Удержание излишне выплаченной заработной платы

1158

Вопрос

У нас такая ситуация: В декабре 2013 года мы выдавали заработную плату за ноябрь и декабрь, следовательно табеля за декабрь месяц мы собирали заранее - 16 декабря. При начислении заработной платы за январь мы просим уточненные табеля за декабрь месяц и выясняется, что есть люди которые после сдачи табеля ушли на больничный, а начисления произведены , согласно табеля за полный месяц. Просим Вас разъяснить порядок удержаний излишне выплаченной заработной платы и сколько процентов.? Имеем ли мы право в январе месяце удержать полную сумму???? Сотрудник добровольно вносить сумму переплаты не хочет и угрожает прокуратурой.

Ответ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана (ст. 137 ТК РФ). Из этого правила есть исключения. Излишне выплаченные суммы можно удержать, если:

 

произошла счетная ошибка;

орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;

зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации сотрудник не обязан возвращать ошибочно перечисленные суммы. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Об этом свидетельствует судебная практика. Подробнее об арбитражной практике по вопросам удержания излишне начисленной зарплаты в статьях, приведенных ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация: Как удержать излишне выплаченную зарплату

Когда производят удержания

Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если:

излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1,определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17);

доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);

ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ.*

Когда нельзя произвести удержания

В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).*

Ситуация: можно ли провести удержания, если зарплата сотруднику ошибочно выплачена два раза: по карточке и через кассу

Нет, нельзя.

Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд.

Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ). Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т. е. арифметическая ошибка в расчетах) (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Если же за один и тот же период зарплата сотруднику была выдана дважды, то такая ошибка счетной не считается. Ведь никаких искажений в определении размера зарплаты не было.

В подобной ситуации учреждению придется доказать в суде, что действия его сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. В качестве доказательств могут быть использованы:

справки из банка о том, что зарплата сотрудником была получена ранее, чем в кассе учреждения;

ведомость (расходный кассовый ордер) на получение той же суммы зарплаты в кассе с подписью сотрудника;

документы, подтверждающие суммы начисленной сотруднику зарплаты (расчетные ведомости, лицевой счет).

Предельный размер удержаний

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ).*

Документальное оформление

О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель учреждения должен издать приказ (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, можно оформить докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты.*

Бухучет

Если переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, корректировку излишне начисленных сумм отразите способом «красное сторно». Исправления способом «красное сторно» оформите справкой (ф. 0504833). В справке укажите номер и дату исправляемого журнала операций, документа, обоснование внесения исправления. Такой порядок установлен пунктом 18 Инструкции к Единому плану счетов № 157н.

Порядок отражения в бухучете корректировки излишне начисленных сумм зарплаты зависит от типа учреждения.

В учете казенных учреждений:*

Корректировку излишне начисленных сумм зарплаты отразите проводкой:

Дебет КРБ.1.401.20.211 (КРБ.1.106.31.310, КРБ.1.109.60.211 – КРБ.1.109.90.211...) Кредит КРБ.1.302.11.730
– сторнирована излишне начисленная зарплата.*

Такие правила установлены пунктом 102 Инструкции № 162н, Инструкцией к Единому плану счетов № 157н (п. 18, счета 106.00, 109.00, 302.00, 401.20).

Обратите внимание, что использовать счет 0.109.00.000 при начислении зарплаты нужно только в части формирования стоимости изготавливаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг), которую учреждение реализует за плату (п. 40 Инструкции № 162н).

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: Можно ли закрывать табель раньше окончания месяца. День выплаты зарплаты – первое число следующего месяца

Нет, нельзя.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме № 0504421 (табель учета рабочего времени по форме № 0301008) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым сотрудником учреждения. Общее количество дней (часов) явок, неявок и других отклонений (замещение, работа в праздничные дни и выходные часы) сотрудник, ответственный за ведение табеля, подсчитывает и записывает в табель в конце месяца. Таким образом, табель должен быть закрыт в конце месяца.* Исключений для учреждений, у которых срок выплаты зарплаты приходится на первое число следующего месяца не предусмотрено.

Такой вывод следует из Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н, указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Подтверждают такую позицию и сотрудники Минфина России в частных разъяснениях.

Главбух советует: чтобы избежать составления (утверждения руководителем) табеля с нарушениями, перенесите сроки выплаты зарплаты на более позднюю дату.

Новые сроки выплаты закрепите в одном из внутренних документов:

в коллективном или трудовом договоре;

в Правилах трудового распорядка.

Из рекомендации «Как вести учет рабочего времени»

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Статья:  Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.*

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.*

Комментарий:

Удержания из заработной платы производятся:

в силу закона – подоходного налога и страховых взносов в Пенсионный фонд;

по судебным решениям – штрафов, налагаемых в административном порядке, при отбывании исправительных работ за совершение преступления, при возмещении ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения;

по распоряжению работодателя. Законом установлено, что удержания из заработной платы по инициативе работодателя могут производиться только в прямо предусмотренных случаях:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае невыполнения норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ) или простоя по вине работника (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Во всех остальных случаях удержания производятся путем предъявления работодателем иска в суд. В перечисленных выше случаях (за исключением взыскания неотработанного аванса) работодатель может издать соответствующее распоряжение не позднее одного месяца одного месяца.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.*

Книга ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4. Статья: Когда можно удержать суммы из заработка работника

Если получивший отпуск авансом работник решит уволиться, возникает вопрос об удержании с него выплаченных отпускных. Есть и другие случаи, когда необходимо удержать суммы из зарплаты сотрудника. Но это не всегда возможно. Проанализируем арбитражную практику.

Когда возможны удержания*

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. В данной статье приведен перечень таких случаев. Однако, как показала практика, даже этот небольшой список удается применить далеко не всегда.

Счетные ошибки и двойное перечисление

Удержания из зарплаты работника могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Справедливости ради следует сказать, что бухгалтеры математических (счетных) ошибок практически не совершают. А вот дважды одну и ту же сумму перечислить работнику могут. Происходит это зачастую в результате сбоя в компьютерной программе. Однако про эти современные проблемы в статье 137Трудового кодекса РФ не сказано ни слова. Поэтому работодатели и пытаются все компьютерные сбои в расчетах квалифицировать как счетные ошибки.

Арбитражная практика

Судьи по поводу двойного перечисления сумм не выработали единой позиции.

Красноярский краевой суд ( апелляционное определение от 8 октября 2012 г. № 33-8235/12 ) также решил, что если зарплата работнику выплачена путем двойного перечисления, то это является технической, а не счетной ошибкой.

Саратовский областной суд не признал счетной ошибкой ситуацию, когда по решению суда сотруднику была дважды выплачена сумма по иску ( апелляционное определение от 4 октября 2012 г. № 33-5786/2012 ).

Московский городской суд установил, что неправильный расчет суммы материальной помощи произошел в результате сбоя компьютерной программы 1С. В результате в определении от 29 октября 2012 г. № 4г/1-9416 ошибка была признана технической.

А вот Оренбургский областной суд в апелляционном определении от 7 марта 2012 г. № 33-1384-2012 решил, что технический сбой в бухгалтерской компьютерной программе, произошедший вследствие перебоя в подаче электроэнергии, является счетной ошибкой, поскольку влечет за собой математическую ошибку.

В другом случае программа, установленная на компьютере в бухгалтерии, имела программный контроль на однократность выплаты, но на несколько дней контроль был снят для обновления программного продукта. В результате работнику была произведена двойная выплата. Московский городской суд эту ошибку признал технической (апелляционное определение от 18 октября 2012 г. № 11-20865/2012 ).

В бухгалтерии работнику, принятому на полставки, начислили полную зарплату. Костромской областной суд в кассационном определении от 2 ноября 2011 г. № 33-1770 посчитал эту переплату неправильным применением работодателем законодательства. А статья 137 Трудового кодекса РФ, как известно, зарплату, излишне выплаченную работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), взыскивать запрещает.

В одной организации вместо надбавки за профессионализм компьютерная программа дважды посчитала тарифную ставку. Оренбургский областной суд в апелляционном определении от 7 марта 2012 г. № 33-1399/2012 признал эту ошибку счетной.

Аргументы для взыскания средств

В связи с тем что суды компьютерные сбои счетными ошибками признают редко, юристы стали пытаться излишне выплаченные суммы взыскивать с работника с помощью положений статьи 1102 Гражданского кодекса РФ, касающихся обязанности возвратить неосновательное обогащение. Некоторым организациям это удается. Они приводят такой довод: если деньги бывшему работнику ошибочно перечислены после его увольнения, то трудовые отношения между сторонами уже прекращены и оснований для применения положений статьи 137 Трудового кодекса РФ у суда уже не имеется. Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 7 августа 2012 г. № 33-10715/12 с таким доводом согласился.

Убедили подобные аргументы и Красноярский краевой суд, который в апелляционном определении от 6 июня 2012 г. № 33-4548/2012 решил единовременное поощрение, повторно выплаченное пенсионеру после увольнения, признать неосновательным обогащением.

А вот попытки применить статью 1102 Гражданского кодекса РФ в Псковском областном суде не удались. В апелляционном определении от 21 августа 2012 г. № 33-1350 было заявлено, что ссылки на положения данной статьи являются ошибочными, поскольку гражданское законодательство не регулирует отношения, вытекающие из трудового законодательства.

Однако есть судебные решения со ссылкой на пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому заработная плата, излишне выплаченная работнику, не является неосновательным обогащением и не подлежит возврату при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Дзержинский районный суд Оренбурга со ссылкой на данный пункт даже отказал работодателю в иске о взыскании излишне начисленной и выплаченной зарплаты главному бухгалтеру, который завышенный расчет делал себе сам. И только Оренбургский областной суд апелляционным определением от 9 октября 2012 г. № 33-6092/2012 это решение отменил, решив, что действия главбуха следует считать неправомерными и недобросовестными.

Неотработанные дни отпуска

Непросто удержать суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вологодский областной суд в апелляционном определении от 6 июня 2012 г. № 33-2236/2012 решил, что работодатель вправе удержать часть суммы при увольнении работника.

В случае же недостаточности причитающихся к выплате при увольнении сумм взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска даже в судебном порядке недопустимо, так как отсутствует счетная ошибка и недобросовестность со стороны работника.

Размер удержаний

Общий размер всех удержаний при каждой выплате дохода не может превышать 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику, при удержаниях по нескольким исполнительным документам – 50 процентов, при удержании алиментов на несовершеннолетних детей – 70 процентов ( ст. 138 Трудового кодекса РФ ).

При удержании алиментов, возмещении вреда размер удержаний может доходить до 70 процентов от причитающейся работнику выплаты.

Минздравсоцразвития России в письме от 16 ноября 2011 г. № 22-2-4852 разъяснило, что размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов.

В.В. Мертешев,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ», № 6, ИЮНЬ 2013

5. Статья: Особенности удержаний из заработной платы

Суммы, излишне выплаченные работнику не по его вине (например, в результате повторного перечисления заработка, неверного применения норм законодательства), с него удержать нельзя.

Сотрудник учреждения нарушил внутренний трудовой распорядок. Можно ли удержать из его заработной платы штраф за такое нарушение?

Нет, нельзя.

Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «штраф». В то же время статья 238 ТК РФ дает право учреждению материально наказывать сотрудника за нанесение материального ущерба. Однако за нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя. За такой проступок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 ТК РФ ). Например, сделать замечание или объявить выговор. А если работник систематически не соблюдает трудовой распорядок, его можно уволить.

Работник не вернул остаток аванса, выданного ему под отчет, причем сумма долга превышает сумму заработка. Вправе ли учреждение удерживать с работника задолженность при выплате ему как аванса, так и зарплаты?

Удержания из зарплаты работника могут производиться, в частности, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса ( ст. 137 ТК РФ ). При этом работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Также работодателю следует получить его письменное согласие.

Размер удержаний при каждой выплате зарплаты, по общему правилу, не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При этом работодатель может удерживать 20 процентов один раз в месяц от причитающейся работнику зарплаты за отработанное время или два раза в месяц (20% за первую и 20% за вторую половину месяца).*

Общая сумма удержаний при использовании второго способа не изменится.

Сотрудник казенного учреждения увольняется. Из-за технического сбоя ему дважды перечислили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако он отказался возвратить ошибочно перечисленные суммы. Как должно поступить учреждение?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана ( ст. 137 ТК РФ ). Хотя из этого правила есть исключения. Излишне выплаченные суммы можно удержать, если:

произошла счетная ошибка;

орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;

зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Трудовое законодательство не содержит понятия «счетная ошибка». По мнению Верховного суда РФ, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (то есть в действиях, связанных с подсчетом). В то время как технические ошибки, в том числе повторное перечисление денег, счетными не являются ( определение от 20 января 2012 г. № 59-В11-17 ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник не обязан возвращать ошибочно перечисленные суммы.*

Диана Николаевна Конькова,

советник департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ», № 9, СЕНТЯБРЬ 2013

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

09.02.2014г.

С уважением,

эксперт «Системы Главбух»

Нефедова Галина

Ответ утвержден:

Ольгой Холиной, ведущим экспертом направления БСС «Системы Главбух»

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль