Положение о надбавках и доплатах, а так же положение о премировании

123

Вопрос

Может ли учреждение образования вносить изменение в свой локальный акт (положение об оплате труда) и менять типовое положение об оплате труда разработанное учредителем. Распоряжение министра образования и науки противоречит местному локальному акту(положение об оплате труда). Нужно ли исполнять это распоряжение? Или руководствоваться местным локальным актом?

Ответ

Положение о надбавках и доплатах, а так же положение о премировании формируются в учреждении на основании типового Положения об оплате труда разработанного Учредителем.

Самостоятельно вносить изменения в локально-правовые акты учреждения можно только при условии, что данные изменения не противоречат типовому Положению Учредителя.

В случае существенных изменений, планируемых внести в нормативные акты учреждения, необходимо обратиться в вышестоящую организацию с просьбой внести изменения в Типовое Положение. Самостоятельно вносить изменения в Типовое положение Учредителя учреждение не имеет права.


Особенности регулирования надбавок и доплат на региональном (местном) уровне устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях (п. 34 ст. 152 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 ТК РФ).

В случае если Вам не ясно, по какой причине идет расхождение между Распоряжением министра образования и науки и локальным актом Учредителя, то рекомендую сделать письменный запрос в вышестоящую организацию с просьбой разъяснить данные расхождения и при необходимости внести изменение в типовое Положение об оплате труда Учредителя. Далее, на основании данных изменений в типовом положении, Вы сможете внести изменения и в свои Положения о надбавках и доплатах, а так же в Положение о премировании.

Обоснование
 

1.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить Положение о надбавках и доплатах

Порядок выплаты надбавок и доплат может быть закреплен:
– в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в отдельном локальном документе учреждения (например, в Положении о надбавках и доплатах) (ч. 2 ст. 135ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Форма и содержание

Типового бланка Положения о надбавках и доплатах в законодательстве нет. Поэтому такой документ учреждение вправе составить в произвольной форме. Обычно в Положении о надбавках и доплатах указывают:

  • общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение надбавок и доплат, по каким правилам распределяются надбавки и доплаты, из какого источника они финансируются);
  • порядок осуществления надбавок и доплат;
  • критерии определения размера надбавок и доплат;
  • порядок осуществления компенсационных надбавок и доплат;
  • порядок осуществления стимулирующих надбавок и доплат.

Оформление отдельного Положения о надбавках и доплатах является правом, а не обязанностью учреждения. Такой вывод следует из статьи 8 Трудового кодекса РФ.

Порядок установления надбавок

При оформлении Положения о надбавках и доплатах учитывайте установленные в законодательстве особенности для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Для федеральных учреждений надбавки и доплаты законодательно регулируются следующими документами:
– выплаты компенсационного характера – приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822;
– выплаты стимулирующего характера – приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

Для сотрудников федеральных госорганов и их территориальных подразделений условия и размеры выплаты устанавливает, в частности, руководитель госоргана или лицо, осуществляющее полномочия нанимателя от имени РФ (п. 6 постановления Правительства РФ от 24 марта 2007 г. № 176). Например, для территориальных органов Росстата такой порядок установлен Положением, утвержденным приказом Росстата от 20 мая 2008 г. № 114. Для территориальных органов Роснедра – Положением, утвержденным приказом Роснедра от 24 марта 2008 г. № 255.

Особенности регулирования надбавок и доплат на региональном (местном) уровне устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях (п. 34 ст. 152 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 ТК РФ).

Согласование

В бюджетных и автономных учреждениях составленное Положение о надбавках и доплатах согласуйте с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). С Положением ознакомьте сотрудников под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого прикрепите к документу чистый лист, где сотрудники будут ставить свои подписи.

2.Из рекомендации

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить Положение о премировании сотрудников

Формирование системы премирования зависит от типа учреждения.

Как правило, систему премирования учреждения разрабатывают самостоятельно. То есть оно вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.

Однако для федеральных казенных учреждений Положение о премировании может быть частью Положения об оплате труда, которое разработал ГРБС. Данное положение носит обязательный характер. Об этом сказано в пункте 2(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Для некоторых учреждений порядок премирования утверждает вышестоящая организация. Например, для территориальных органов ФМБА России такой порядок установлен Положением, утвержденным приказом ФМБА России от 27 февраля 2006 г. № 47.

Порядок выплаты премий может быть закреплен:

Кто обязан разрабатывать

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью учреждения. Поэтому выплата премий может быть предусмотрена, например, в приказе руководителя по унифицированным формам № Т-11 либо № Т-11а (если премии выплачиваются нескольким сотрудникам). Такой вывод следует из статьи 8 Трудового кодекса РФ.

При этом руководитель федерального казенного учреждения вправе самостоятельно устанавливать сотрудникам премии, только если такая возможность предусмотрена в Положении об оплате труда, утвержденном учредителем.

Формат документа

Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Поэтому такой документ учреждение вправе составить в произвольной форме. Обычно в Положении о премировании указывают:

  • общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);
  • показатели премирования (за что сотруднику положена премия);
  • порядок премирования;
  • круг сотрудников, которым начисляются премии;
  • размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);
  • периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);
  • условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).

Согласование и утверждение

После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя учреждения (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). С Положением ознакомьте сотрудников под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого прикрепите к документу чистый лист, где сотрудники будут ставить свои подписи.

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль