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются. Такой же позиции придерживается Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Таким образом, можно сделать вывод, что, поскольку перед началом отпуска организация произвела полный расчет с сотрудником, а отпуск в связи с временной нетрудоспособностью не продлевается, у организации нет оснований начислять компенсацию за неиспользованный отпуск.*

Из рекомендации «Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Рекомендация: Как выплатить отпускные

Отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).*

Ситуация: когда нужно выплатить отпускные – не позднее трех календарных или трех рабочих дней до начала отпуска

Не позднее трех календарных дней до начала отпуска.

По общему правилу организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом в статье 136 Трудового кодекса не уточнено, в каких днях нужно вести отсчет – в календарных или рабочих.

В рассматриваемой ситуации нужно руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса РФ. Из положений данной статьи следует, что в случае, когда сроки выполнения обязательств по трудовому законодательству не установлены в рабочих днях, их нужно отсчитывать в календарных днях.

Аналогичные выводы следуют из пункта 3 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1.

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4. Рекомендация: Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

<…>

Срок выплаты

<…>

Ситуация: в какой момент нужно выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если он взял отпуск с последующим увольнением

Компенсацию нужно выплатить в последний рабочий день сотрудника (т. е. в последний рабочий день перед началом отпуска). Это объясняется следующим.

По общему правилу компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить в день увольнения сотрудника (ст. 140 ТК РФ). Однако если организация предоставляет сотруднику отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Именно эту дату укажите в трудовой книжке в записи об увольнении. Но поскольку в последний день отпуска сотрудник уже не выйдет на работу, рассчитаться с ним (в т. ч. выдать компенсацию за неиспользованный отпуск) нужно в его последний рабочий день, предшествующий отпуску. Такой вывод позволяет сделать часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.*

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

5. Рекомендация: Когда нужно выплатить больничное пособие сотрудникам, уже не работающим в организации

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.*

Из рекомендации «Кому выплачивать больничное пособие»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

6. Рекомендация: В какой момент нужно перечислить в бюджет НДФЛ с отпускных

НДФЛ нужно перечислить в бюджет:

в день получения из банка денег на выплату отпускных (если учреждение выплачивает деньги наличными, полученными со счета);

в день перечисления отпускных на счет сотрудника в банке (при перечислении отпускных на банковский счет).

Связано это с тем, что дата получения дохода по отпускным – день их выплаты сотруднику.

Такой порядок предусмотрен пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ и разъяснен в письме Минфина России от 6 июня 2012 г. № 03-04-08/8-139, которое было доведено до сведения налоговых инспекций письмом ФНС России от 13 июня 2012 г. № ЕД-4-3/9698. Аналогичный вывод следует из постановления Президиума ВАС РФ от 7 февраля 2012 г. № 11709/11.*

Из рекомендации «Как перечислить НДФЛ в бюджет налоговому агенту»

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

7. Статья: Оплата больничного после увольнения специалиста

<…>

Болезнь во время отпуска с последующим увольнением

Работник по согласованию с работодателем может уйти в отпуск с последующим увольнением. Но если во время такого отпуска он заболел, надо ли начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? И нужно ли в такой ситуации продлевать отпуск на дни болезни и пересчитывать отпускные?

По общему правилу при предоставлении специалисту отпуска с последующим увольнением считается, что день увольнения – последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Причем до ухода в отпуск надо произвести все расчеты с работником и отдать ему трудовую книжку. Это следует из положений части 5 статьи 80 и статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Если человек во время такого отпуска заболел, ему выплачивается пособие на общих основаниях. Но отпуск на число дней болезни (в отличие от общих правил, установленных ст. 124 Трудового кодекса РФ) не продлевается. Ведь по сути обязательства перед работником выполнены. Значит, и перерасчет отпускных делать не надо (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).*

<…>

Ф.И. Семиткин,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ», № 7, ИЮЛЬ 2012

8. Статья: Увольняющийся работник заболел во время отпуска: порядок действий

Работник заболел, находясь в отпуске с последующим увольнением. Он представил в учреждение листок нетрудоспособности. Надо ли выплачивать пособие и продлевать отпуск на дни болезни, а также вносить исправления в его трудовую книжку? Давайте разбираться.

Порядок предоставления отпуска

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Формулировка «могут быть предоставлены» вызвала споры по поводу того, является ли такая формулировка обязанностью работодателя или все же правом. Как указал Конституционный суд РФ в своем определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О, работодатель вправе делать это при наличии возможности. Московский городской суд вопределении от 24 июня 2010 г. по делу № 33-14760 решил, что по смыслу статьи 127Трудового кодекса РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Эти споры были вызваны отчасти тем, что работник оказывается в непонятном статусе по время отпуска. С одной стороны, в день ухода в отпуск с последующим увольнением с ним производится окончательный расчет и на руки выдается трудовая книжка с записью об увольнении. С другой стороны, в штате учреждения он еще числится и формально является работником до дня своего увольнения. Кроме этого актуален вопрос: нужно ли продлеватьотпуск с последующим увольнением, если работник болел в данный период?

Во время отпуска открыт больничный

Роструд письмом от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 сообщил, что в этом случае отпуск с последующим увольнением продлению не подлежит вопреки правилам, установленным статьей 124 Трудового кодекса РФ. Следовательно, приказы об увольнении и записи в трудовой книжке переделывать не надо.*

Однако болезнь может продлиться и за пределами отпуска. Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 разъяснил, что дата предполагаемого увольнения может приходиться на период временной нетрудоспособности. При этом правило, изложенное в статье 81Трудового кодекса РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В данном случае расчет с последующим увольнением происходит в период, когда работник был еще трудоспособен, поэтому его увольнение в период нетрудоспособности допускается.

Что касается расчета пособия по временной нетрудоспособности, то поскольку оно рассчитывается за все время нетрудоспособности и по правилам, действующим на момент начала нетрудоспособности, то пособие должно быть выплачено работнику за весь период нетрудоспособности, в том числе и за период после увольнения, в полном размере с учетом его страхового стажа.

По порядку удержания уже начисленных и выплаченных отпускных законодательство разъяснений не содержит. По нашему мнению, за эти дни отпускные удерживать с сотрудника не нужно. Ведь если бухгалтер удержит отпускные, то при увольнении у сотрудника останутся неиспользованные дни отпуска и возникнет право на компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, не следует забывать, что если у работника в период отпуска заболеет ребенок, то листок нетрудоспособности по уходу за ним ему не выдается (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н)).

Важно запомнить
С момента начала отпуска с последующим увольнением работодатель не несет обязательств перед работником в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Не меняется и дата увольнения в трудовой книжке.

В.В. Егоров,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ», № 1, ЯНВАРЬ 2013

9. Статья: Пособие по нетрудоспособности уволившемуся сотруднику

<…>

Если работник заболел во время нахождения в отпуске с последующим увольнением и представил листок нетрудоспособности, работодателю нужно его оплатить, но продлевать отпуск на число дней болезни не надо ( п. 1 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Справка о заработке, выданная при окончательном расчете, переделывается, так как у работника появились дополнительные дни нетрудоспособности в период трудовых отношений.*

<…>

В.В. Егоров,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ», № 1, ЯНВАРЬ 2014

10. Статья: Советы на случай, если вам понадобится начислить больничный для уже уволившегося сотрудника

По общему правилу претендовать на выплату больничного пособия могут не только нынешние сотрудники компании, но и бывшие. Если они заболели или получили травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Рассчитать пособие для таких надо по особым правилам. Листок нетрудоспособности в этом случае тоже будет немного отличаться от обычного. Обо всем расскажем в статье.

При каких условиях оплачивать больничный бывшему работнику

Естественно, оплачивать бывшему работнику бюллетень вам придется только в том случае, если к моменту заболевания он не устроится в штат другой компании. Ведь иначе пособие ему начислят уже по новому месту работы. Поэтому прежде, чем оплачивать уволившемуся больничный, попросите его предъявить вам свою трудовую книжку. И убедитесь, что там нет записи о приеме на новую работу.

Вот еще важная деталь. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивайте лишь в том случае, если заболел или получил травму сам уволившийся.* А, к примеру, не его дети.

Осторожно!

Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить лишь в том случае, если заболел или получил травму сам уволившийся сотрудник, а не кто-то из его родственников.

Срок же болезни значения не имеет. Не важно — два дня болел работник или несколько месяцев. Он может претендовать на оплату всего периода. Главное, чтобы листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Допустим, сотрудник заболел в последний, тридцатый по счету, день. И в этом случае ему полагается оплата всего больничного, даже если он затянулся на несколько месяцев.

Обратиться к вам за оплатой бюллетеня бывший сотрудник вправе в течение шести месяцев с даты выздоровления.

Как рассчитать пособие уволившемуся

Сразу скажем, размер пособия бывшему работнику не зависит от его страхового стажа. В любом случае он составляет 60 процентов от среднего заработка уволившегося (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников.

Как и при оплате больничных нынешним сотрудникам, первые три дня болезни уволившихся вы оплачиваете за счет компании.* И не забудьте, что сумма пособия по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

<…>

Что проверить в листке нетрудоспособности и как заполнить свою часть

Начнем с раздела «Заполняется врачом». Получив от бывшего работника листок нетрудоспособности, проверьте в этом разделе два момента.

Во-первых, по строке «Место работы» врач должен был вписать название вашей организации.

Во-вторых, в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» отметки быть не должно. Ее ставят, только если человек рассчитывает получить за время болезни пособие по безработице. Но тогда больничные от бывшего работодателя ему уже не полагаются.

Предъявленный старым работником бюллетень не соответствует двум названным требованиям? Тогда не оплачивайте его, а верните сотруднику и попросите переоформить. В противном случае ФСС РФ свою часть пособия вам не возместит.

Важная деталь

По строке «Условия исчисления» больничного листа не забудьте проставить код 47.

Теперь перейдем к разделу «Заполняется работодателем». Тут по строке «Условия исчисления» проставьте код 47. Он как раз и говорит о том, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Также не забудьте указать и страховой стаж работника. И не важно, что больничное пособие все равно придется выплачивать в размере 60 процентов среднего заработка. В остальном оформите его в обычном порядке.

<…>

Сергей Шилкин,

ведущий эксперт журнала Главбух

Журнал Главбух ноябрь 22 2012г.

11. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 24.12.2007 № 5277-6-1

Об отпуске с последующим увольнением

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Данный вывод также следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.*

<…>

Начальник
Правового управления
И.И. Шкловец

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

12.02.2014г.

С уважением,

эксперт  БСС «Системы Главбух»

Нефедова Галина

Ответ утвержден:

Ольгой Холиной, ведущим экспертом направления БСС «Системы Главбух»

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль