Надбавка за выслугу лет

4673

Вопрос

В муниципальном бюджетном образовательном учреждении (школа) действует Положение об оплате труда, которое составлено на основании постановления администрации Нижнего Новгорода от 31 октября 2008 г. № 5202 (с изменениями) «Об утверждении положения об оплате труда работников МОУ г.Н.Новгорода».
Согласно п. 1.13 Положения фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части.
Согласно п. 3.5 Положения для работников предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам, в т.ч. за выслугу лет.
Согласно п. 9.1 Положения выплаты за выслугу лет относятся к стимулирующим.
Согласно абзацу 1 п. 1.15 Положения «базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения».
Согласно абзацу 2 п. 1.15 Положения «перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения».
В п. 9.3 Положения указано: «Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в порядке, установленном настоящим Положением, устанавливаются индивидуально для каждого работника». Также в утвержденную тарификацию педагогических работников надбавка за выслугу лет не входит. В коллективном договоре указано: «выплаты стимулирующего характера выплачиваются согласно положению об оплате труда». В утвержденную тарификацию педагогических работников надбавка за выслугу лет не входит.
В коллективном договоре указано: «Выплаты стимулирующего характера выплачиваются согласно положению об оплате труда».
В связи с уменьшением финансирования с 2014 года надбавка за выслугу лет не выплачивается. (Срок действия предыдущего приказа о надбавке за выслугу лет – до 31 декабря 2013 года.)
Согласно трудовым договорам, заключенным между нашим учреждением и сотрудниками, «работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад, а также соответствующие надбавки и доплаты, если они положены работнику в соответствии с действующим законодательством и характером работ. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат определяется в соответствии с Положением о заработной плате работников Учреждения». Далее следует перечень доплат и надбавок. Надбавка за выслугу лет не указана.
Никакие условия трудовых договоров не изменялись.
По результатам проверки трудовая инспекция вынесла представление о выплате сотрудникам надбавки за выслугу лет начиная с 1 января 2014 года на основании того, что эта надбавка обязательна, а ее невыплата или уменьшение ее в размерах по сравнению с 2013 годом ухудшает положение работника.
Прошу разъяснить, права ли трудовая инспекция и входит ли в ее компетенцию обязывать учреждение производить выплаты сотрудникам, или это полномочия суда и комиссии по трудовым спорам?
С уважением, бухгалтер

Ответ

Исходя из ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при проведении государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников.

Для того чтобы отменить представление, вам необходимо обратиться с жалобой на действия трудового инспектора в суд. Там и будет установлена законность проведения проверки, соблюдение вами трудового законодательства и полномочия инспектора по труду в части выдачи вам представления.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 33.33%
  • Над составлением бюджетной сметы 10%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 70%
  • Над налоговой отчетностью 20%
результаты

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль