Трудовой договор с совместителем

62

Вопрос

Скажите,пожалуйста, при приеме на работу совместителя,что надо указать в трудовом договоре работа временная или постоянная? Можно ли указать что временно до подбора основного сотрудника?

Ответ

В трудовом договоре с совместителем укажите срочный или бессрочный заключается договор.

Обоснование
 

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить прием на работу совместителя

Внешний совместитель: оформление документов

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).

После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу, а в завершение процедуры – личную карточку.

Если принимаете внешнего совместителя на две разные должности, то на каждую должность оформите свой пакет документов. То есть должно быть два трудовых договора, два приказа о приеме на работу и две личных карточки.

Это следует из статьи 283 Трудового кодекса РФ.

Пример оформления приема на работу внешнего совместителя

Е.В. Иванова принята в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства (трудовой договор).

Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1 и по требованию сотрудницы выдал справку, подтверждающую прием на работу по совместительству. На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о работе по совместительству в трудовую книжку Ивановой.

 

Из форм

Трудовой договор с внешним совместителем

Трудовой договор № 35-ТД

г. Москва 06.02.2015

«Звезда» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании


устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена


Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий


трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по


должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии


с условиями настоящего трудового договора.


1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.


1.3. Место работы Работника – офис «Звезды» № 1, расположенный по адресу: г. Москва,


ул. Михалковская, д. 20.


1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего


совместительства.


1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные – вредные и опасные условия


труда не выявлены (в соответствии с отчетом о проведенной специальной оценке условий


труда от 19 января 2015 г.).


1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.


1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,


определяемого пунктом 1.8 договора.


1.8. Дата начала работы – 6 февраля 2015 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:


2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.


2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным


требованиям охраны труда.


2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с


квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.


2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на


рабочем месте.


Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим


трудовым договором.


2.2. Работник обязан:


2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим


трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.


2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по


охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты


Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми


Работник был ознакомлен под подпись.


2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.


2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у


Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность


этого имущества, и других работников.


2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о


возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности


имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц,


если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других


работников.


2.2.6. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы,


отвечать на телефонные звонки.


2.2.7. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять


протоколы.


2.2.8. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями.


2.2.9. Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию.


2.2.10. Организовывать прием посетителей.


Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым


законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:


3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему


трудовому договору.


3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью


Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и


обеспечению безопасности труда.


3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,


установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.


3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.


Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ,


настоящим трудовым договором.


3.2. Работодатель обязан:


3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.


3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным


требованиям охраны труда.


3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и


иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.


3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в


установленные сроки.


3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в


соответствии с законодательством РФ.


3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,


непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.


3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых


обязанностей.


3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях


повышения его квалификации.


Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и


иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным


договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым


договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,


Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в


месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.


4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в


коллективном договоре от 11.01.2013 и в Положении о премировании от 15.06.2011 № 1, с


которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.


4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные


коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными


нормативными актами Работодателя.


4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из


кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день,


установленный Правилами трудового распорядка.


4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,


предусмотренных законодательством РФ.


4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные


законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением


льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц:


– совмещающих работу с обучением;


– работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20


(двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 14.00, обеденный перерыв с 11.00 до


12.00.


В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых


обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного


месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна


превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей


категории работников.


Выходными днями являются суббота и воскресенье.


5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск


продолжительностью 28 календарных дней.


Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по


основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется


авансом.


Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному


месту работы больше 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника


предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей


продолжительности.


5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании


его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы


продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового


распорядка.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой


деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с


трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством


РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его


прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну,


ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.


С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник


должен быть ознакомлен под подпись.


7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,


указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона


договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее


исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым


договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.


8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее


исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику


могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового


кодекса РФ.


8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам


юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым


законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной


вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению


сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью


трудового договора.


9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по


соглашению сторон также в следующих случаях:


а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы


сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;


б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.


9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением


трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или


технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в


письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или


штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и


под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.


9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным


Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.


При принятии на должность, занимаемую Работником, иного работника, для которого эта


работа будет являться основной, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор,


письменно предупредив об этом Работника не менее чем за две недели до увольнения.


При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,


предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового


кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего


трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения


рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном


законодательством РФ.


10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются


законодательством РФ.


10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую


юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника,


второй – у Работника.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

«Звезда»


Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская,


д. 20


ИНН 7708123456, КПП 770801001


р/с 40702810400000001111


в АКБ «Надежный»


к/с 30101810400000000222


БИК 044583222

Работник:

Иванова Елена Васильевна


паспорт серии 46 02 № 545177


выдан УВД Воскресенского р-на


Московской обл. 15.04.2002


Адрес регистрации: 125373, г. Москва,


бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

   

 

  А.В. Львов     Е.В. Иванова
06.02.2015     06.02.2015  
         

 

Экземпляр трудового договора


получил(а)

06.02.2015     Е.В. Иванова
         

 

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль