Критерии эффективности назначения стимулирующих выплаты

307

Вопрос

Могут ли, при определении эффективности работы сотрудника и назначении ему стимулирующей выплаты, критерии эффективности отличаться от выполнения должностных обязанностей прописанных в трудовом договоре? Как, например, определить критерии эффективности для бухгалтера, главного бухгалтера? В моем понимании в критериях эффективности должны звучать слова "качественно", "своевременно".

Ответ

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Показатели эффективности должны соответствовать должностным обязанностям сотрудника, прописанным в трудовом договоре.

В материалах ответа приложены материалы, которые помогут Вам определить критерии эффективности бухгалтера для назначения стимулирующих выплаты:

Трудовой договор с главным бухгалтером (с учетом положений об эффективном контракте);

Положение о стимулирующих выплатах;

Критерии и показатели оценки качества и эффективности труда бухгалтера.

Обоснование
 

РЕШЕНИЕ РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ от 24.12.2014 № 11

Решение11

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год

<…>

16. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.*

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 421, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 287 и приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 920, предусмотренные в письмах Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 года № АП-1073/02, Министерства культуры Российской Федерации от 5 августа 2014 года № 166-01-39/04-НМ, а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития соответствующих отраслей на 2015 год.

<…>

Государственное учреждение научно-исследовательский институт «Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование учреждения

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах

г. Москва 30.12.2013

...

2. Показатели и критерии оценки эффективности труда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда сотрудников.

2.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев
качества оказанных услуг и выполненной работы, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения.

2.3. Критерии эффективности труда сотрудников оцениваются в баллах.

2.4. Для определения размера выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения
устанавливаются следующие критерии оценки эффективности труда:

Наименование
критерия
Единица
измерения
Диапазон
значений
Баллы Периодичность
измерения
Своевременное
выполнение
поручений, не
входящих в круг
основных
должностных
обязанностей
единиц 1 1 Месяц
Поступившие
благодарности и
положительные
отзывы
единиц 1 1 месяц
Оценка результативности работы:
Высокая % от 80 3 Квартал
Средняя % от 50 до 80 1
Низкая % менее 50 – 1
Ведение
документации с
нарушениями,
несвоевременное
представление
(непредставление)
необходимой
документации
(данных) для
администрации
единиц от 2х – 1 месяц
Систематическое
несоблюдение правил
внутреннего
распорядка – от 2-х
раз в месяц (– 3 балла)
единиц от 2х – 2 Месяц
Наличие жалоб от
потребителей
единиц 1 – 2 балла Месяц*
...        
         

2.5. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе отслеживает
эффективность и качество услуг (работ) и ежемесячно подает сведения в отдел кадров.

2.6. Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за месяц.

...

Государственное учреждение научно-исследовательский институт «Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование учреждения

 

ПРИКАЗ № 52

г. Москва 09.01.2015

В целях повышения эффективности и качества труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить критерии и показатели оценки эффективности и качества труда бухгалтера согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера А.С. Глебову.

Руководитель учреждения А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

09.01.2015 А.С. Глебова

Приложение 1
к приказу от 09.01.2015 № 52

Критерии и показатели оценки качества и эффективности труда бухгалтера

на период с «1» января 2015 г. по «31» декабря 2015 г.

Наименование критерия Оцениваемые показатели Отчетный период для оценки Источник информации
диапазон кол-во баллов
1 2 3 4 5
Качество выполняемых работ Организация финансово-хозяйственной деятельности по расходованию средств субсидий и средств от платных услуг в течение учетного периода Квартал Отчеты, информация от госорганов, мониторинги
Отсутствие нарушений 15
Наличие нарушений, приведших к нецелевому (неправомерному) расходованию средств -15
Неэффективное использование средств -5
Недостача товарно-материальных ценностей -2
Неисполнение приказов контролирующих органов по результатам ревизий -5
Хищение денежных средств -10
Недопущение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности Квартал Отчеты, данные бухучета
менее 10% 10
более 10% -10
Качество планирования финансово-хозяйственной деятельности учреждений: количество представленных предложений о внесении изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Квартал Отчеты, информация от учредителя
до трех предложений 5  
четыре и более -5
Количество несвоевременно представленных материалов, отчетности, наличие замечаний по результатам проверок Квартал Результаты проверок, информация от учредителя, Казначейства России
отсутствие замечаний 15
наличие одного–двух замечаний 0
наличие более двух замечаний -15
Участие специалистов в учебных семинарах, направленных на повышение квалификации Квартал Докладные записки, акты, сертификаты о прохождении семинара
участвовали 5
не участвовали 0
     
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей Нарушения трудовой дисциплины Месяц  
нет нарушений 5 Акты, справки, докладные, заявления
до двух нарушений 0
три нарушения и более -5
     
Максимально возможное количество баллов – 100 баллов.*

Трудовой договор с главным бухгалтером (с учетом положений об эффективном контракте)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

г. Москва 10.04.2015

Государственное учреждение «Альфа» (ГУ «Альфа») в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Глебова Алла Степановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее – Стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности главного бухгалтера, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

  1. организовывать работу по постановке и ведению бухучета учреждения;
  2. формировать учетную политику исходя из специфики условий деятельности учреждения;
  3. возглавлять работу:
    • по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухучета, неунифицированных форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, а также неунифицированных регистров бухучета;
    • по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;
    • по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа;
  4. руководить формированием информационной системы бухучета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивать предоставление информации внутренним и внешним пользователям;
  5. организовывать работу по ведению регистров бухучета, исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности, учету имущества, обязательств, финансовых результатов деятельности учреждения;
  6. обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухучета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;
  7. обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;
  8. организовывать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг);
  9. обеспечивать своевременное перечисление налогов и сборов в бюджет, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, средств на финансирование капитальных вложений;
  10. обеспечивать контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда сотрудников учреждения, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухучета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях учреждения;
  11. принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухучета и отчетности, в организации внутреннего контроля; подготавливать предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности учреждения, устранение потерь и непроизводительных затрат;
  12. вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, плана финансово-хозяйственной деятельности, законности списания со счетов бухучета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
  13. участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;
  14. обеспечивать составление месячной, квартальной и годовой отчетности, подготовку необходимой статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;
  15. оказывать методическую помощь руководителям подразделений и другим сотрудникам учреждения по вопросам бухучета, контроля, отчетности и анализа деятельности;
  16. организовывать работу с учредителем, налоговыми органами, Пенсионным фондом РФ, фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.;
  17. руководить сотрудниками бухгалтерии, организовывать работу по повышению их квалификации;
  18. обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив;

1.2. Работник принимается на работу в бухгалтерию Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис «Альфа», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 г. № 54-со).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

1.8. Дата начала работы – 10 апреля 2015 года.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на следующее:

  1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
  2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда;
  3. своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
  4. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

  1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1 настоящего трудового договора, выполнять установленные нормы труда;
  2. соблюдать Правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник ознакомлен под подпись;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других сотрудников;
  5. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других сотрудников.

Работник должен выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

  1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
  2. принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  4. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

  1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
  2. обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
  3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику зарплату в установленные сроки;
  5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ;
  6. знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  7. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  8. оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается зарплата в размере:
а) должностной оклад – 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб. в месяц;

б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
получение выплаты
Оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни
  При привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Одинарная часть
должностного оклада за день
или час работы сверх
должностного оклада
Если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени
Двойная часть должностного
оклада за день или час работы
сверх должностного оклада
Если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени
Оплата сверхурочной работы В полуторном размере За первые два часа сверхурочной работы
В двойном размере За третий и последующие часы сверхурочной работы
Оплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 5 процентов Приказ от 12 января 2015 г. № 38
...    
     


в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование
выплаты
Условия
получения
выплаты
Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности
Периодич-
ность
Размер
выплаты,
руб.
Критерии Оценка
(баллы)
Премия

Не выплачивается
при:

1) наложении
дисциплинарного
взыскания в
отчетном
периоде;

2) нарушении сроков сдачи отчетности;
3) выставлении налоговыми органами штрафов, пеней, недоимки

Своевременность и полнота
отражения хозяйственных операций
Ежеквартально 2000,00
выполнение +1
1 и более случаев
нарушений
0
Своевременность и правильность
составления отчетности
Ежеквартально 3000,00
выполнение +1
1 и более случаев
нарушений
0
  Ежеквартально 4000,00*
выполнение +1
1 и более случаев
нарушений
0
...        
               
               

4.2. Выплата зарплаты Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и Правилами трудового распорядка.

4.3. Зарплата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.4. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

5.3. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с законодательством.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на основании его письменного заявления продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ
ДОГОВОРОМ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения не разглашать коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

8.4. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению Сторон, при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон, по инициативе Сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата сотрудников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ   РАБОТНИК
Государственное учреждение
«Альфа» (ГУ «Альфа»)
  Глебова Алла Степановна
(наименование организации)   (Ф. И. О.)
Адрес (место нахождения):   Адрес места жительства:
125008, г. Москва, ул. Михалковская,
д. 20
  125373, г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474
    Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность):
ИНН 7708123456 КПП 770801001   серия 46 02 545177
БИК 044583222 р/с 40702810400000001111   кем выдан: УВД Воскресенского р-на
Московской обл.
в отделении 3 Московского ГТУ Банка
России
  Дата выдачи "15" апреля 2002 г.
Директор       Львов А.В.   ГЛЕБОВА
(должность)   (подпись)   (Ф. И. О.)   (подпись)

 

Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
  ГЛЕБОВА 10.04.2015  
  (дата и подпись Работника)  
Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль