Начисление отпускных и выплата зарплаты

4988

Вопрос

Как правильно выплатить зарплату за месяц если человек идет в отпуск, допустим, с 21 числа, а остальные дни – рабочие? Когда нужно выплачивать заработную плату за предшествующие рабочие дни до отпуска – вместе с отпускными или по окончании месяца в день заработной платы? При этом стимулирующая надбавка каждый месяц учитывается только по приказам в конце месяца.

Ответ

Действующее законодательство (статья 136 ТК РФ) не обязывает работодателя производить расчеты с работником за отработанные дни месяца ухода в отпуск. Установлено только ограничение по срокам выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска). Таким образом, в общем случае право на получение заработной платы за дни, отработанные с начала месяца, возникает только в срок выплаты заработной платы персоналу учреждения.

Здесь уместно напомнить, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – например, 5 (за вторую половину прошлого месяца) и 20 числа (за первую половину текущего месяца). То есть, для условий, описанных в примере, весьма вероятно, что у работника возникнет право на получение заработной платы за первую половину месяца (для условий примера – позже, чем срок расчета по отпускным). В этом случае неоплаченными останутся только рабочие дни, приходящиеся на период с 16 по 20 числа этого месяца.

Вместе с тем, ТК РФ не запрещает устанавливать и иные сроки выплаты заработной платы. Например, коллективным договором или локальным нормативным актом (положением об оплате труда) может быть прямо установлено, что расчеты за рабочие дни, отработанные в месяце ухода в отпуск, производятся одновременно с выплатой отпускных. Если такой нормативный акт в учреждении разрабатывается, то в него уместно включить и положения, регулирующие начисление стимулирующих выплат (например, указывать в приказе о предоставлении отпуска размер стимулирующих выплат), а также порядок расчета выплат за период между датой выплаты отпускных и последним днем работы перед отпуском.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.57%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.84%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 25.49%
результаты

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль