Материальная помощь

215

Вопрос

Как осуществляется выплата материальной помощи на оздоровление к отпуску если сотрудник работает на 0,5 ставки и не полный год. меня интересует: размер мат помощи к отпуску на оздоровление, специалист отработал год но 0,5 ставки. Т.е мы должны еьу рассчитать 05 от суммы определенной к мат помощи. Или все же полную мат помощь как на ставку?

Ответ

Размер материальной помощи совместителю зависит от условий Положения об оплате труда.

Если в Положении об оплате труда указано, что материальная помощь выплачивается в зависимости от конкретных показателей и условий (стажа работы, квалификации и т.д.), то в этом случае, совместителю может быть выплачена материальная помощь исходя из работы на 0,5 ставки.

Если в Положении об оплате труда указано, что материальная помощь выплачивается вне зависимости от конкретных показателей и условий всем сотрудникам при наступлении ежегодного отпуска, то в этом случае, совместителю должна быть выплачена материальная помощь в полном размере, как и основному работнику.

Одним словом, выплачивать материальную помощь к отпуску совместителю нужно так, как прописано в Положении об оплате труда.

Если в Положении прописано, что матпомощь выплачивается совместителям пропорционально (то есть исходя из работы на 0,5 ставки), то и выплачивать ее нужно так же.

Если же Положение таких оговорок не содержит, совместителю следует оплатить матпомощь в полном объеме, как основному сотруднику.

Обоснование
 

1. Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как установить размер зарплаты

Размер компенсационных и стимулирующих выплат*

Размеры и условия начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера должны быть определены:

Закрепите такие выплаты:*

Об этом сказано в статьях 135, 144 Трудового кодекса РФ и пунктах 1, 2(1), 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Размер выплат компенсационного характера определите в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах. Об этом сказано в пунктах 4, 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583. Исключение составляют районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти выплаты начисляйте на фактический заработок сотрудника с учетом выплат, установленных системой оплаты труда (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты). Об этом сказано в письме Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 169-13.

При назначении стимулирующих выплат нужно учитывать разработанные критерии оценки эффективности труда* (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583). Эти выплаты направлены на стимулирование сотрудников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения назначает вышестоящая организация (учредитель), которой подведомственно данное учреждение (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, п. 3 ч. 27 ст. 30 Закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ).

2. Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении

Система оплаты труда в бюджетном учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Такие документы составляются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми:

  • на федеральном уровне – для федеральных учреждений;
  • на федеральном уровне и уровнях субъектов РФ – для учреждений субъектов РФ;
  • на федеральном, региональном и местном уровнях – в отношении муниципальных учреждений.

Об этом сказано в пунктах 3, 4 статьи 152 Бюджетного кодекса РФ и статье 144 Трудового кодекса РФ.

Системы оплаты труда в учреждениях Республики Крым и г. Севастополя рекомендовано устанавливать по отраслевому принципу. Для этих целей соответствующие органы власти могут утвердить перечни видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера по аналогии с федеральными выплатами.* Об этом сказано в пункте 37 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 11.

3. Из статьи журнала «Кадровое дело», № 3, март 2010

Устраняем нарушения в оплате совместителей

Работодатель не выплачивает совместителям премию, например, «13-ю зарплату», так как полагает, что на них не распространяется Положение о премировании и такие выплаты совместитель должен получать только по основному месту работы.*

Такого рода ошибки объясняются желанием работодателей сэкономить на оплате труда. Однако следует помнить, что системы премирования, которые в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса являются частью системы оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (Положение об оплате труда работников предприятия, Положение о премировании и т. п.) для всех работников организации, в том числе и для совместителей.* При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями коллективного договора и локальных нормативных актов (ч. пятая ст. 135 ТК РФ).

Начисление премии совместителям производится аналогично начислению оклада (тарифной ставки) в соответствии с нормами статьи 285 Трудового кодекса пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.*

4. Из форм

Положение об оплате труда сотрудников образовательного учреждения

Когда понадобится: для разработки положения об оплате труда в связи с введением эффективного контракта. При разработке положения руководствуйтесь примерным положением об оплате труда, утвержденным вашим учредителем.

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального
образования «Звезда»

ИНН 7708123451, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование учреждения
 

 

УТВЕРЖДАЮ
Директор
ФГОУ ВПО «Звезда»

_______ А.В. Иванов

31.12.2013

 

Положение об оплате труда*

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего

Характера*

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении

качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении

должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный

участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты

стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории:

– гарантированные выплаты;

– выплаты, зависящие от качества работы;

– премии.

5.1. Гарантированные стимулирующие выплаты*

5.1.1 Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам

работников:


– повышающий коэффициент за квалификационную категорию;


– повышающий коэффициент за управление персоналом.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения


размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента категории не образует новый оклад и не


учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат,


устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на календарный год


на основании приказа руководителя учреждения, который издается в течение


первых пяти рабочих дней календарного года. В приказе в отношении каждого


сотрудника указываются:


– основания (критерии) для установления повышающего коэффициента;


– величина повышающего коэффициента.

Приказ руководителя учреждения об установлении повышающих коэффициентов


издается на основании представлений (служебных записок):


– от непосредственных руководителей сотрудников. Такие служебные записки


подготавливаются на основании должностных инструкций сотрудников;


– от руководителя отдела кадров. Такие служебные записки подготавливаются на


основании записей в трудовых книжках, трудовых договоров сотрудников и


документов, подтверждающих наличие ученой степени, дополнительной подготовки.

При возникновении в течение календарного года обстоятельств, влияющих на


установление (увеличение) или снятие (уменьшение) коэффициента, руководитель


учреждения издает дополнительный приказ, в котором указываются:


– основания (критерии) для установления (увеличения) сотруднику повышающего


коэффициента и его величина;


– основания для снятия (уменьшения) повышающего коэффициента.

5.1.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью


стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной


квалификации и компетентности работников в следующих размерах:

– при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;


– при наличии первой квалификационной категории – 0,12;


– при наличии второй квалификационной категории 0,1.

5.1.3. Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда


руководителей структурных подразделений в зависимости от количества персонала


структурного подразделения. Повышающий коэффициент устанавливается руководителю


структурного подразделения в размере:


– 0,10 – при наличии в подразделении от двух до семи должностей включительно;


– 0,20 – при наличии в подразделении восьми должностей и более.

5.1.3. Настоящим Положением устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу:


– за качество выполнения работ;


– за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя


учреждения на основании представлений (служебных записок):


– от непосредственных руководителей сотрудников. Такие служебные записки


подготавливаются на основании должностных инструкций сотрудников;


– от руководителя отдела кадров. Такие служебные записки подготавливаются на основании


записей в трудовых книжках, трудовых договоров сотрудников и документов,


подтверждающих наличие ученой степени, дополнительной подготовки.

5.1.4. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам*


учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю


профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более


иностранных языков, в следующих размерах:

– 10% от оклада – за почетное звание «Заслуженный»;


– 15% от оклада – за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;


– 20% от оклада – за почетное звание «Народный», «Отличник народного просвещения»;


– 25% от оклада – за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и


использовании в работе одного и более иностранных языков;


– 35% от оклада – за почетное звание «Народный», «Отличник народного просвещения» при


одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из


предложенных оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении


работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-


корреспондента государственных академий наук.

5.1.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа


служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных


учреждениях в следующих размерах:

– 5% – при выслуге лет от 1 года до 3 лет;


– 10% – при выслуге лет от 3 до 5 лет;


– 15% – при выслуге лет свыше 5 лет.

5.1.6. Право на стимулирующие выплаты за стаж работы, образование, квалификационную


категорию, государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень


возникает в следующие сроки:


– при увеличении стажа педагогической работы – со дня достижения соответствующего стажа


работы по специальности или дня предоставления подтверждающего документа;


– при получении образования – со дня представления соответствующего документа;


– при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения


аттестационной комиссией;


– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня


присвоения, награждения;


– при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия


Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

5.2. Выплаты, зависящие от качества работы*

5.2.1. В зависимости от эффективности работы (по результатам деятельности) учреждения,

подразделения, каждого сотрудника могут устанавливаться стимулирующие выплаты –*


персональная надбавка за качество и высокие результаты выполняемых работ.

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.

Надбавка устанавливается ежемесячно в процентах к окладу в зависимости


от количества заработанных сотрудником баллов и рассчитывается по формуле:

10 баллов = 5 процентов должностного оклада.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику устанавливается


максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для выплаты ему премии


в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.

Надбавка не суммируется и считается равной нулю при следующих


обстоятельствах:


– прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительной причины более четырех


часов подряд в течение рабочего дня);


– появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного


наркотического опьянения;


– наличии действующего дисциплинарного взыскания.

При формировании фонда оплаты труда средства для выплаты персональной


надбавки предусматриваются в размере 100 процентов оклада по всем должностям


сотрудников, предусмотренным штатным расписанием.

Персональная надбавка за качество и высокие результаты выполняемых работ выплачивается


на основании:


– представленных отчетов по выполнению показателей эффективности работы сотрудника за


отчетный период (месяц, квартал, год);


– сроков представления отчетных данных: 1-го числа каждого месяца. Отчетные данные за IV


квартал представляются не позднее 20 декабря текущего года;


– пояснительной записки, в которой описана выполненная работа по достижению каждого


показателя и указаны причины увеличения (снижения) выполнения показателей.

К пояснительной записке прилагаются документы, подтверждающие фактическое выполнение


показателей эффективности деятельности работника (при их наличии).

Ответственными за представление отчета о выполнении показателей эффективности


деятельности работников являются руководители структурных подразделений.

Критерии установления надбавки и величина процентов приведены в таблице 5.

5.3. Премии*

5.3.1. Сотрудникам учреждения выплачиваются единовременные (разовые) премии:*


– в связи с профессиональными праздниками;


– по итогам работы за год;


– за выполнение отдельных особо сложных и важных поручений.

5.3.1.1. Премии в связи с профессиональными праздниками устанавливаются в фиксированном размере 5000 руб.*

5.3.1.2. Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за

общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются:*

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в

соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации


труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью


учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной


деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.3.1.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам


единовременно. При премировании учитываются:

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа


учреждения среди населения.

Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не


ограничена.

5.3.2. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах


фонда оплаты труда учреждения.

5.3.3. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом


руководителя учреждения. Приказ издается на основании представлений


(служебных записок) от непосредственных руководителей сотрудников.

6. Материальная помощь*

6.1. Из фонда оплаты труда сотрудникам может быть оказана материальная помощь.


В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в


денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи


с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

6.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:


– смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;


– причинение значительного ущерба жилищу сотрудника вследствие пожара, наводнения и


иных чрезвычайных ситуаций;


– получение увечья или иное причинение вреда здоровью сотрудника.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

6.3. Материальная помощь выплачивается при наличии свободного остатка средств


в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа руководителя


учреждения по личному заявлению сотрудника.

6.4. Размер материальной помощи ограничен суммой 20 000 руб. в год на одного


сотрудника.*

6.5. Предоставление материальной помощи производится при представлении


сотрудником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль