Расчет больничного листа по уходу за ребенком.

157

Вопрос

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке: 1)? первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа; 2)? последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ. Это каждый больничный лист так рассчитывается? Если например человек сидел на больничном по уходу первый больничный лист на 5 дней, 2-ой больничный лист на 13 дней. Какой будет расчет второго больничного листа?

Ответ

Пособие по временной нетрудоспособности, при необходимости осуществления ухода за больным ребенком, выплачивается:

- лечение ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере среднего заработка, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица,

- за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа(п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Расчет и применение ограничений производится по каждому больничному листу отдельно, поэтому расчет пособий будет следующим:

- первый больничный лист оплачивается в количестве 5 календарных дней из расчета среднего заработка с учетом страхового стажа.

-по второму больничному листу необходимо рассчитать первые 10 дней с учетом среднего заработка и страхового стажа, последующие три дня необходимо оплатить из расчета 50% среднего заработка, не зависимо от страхового стажа.

При начислении пособий, учитывайте суммарное количество больничный дней за год.

Так, на пример, при уходе за ребенком до семи лет за все время лечения, количество оплаченных дней не должно превышать 60 календарных дней в течение календарного года, в особых случаях 90 календарных дней.

Обоснование
 

1.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

За какой период начислять больничное пособие


Уход за ребенком

Для случая, когда у сотрудника заболел ребенок, предусмотрены специальные ограничения. Количество оплачиваемых дней определите по следующим условиям:

Для отдельных случаев предусмотрены особые правила. Так, если заболевший ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, начисляйте больничное пособие за весь период его болезни. За один календарный год сотруднику можно оплатить не более 120 календарных дней ухода за ребенком-инвалидом. Такие правила устанавливает пункт 3 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми в возрасте до 18 лет выплачивайте за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если уход за ребенком в возрасте до 18 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пример начисления больничного пособия сотруднику, у которого заболел ребенок

У секретаря Ивановой заболел сын в возрасте 10 лет. Ивановой выдан больничный листок по уходу за ребенком на период с 14 по 27 октября (14 календарных дней).

При заболевании ребенка в возрасте от 7 до 15 лет максимальный период, за который положено пособие, составляет 15 календарных дней. Таким образом, больничный листок организация оплатила полностью. Сотруднице начислили пособие по уходу за ребенком за 14 календарных дней.


Ситуация: сколько оплачиваемых дней больничного положено сотруднику, если в течение года он принес больничные листки по уходу за ребенком с кодом 09 и кодом 12. Ребенку менее семи лет

Не более 90 календарных дней в течение года. Объясняется это так.

Для случая когда у сотрудника заболел ребенок младше семи лет, предусмотрены специальные ограничения по оплате больничного листка. Количество оплачиваемых дней тут определяют так:

– при заболевании, которого нет в специальном перечне, утвержденном Минздравсоцразвития России, – это все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. В таких листках в ячейке «Код причины нетрудоспособности» врач проставляет код 09 («уход за больным членом семьи»);
– при заболевании, которое названо в специальном перечне, – это все время лечения, но не более 90 календарных дней в течение календарного года. В таких листках в ячейке «Код причины нетрудоспособности» врач проставляет код 12 («в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый Минздравсоцразвития России»).

Такие правила установлены в пункте 1 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, иприказе Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н.

Важная деталь: ограничение в 90 дней надо применять и в том случае, когда ребенок, страдающий заболеванием, которое указано в перечне, нуждается в уходе из-за болезни, не включенной в такойперечень. Дело в том, что законодательство не предусматривает возможности применять разные нормативы в зависимости от кода причин нетрудоспособности, который указан в больничном листке. Аналогичные разъяснения дают специалисты ФСС России в своих частных рекомендациях.

Пример определения оплачиваемых дней больничного. Сотрудник в течение года ухаживал за больным ребенком в возрасте менее семи лет

Сын кассира организации «Альфа» А.И. Ивановой страдает астмой. Это заболевание включено в перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России. Возраст ребенка – пять лет. В течение года от Ивановой в организацию поступило шесть больничных листков с кодом 09 (ребенок болел ОРВИ и ОРЗ) и один листок с кодом 12 (обострение хронического заболевания – астмы). В целом за год количество дней нетрудоспособности по уходу за ребенком до семи лет составило 69 дней.

В данной ситуации оплатить надо все дни нетрудоспособности (69 дней), поскольку это число не превысило норматив – 90 дней.


Ситуация: нужно ли оплатить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до семи лет за весь период лечения либо только за период лечения острого заболевания или обострения хронического

Листок нетрудоспособности нужно оплатить за весь период лечения. Разумеется, соблюдаяустановленные ограничения. Это прямо предусмотрено абзацем 2 пункта 35 Порядка, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

2.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия

Больничный по уходу за ребенком

Ситуация: как рассчитать больничное пособие сотруднице, которая более 10 дней находилась на больничном по уходу за ребенком младше семи лет. Ребенок лечился амбулаторно. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным

Порядок расчета будет зависеть от заболевания ребенка.

При амбулаторном лечении ребенка до семи лет оплатить можно не более 60 дней в течение календарного года. Количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗприказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н).

Если же уход за ребенком обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Сумму больничного пособия сотруднице, которая ухаживает за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, рассчитывайте в общем порядке. При этом начиная с 11-го дня болезни пособие выплачивайте в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа(п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пример расчета больничного пособия сотруднице, которая находилась на больничном по уходу за ребенком в возрасте до семи лет дольше 10 дней. Стаж сотрудницы более восьми лет

С 13 по 23 января 2015 года (11 календарных дней) секретарь организации Е.В. Иванова находилась на больничном по уходу за пятилетним ребенком.

Выйдя на работу, Иванова представила к оплате больничный листок.

Бухгалтер рассчитал сумму больничного пособия так.

Расчетный период – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.

Фактический заработок Ивановой составил:

  • за 2013 год – 569 000 руб.;
  • за 2014 год – 630 000 руб.

При расчете пособия можно учесть только заработок, не превышающий 568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год.

Средний дневной заработок Ивановой бухгалтер рассчитал так:
(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн. = 1632,88 руб./дн.

Страховой стаж Ивановой – 10 лет, поэтому больничное пособие за период с 13 по 22 января 2015 года (первые 10 дней болезни ребенка) ей положено в размере 100 процентов среднего заработка. То есть дневное пособие Ивановой на этот период также равно 1632,88 руб./дн.

Сумма пособия за первые 10 дней болезни ребенка составляет:
1632,88 руб./дн. × 10 дн. = 16 328,80 руб.

Среднее дневное пособие Ивановой для оплаты больничного за оставшийся день болезни (23 января 2015 года) бухгалтер рассчитал исходя из половины размера среднего дневного заработка:
1632,88 руб./дн. × 50% = 816,44 руб./дн.

Таким образом, Ивановой начислили больничное пособие в размере 17 145,24 руб. (16 328,80 руб. + 816,44 руб.).

Пример расчета больничного пособия сотруднице, которая находилась на больничном по уходу за ребенком в возрасте до семи лет дольше 10 дней. Стаж сотрудницы меньше восьми лет

С 13 по 23 марта 2015 года (11 календарных дней) секретарь организации Е.В. Иванова находилась на больничном по уходу за пятилетним ребенком.

Выйдя на работу, Иванова представила к оплате больничный листок.

Бухгалтер рассчитал сумму больничного пособия так.

Расчетный период – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.

Фактический заработок Ивановой составил:

  • за 2013 год – 569 000 руб.;
  • за 2014 год – 630 000 руб.

При расчете пособия можно учесть только заработок, не превышающий 568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год.

Средний дневной заработок Ивановой бухгалтер рассчитал так:
(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн. = 1632,88 руб./дн.

Страховой стаж Ивановой – 7 лет, поэтому больничное пособие за период с 13 по 22 марта 2015 года (первые 10 дней болезни ребенка) ей положено в размере 80 процентов среднего заработка.

Сумма пособия за первые 10 дней болезни ребенка составляет:
1632,88 руб./дн. × 10 дн. × 80% = 13 063,04 руб.

Среднее дневное пособие Ивановой для оплаты больничного за оставшийся день болезни (23 марта 2015 года) бухгалтер рассчитал исходя из половины размера среднего дневного заработка:
1632,88 руб./дн. × 50% = 816,44 руб./дн.

Таким образом, Ивановой начислили больничное пособие в размере 13 879,48 руб. (13 063,04 руб. + 816,44 руб.).

Ситуация: как рассчитать больничное пособие по уходу за ребенком младше семи лет (не является инвалидом, ВИЧ-инфицированным). Первичный больничный листок выписан на другого родителя, а затем продлен на сотрудника организации. Ребенок проболел более 10 дней, лечился амбулаторно

Пособие сотруднику рассчитайте в общем порядке исходя из дней, указанных в продолжении первичного больничного листка. Этот вывод можно сделать из следующего.

Для назначения пособия сотрудник представляет в организацию больничный листок, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 1 и 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Больничный листок по уходу за ребенком по одному и тому же случаю заболевания может выдаваться попеременно разным членам семьи (п. 36 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Например, сначала одному родителю, а затем другому.

Тому, кто ухаживает за ребенком в начале болезни, выдается первичный больничный листок. Другому члену семьи, который продолжает осуществлять уход за ребенком, выдается новый больничный листок – продолжение первичного. В верхней части этого документа отмечается реквизит «продолжение листка» и проставляется его номер. Это следует из пункта 57 Порядка, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При уходе за больным ребенком каждый из членов семьи имеет право на пособие, рассчитанное исходя из тех дней, которые отражены в больничном листке, выданном на его имя (п. 1 ч. 5 ст. 6ч. 5 ст. 13



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.57%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.84%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 25.49%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль