Положение об оплате труда, положение о премировании работников

329

Вопрос

Как составить положение об оплате труда, положение о премировании работников подведомственных (автономных) учреждений культуры и искусства, которые финансируются из областного бюджета?

Ответ

Рекомендации по разработки положения об оплате труда, положения о премировании содержатся в рекомендациях. Так же приведен перечень типовых положений об оплате труда.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендации: Как оформить Положение об оплате труда

Положение об оплате труда учреждение разрабатывает самостоятельно (ст. 8, ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Оно должно содержать:*

  • условия оплаты труда, которые свойственны только сотрудникам учреждения;
  • фиксированные размеры окладов (ставок зарплаты) по всем имеющимся в штате должностям, которые применяются к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и их уровням. Не указывайте в положении минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок зарплаты, предусмотренные примерными положениями об оплате труда, утвержденными органами госвласти (местного самоуправления). Такие минимальные размеры используйте только в качестве ориентиров;
  • нормы времени (труда) за определенную ставку (оклад) – календарный месяц, норма часов педагогической работы в неделю (год) и т. п.

Об этом сказано в пункте 12, подпункте «а» пункта 35 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г. № 11.

Кроме того, в положении отразите, в частности, размеры*:

  • повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет;
  • персональных повышающих коэффициентов;
  • повышающих коэффициентов за квалификационную категорию;
  • иных выплат компенсационного и стимулирующего характера (например: премий, доплат за ненормированный рабочий день, сложность труда).

Такой вывод следует из статей 8 и 129 Трудового кодекса РФ.

С Положением об оплате труда следует ознакомить под подпись каждого вновь принятого на работу сотрудника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).*

<…>

В учете автономных учреждений:

Федеральные автономные учреждения при разработке положения могут учитывать примерные положения об оплате труда, которые утверждает учредитель (по согласованию с Минтрудом России).* Об этом сказано в пункте 2(1)положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Перечень действующих в настоящее время примерных положений об оплате труда приведен в таблице. Данные положения относятся в основном к бюджетным и казенным учреждениям. Несмотря на это, автономные учреждения также могут использовать их при разработке своих положений с учетом особенностей своего учреждения.

Примерные положения об оплате труда, установленные для федеральных учреждений, не обязательны для использования на уровне регионов (субъекта РФ) или муниципальных образований. В регионах (муниципальных образованиях) вышестоящие организации могут принимать собственные нормативные акты по этому вопросу*. Такой вывод следует из пунктов 3 и 4 статьи 152 Бюджетного кодекса РФ, статьи 144 Трудового кодекса РФ.

Пример формирования Положения об оплате труда

В автономном учреждении «Альфа» разработано Положение об оплате труда.*

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Справочники: Перечень примерных положений об оплате труда, утвержденных для учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета

<…>


Примерные положения для всех типов учреждений

Учреждения культуры, подведомственные Росжелдору

Приказ Росжелдора от 10 ноября 2008 г. № 393*

Образовательные учреждения, подведомственные Росжелдору

Приказ Росжелдора от 17 ноября 2008 г. № 412

Учреждения, подведомственные Росжелдору

Приказ Росжелдора от 17 ноября 2008 г. № 413

Учреждения, подведомственные Росприроднадзору

Приказ Росприроднадзора от 28 ноября 2008 г. № 510

Учреждения, подведомственные Минприроды России

Приказ Минприроды России от 23 сентября 2008 г. № 229

Учреждения, подведомственные Россельхознадзору

Приказ Россельхознадзора от 23 сентября 2008 г. № 270

Учреждения здравоохранения, подведомственные Росимуществу

Приказ Росимущества от 17 ноября 2008 г. № 375

Учреждения науки, подведомственные ФМБА России

Приложение 2 к приказу ФМБА России от 3 сентября 2008 г. № 305

Учреждения образования, подведомственные ФМБА России

Приложение 3 к приказу ФМБА России от 3 сентября 2008 г. № 305

Учреждения среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственные Рослесхозу

Приложение 2 к приказу Рослесхоза от 6 октября 2008 г. № 280

Учреждения транспорта, подведомственные Росморречфлоту

Приложение 1 к приказу Росморречфлота от 26 ноября 2008 г. № 93

Учреждения образования, подведомственные Росморречфлоту

Приложение 2 к приказу Росморречфлота от 26 ноября 2008 г. № 93

Учреждения культуры, подведомственные Росморречфлоту

Приложение 3 к приказу Росморречфлота от 26 ноября 2008 г. № 93*

Учреждения здравоохранения, подведомственные Росморречфлоту

Приложение 4 к приказу Росморречфлота от 26 ноября 2008 г. № 93

Учреждения, подведомственные Ростехрегулированию

Приказ Ростехрегулирования от 29 сентября 2008 г. № 3083

Учреждения, подведомственные Росводресурсам

Приказ Росводресурсов от 14 ноября 2008 г. № 268

Учреждения по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг», подведомственные Ростехнадзору

Приказ Ростехнадзора от 26 ноября 2008 г. № 924

Учреждения образования, подведомственные Росавиации

Приказ Росавиации от 21 ноября 2008 г. № 514

Учреждения, подведомственные Росрезерву

Приказ Росрезерва от 15 сентября 2008 г. № 114

Учреждения, подведомственные Росаэронавигации

Приказ Росаэронавигации от 21 октября 2008 г. № 182

Учреждения, подведомственные Росреестру по субъектам РФ

Приложение 1 к приказу Росреестра от 25 февраля 2010 г. № П/70

Образовательные учреждения, подведомственные СК России

Приказ СК России от 10 января 2013 г. № 1

Подведомственные Минтруду России:

  • федеральные учреждения медико-социальной экспертизы;
  • федеральные учреждений социального обслуживания

Приложение к приказу Минтруда России от 2 августа 2013 г. № 371н

   

3.Рекомендации: Как оформить Положение о премировании сотрудников

Систему премирования учреждение разрабатывает самостоятельно. То есть оно вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.*

Для некоторых учреждений порядок премирования утверждает вышестоящая организация. Например, для территориальных органов ФМБА России такой порядок установлен Положением, утвержденным приказом ФМБА России от 27 февраля 2006 г. № 47.

Порядок выплаты премий может быть закреплен*:

Кто обязан разрабатывать

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью учреждения. Поэтому выплата премий может быть предусмотрена, например, в приказе руководителя по унифицированным формам № Т-11 либо № Т-11а (если премии выплачиваются нескольким сотрудникам). Такой вывод следует из статьи 8 Трудового кодекса РФ.

Формат документа

Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Поэтому такой документ учреждение вправе составить в произвольной форме. Обычно в Положении о премировании указывают*:

  • общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);
  • показатели премирования (за что сотруднику положена премия);
  • порядок премирования;
  • круг сотрудников, которым начисляются премии;
  • размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);
  • периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);
  • условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).

<…>

Согласование и утверждение

После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя учреждения* (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). С Положением ознакомьте сотрудников под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого прикрепите к документу чистый лист, где сотрудники будут ставить свои подписи.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

31.01.2014г.

С уважением,

Наталия Зорина эксперт «Системы Главбух»

Ответ утвержден:
Ольгой  Холиной ведущим экспертом Горячей линии  «Системы Главбух»

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 32.26%
  • Над составлением бюджетной сметы 9.68%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 70.97%
  • Над налоговой отчетностью 19.35%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль