Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

27

Вопрос

Преподаватель учреждения дополнительного образования (музыкальная школа), имеющая право на ежегодный отпуск 72 дня с 13 июня 1915г, воспользовалась отпуском осенью 2014г 14 дней в счет будущего периода (за учебный год 2014-2015гг) с оформлением по приказу и оплатой. В июне 2015г. преподаватель выходила на работу 14 дней после 12 июня 2015г.(т.е. когда все преподаватели были в отпуске). Однако, в табеле рабочие 14 дней не проставлены, не оплачены. Верно ли поступила администрация?

Ответ

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Данная часть отпуска не является долгом и его не надо отрабатывать в другое время.

Сотрудник воспользовался правом разделения отпуска, и в осенний период 2014 года взял отпуск в количестве 14 календарных дней, о чем был издан приказ, на основании личного заявления, и произведен расчет отпускных. Дата предоставления части отпуска, в количестве 14 календарных дней, должна была быть отражена в графике отпусков.

Оставшиеся дни отпуска работник может взять в другое время по согласованию с работодателем, то есть сотрудник должен написать заявление с указанием даты использования оставшихся дней отпуска.

Если сотрудник в заявлении указал, что вторую часть отпуска в количестве 58 календарных дней он желает использовать с 13 июня 2015 года, о чем был издан Приказ и произведен расчет отпускных, то выходить и работать в течение 14 календарных дней после указанной даты сотрудник не должен, так как это будет расценено как собственная инициатива работника в период отпуска без отзыва со стороны администрации. Расчет в данном случае за работу произведен не будет.

Если же сотрудник не оформлял с 13 июня оставшиеся дни отпуска, а продолжал работать, то данный период выхода сотрудника на работу считается рабочими днями и подлежит оплате на общих основаниях.

Обоснование
 

1.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска


Ситуация: какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у преподавателей муниципальной образовательной организации дополнительного образования детей «Детская школа искусств» – 42 или 56 календарных дней

Продолжительность такого отпуска составляет 42 календарных дня. Но небольшая категория сотрудников имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Детская школа искусств относится к образовательным организациям, реализующим дополнительные образовательные программы (п. 6 ст. 10ст. 1223 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у преподавателей образовательной организации дополнительного образования составляет 42 календарных дня (п. 1 раздела 2приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Из данного правила есть исключение. Оно распространяется на педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 7 раздела 2 приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466. А именно на преподавателей, которые работают:

  • в учреждениях области искусств (детские школы искусств);
  • с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Указанные педагогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Как можно делить ежегодный отпуск

Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. То есть по соглашению между сотрудником и организацией отпуск может быть разделен на части. Никакие дополнительные документы при этом оформлять не нужно. Достаточно отразить дату предоставления каждой части отпуска в графике отпусков.

Хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Пример разделения ежегодного основного отпуска на части

По соглашению с администрацией организации бухгалтер В.Н. Зайцева, отпуск которой составляет 28 календарных дней, решила разделить время отдыха на несколько частей. Она берет отпуск:

  • с 16 по 18 января включительно (3 дня);
  • с 12 по 17 марта включительно (6 дней);
  • со 2 по 18 июля включительно (17 дней);
  • с 1 по 2 августа включительно (2 дня).

Предоставление отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков организации.

2.Справочники

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями
Сотрудники предприятий, расположенных:    
– в районах Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 116321 ТК РФ
– в приравненных к ним местностях; 16 календарных дней ст. 116321 ТК РФ
– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате 8 календарных дней ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1

3.Правовая база

Трудовой кодекс РФ

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль