Испытательный срок для матери-одиночки

227

Вопрос

Подскажите пожалуйста может ли руководитель принять на работу на 0,75 ставки с испытательным сроком мать-одиночку имеющую детей в возрасте 7 лет 5 лет и 1,4 года. Спасибо

Ответ

Законодательство не содержит никаких ограничений при приеме на работу на 0,75 ставки мать-одиночку, имеющую детей в возрасте 7лет, 5 лет и 1,4 года. Однако, данной сотруднице нельзя устанавливать испытательный срок, т.к. законодательством установлен запрет на испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.

Обоснование
 

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу

Соглашение об испытании

Как установить испытательный срок

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке. Такой порядок установлен частью 1 статьи 68 и частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Если условие об испытании не было включено в трудовой договор и до начала работы не оформлялось отдельным соглашением, то уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты испытания не получится. Поскольку в такой ситуации сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см. апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2014 г. № 33-21880).

Длительность испытания

Сколько может длиться испытательный срок

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

  • руководители организаций и их заместители;
  • главные бухгалтеры и их заместители;
  • руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Об этом сказано в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

Ситуация: Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока, например по причине временной нетрудоспособности сотрудника

Продление испытательного срока как таковое Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Специального документального оформления подобное продление не требует, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, определение Краснодарского краевого суда от 24 декабря 2014 г. № 4г-12841/14.

Вместе с тем если работодатель желает зафиксировать перенос срока окончания испытания, то он вправе это сделать. Например, путем приобщения копии больничного листка в личное дело сотрудника и внесения соответствующей записи об изменении даты окончания испытания в раздел «Дополнительные сведения» личной карточки. Другим вариантом может стать оформление в произвольном виде служебной записки (распоряжения) о переносе окончания срока испытания в связи с болезнью сотрудника (иными причинами). После оформления документа ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Ситуация: Какой срок испытания можно установить сотруднику-совместителю

Срок испытания совместителю, как внутреннему, так и внешнему, следует установить в общем порядке.

Трудовым законодательством не предусмотрены особенности для установления испытательного срока сотрудников-совместителей. С такими сотрудниками заключают отдельный трудовой договор на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. В него по соглашению сторон можно включить и условие об испытании. Поэтому сотруднику-совместителю, как внешнему, так и внутреннему, можно установить испытательный срок, руководствуясь теми же правилами, как и в случае с основными сотрудниками. Никаких специальных сроков и правил для совместителей не предусмотрено.

Это следует из совокупности положений статей 60.1 и 70, а также главы 44 Трудового кодекса РФ.

Запрет на испытание

Каким сотрудникам при приеме на работу нельзя устанавливать испытательный срок

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

  • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. А также другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матери (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
  • сотрудники моложе 18 лет;
  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;
  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Итоги испытания

Как поступить, если сотрудник успешно прошел испытательный срок

Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с ним расторгается.

Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль