Оформление и оплата труда педагога

3363

Вопрос

Здравствуйте!
У нас среднее профессиональное образование – техникум. Как правильно оформить сотрудника с точки зрения кадрового делопроизводства, если это замдиректора, получает оклад, еще этому работнику в начале учебного года дали педнагрузку в размере 500 часов, и еще дали вести учебную практику 390 часов на три месяца? Как рассчитывать оплату труда этого человека? Правильно ли мы оформили и платим этому сотруднику?
1. Как замдиректора: трудовой договор, занимает 1 ставку, табель рабочего времени, 8-часовой рабочий день, оклад.
2. Как преподаватель: допсоглашение, включили в тарификацию и платим 500/10=50 часов в месяц исходя из тарифной ставки.
3. Как мастер производственного обучения: оформили еще дополнительное соглашение и установили оклад 6514 руб., в приказе прописали количество часов практики и период. Как платить – исходя из месячной нормы в часах, или есть установленная месячная норма, или, может быть, годовая? Возможно, мы здесь нарушаем какие-нибудь требования – например, у сотрудника получается в совокупности больше двух ставок, или не те кадровые документы, или нужно оформлять внутреннее совместительство?

Ответ

В Методических рекомендациях по новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений установлено, что заместителям директоров учебных заведений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Определение размеров заработной платы директоров и их заместителей по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Что касается получающихся больше двух ставок, то задача колледжа состоит в том, чтобы составить расписание занятий сотрудника так, чтобы совмещать учебную нагрузку и основные должностные обязанности заместитель директора мог реально.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.57%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.84%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 25.49%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль