Установление повышающего коэффициента при наличии педагогической нагрузки.

54

Вопрос

В положении об оплате труда нашей школы прописано, что "повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы может устанавливаться работникам, занимающим должности педагогов, в зависимости от общего количества лет проработанных в сфере "Образование". Для оплаты труда руководителя и его заместителей повышающий коэффициент к окладу за стаж работы не применяется". Прошу помочь в разрешении возникшего вопроса: вправе ли организация применять для оплаты повышающий коэффициент к окладу за стаж работы директору и его заместителям как педагогам, если в тарификационном списке на год для них установлена педагогическая нагрузка.

Ответ

На наш взгляд, если руководитель и его заместители являются педагогами и в тарификационном списке установлена их педагогическая нагрузка, но неустановление им повышающего коэффициента может быть расценено как дискриминация в сфере труда.

Рекомендуем устанавливать повышающий коэффициент при наличии педагогической нагрузки.

Обоснование
 

Трудовой кодекс РФ

«<…>

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийhttp://www.gosfinansy.ru/ - /document/160/2190855/

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаhttp://www.gosfinansy.ru/ - /document/160/2190856/

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. http://www.gosfinansy.ru/ - /document/11/14859/Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

http://www.gosfinansy.ru/ - /document/12/74733/Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

<…>»

Из статьи журнала «Кадровое дело», № 11, ноября 2012

Споры и решения / Суд решил

Что суды признают дискриминацией при оплате труда?

Всем известно, что устанавливать и выплачивать сотрудникам зарплату нужно без дискриминации (ст. 132 ТК РФ). Но закон не перечисляет все случаи, которые включает в себя это понятие. Поэтому при трактовке дискриминации на практике возникает много сложностей. Законно ли лишать работника премии за нарушение трудовой дисциплины? Как оплачивать период, в который сотрудники приостановили работу? Можно ли установить сотруднику оклад в зависимости от его стажа?

Может ли оклад зависеть от стажа работы?

В нашей организации на одних и тех же должностях трудятся сотрудники с разным опытом работы, но с одинаковым образованием. Мы хотим пересмотреть их заработную плату и установить им разный оклад в зависимости от стажа. Если сотрудники согласятся на новую систему оплаты труда, будут ли наши действия признаны дискриминацией?

Да, ваши действия будут признаны дикриминацией при оплате труда. Работники, выполняющие одни и те же обязанности с одинаковым уровнем квалификации, должны получать один и тот же оклад (ст. 22 и 132 ТК РФ). В вашем случае стаж работы не может влиять на его размер (ст. 129 ТК РФ) (см. схему). Практика также свидетельствует об этом. Рассмотрим судебное решение по аналогичному вопросу6.

Совет

Не устанавливайте сотрудникам, выполняющим одни и те же функции, разные оклады в зависимости от стажа их работы. Вместо этого выплачивайте им надбавки (например за выслугу лет)

Установление повышающего коэффициента при наличии педагогической нагрузки.

Прокурор области обратился в суд, чтобы признать не соответствующими закону некоторые положения постановления субъекта РФ об оплате труда педагогов, воспитателей, среднего медицинского и фармацевтического персонала бюджетной сферы на его территории. Этот документ позволял устанавливать указанным сотрудникам с одной и той же квалификацией, выполняющим одни и те же обязанности, разный оклад в зависимости от стажа их работы.

Областной суд рассмотрел заявление прокурора, однако оставил постановление субъекта РФ без изменения7. Тогда прокурор обратился с апелляционным представлением в Верховный Суд РФ и попросил отменить решение областного суда и лишить субъект возможности варьировать оклад педагогов, воспитателей, среднего медицинского и фармацевтического персонала в зависимости от стажа их работы.

Верховный Суд РФ выявил, что:
– должностной оклад указанных работников действительно устанавливается в субъекте в зависимости от стажа, а не сложности выполняемой ими работы (ст. 132 ТК РФ);
– это противоречит закону, поэтому положение постановления субъекта РФ, позволяющее платить разный оклад сотрудникам-бюджетникам одной и той же квалификационной группы, применяться не должно.

Документы в тему

Документ Поможет вам
Статьи 8, 135, 192 ТК РФ Узнать, что лишить работника премии за нарушение трудовой дисциплины можно, если это предусмотрено локальным актом компании
Статья 129 ТК РФ Уточнить, какие выплаты входят в состав зарплаты
Статья 142 ТК РФ Убедиться, что при задержке оплаты труда сотрудники вправе приостановить работу и могут не появляться в организации до выплаты долга
Статьи 192, 236 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ Уточнить, какая ответственность грозит организации и должностным лицам за задержку заработной платы
Статьи 22 и 132 ТК РФ Выяснить, что работники с одинаковым уровнем квалификации, выполняющие одни и те же обязанности, должны получать один и тот же оклад

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль