Единовременное поощрение при достижении стажа муниципальной службы 20 лет

77

Вопрос

подскажите пожалуйста как рассчитать единовременное денежное поощрение при достижении стажа муниципальной службы 20 лет?Что именно входит и как именно рассчитать?

Ответ

Согласно Закона Москвы от 22.10.2008 № 50, единовременное денежное поощрение при достижении стажа муниципальной службы 20 лет выплачивается в размере, не превышающем двухмесячное денежное содержание по замещаемой должности муниципальной службы. Т.е. 2 ежемесячных содержания.

В данном случае в расчет нужно включить должностной оклад и ежемесячные выплаты. Единовременная выплата и премии относятся к дополнительным выплатам, их включать не нужно.

Согласно Закона Москвы от 22.10.2008 № 50, оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Так например, при расчете четырехмесячного денежного содержания при сокращении госслужащего рассчитывают исходя из установленного госслужащему размера оклада денежного содержания или единого денежного вознаграждения. Кроме того, в расчете нужно учесть такие дополнительные выплаты, как:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за особые условия службы;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну;

ежемесячное денежное поощрение.

Другие дополнительные выплаты (премии за важные и сложные задачи, материальная помощь, выплата при предоставлении ежегодного отпуска) нужно брать в расчет, только если они фактически начислены в течение 12 месяцев, предшествующих дате расторжения контракта.

Согласно Закона 25-ФЗ, взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается посредством соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.

Поэтому, в данном случае расчет нужно произвести аналогичным образом.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.03.2007 № 25-ФЗ

Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы

Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.*

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:*

1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;

2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;

3) единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию;

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;*

6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

2. ЗАКОН МОСКВЫ от 22.10.2008 № 50

Статья 29. Денежное содержание муниципального служащего

1. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным законодательством и законами города Москвы.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий.*

3. Часть утратила силу с 17 октября 2009 года - Закон города Москвы от 16 сентября 2009 года № 34. - См. предыдущую редакцию.

4. Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих в муниципальных образованиях производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих.

3.Рекомендация: Как рассчитать четырехмесячное денежное содержание при сокращении должностей. В расчетном периоде у госслужащего начислений нет

Данную выплату рассчитайте исходя из установленного госслужащему размера оклада денежного содержания или единого денежного вознаграждения. Кроме того, в расчете нужно учесть такие дополнительные выплаты, как:

Другие дополнительные выплаты (премии за важные и сложные задачи, материальная помощь, выплата при предоставлении ежегодного отпуска) нужно брать в расчет, только если они фактически начислены в течение 12 месяцев, предшествующих дате расторжения контракта.* А так как в расчетном периоде никаких начислений не было, то и в расчет их принимать не нужно.

Такой порядок следует из пункта 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562.

Еще раз отметим: в рассматриваемой ситуации при расчете четырехмесячного денежного содержания учитывайте только те выплаты, которые установлены по служебному контракту, а не начислены за время службы.

Для удобства расчета предлагаем воспользоваться формулой:

Денежное содержание за четыре месяца = Оклад месячного денежного содержания или сумма денежного вознаграждения, установленные по служебному контракту, с учетом индексации + Дополнительные выплаты, установленные по служебному контракту × 4

Пример расчета четырехмесячного денежного содержания при сокращении должностей. За расчетный период у госслужащего начислений нет

Е.В. Иванова замещает должность ведущего специалиста-эксперта (старшая группа должностей, категория «специалисты») отдела общего обеспечения территориального органа Федерального агентства исследований и разработок.

В соответствии с Указом Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763 Ивановой служебным контрактом (с учетом индексации) установлены:

  • должностной оклад – 4202 руб.;
  • ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 10 процентов должностного оклада – 421 руб. (4202 руб. × 10%);
  • ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада – 4202 руб.;
  • ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы в размере 70 процентов должностного оклада – 2942 руб. (4202 руб. × 70%).

Согласно пункту 2 Указа Президента РФ от 17 октября 2013 г. № 781, размеры окладов и ежемесячных надбавок после индексации округлены до целого рубля в сторону увеличения.

Месячное денежное содержание составляет 11 767 руб. (4202 руб. + 421 руб. + 4202 руб. + 2942 руб.).

1 июня 2015 года Иванова была уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей. С 1 июня 2014 года и до даты сокращения (т. е. 12 месяцев) Иванова находилась в административном отпуске и никаких начислений у нее не было.

При увольнении бухгалтер начислил Ивановой четырехмесячное денежное содержание в размере 47 068 руб. (11 767 руб. × 4 мес.).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 22.92%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.33%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 68.75%
  • Над налоговой отчетностью 22.92%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль