Бальная система распределения премий

257

Вопрос

Из ответа я так и не поняла бальную систему нужно в обязательном порядке или нет? Директор стимулирует сотрудников ежемесячно по своему усмотрению.У нас в положении нет бальной системы. Это нарушение или нет? Также хотелось бы посмотреть какие то примеры.Заранее благодарю.

Ответ

Бальная система необязательная для применения. Решение о ее применении принимает руководитель, как правило,по рекомендации учредителя.

Если в положении об оплате труда не предусмотрена бальная система распределения премий, то она не может быть применена.

Обоснование
 

Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить Положение о премировании сотрудников

Формирование системы премирования зависит от типа учреждения.

Как правило, систему премирования учреждения разрабатывают самостоятельно. То есть оно вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.*

 

Порядок выплаты премий может быть закреплен:

*<…>

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью учреждения. Поэтому выплата премий может быть предусмотрена, например, в приказе руководителя по унифицированным формам № Т-11 либо № Т-11а (если премии выплачиваются нескольким сотрудникам). Такой вывод следует из статьи 8 Трудового кодекса РФ.*

 

Из правовой базы

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА от 13.04.2012 № 272-П «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа» (с изменениями на 4 августа 2014 года)

 

5.1.3. Надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий – стимулирующая надбавка творческим работникам учреждения за высокое качество работы при подготовке продукции средств массовой информации.

К творческим работникам учреждения, которым выплачивается данная надбавка, относятся работники редакторского, художественно-производственного и технического персонала, должностные, трудовые обязанности которых предусматривают участие в подготовке продукции средств массовой информации. Перечень должностей творческих работников, которым выплачивается надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий, устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.

Порядок и условия осуществления выплат надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения, с учетом мнения редакционной коллегии, редакционного совета или иного органа по управлению редакцией средства массовой информации.

При установлении порядка и условий выплаты надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий в положении об оплате труда работников учреждения устанавливаются:

- группы количественных показателей в зависимости от специфики средства массовой информации;

- критерии оценки качества труда творческих работников, которым выплачивается данная надбавка, в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, установленных трудовым договором.

Критерии оценки качества труда творческих работников устанавливаются в соответствие с творческими целями, задачами и редакционной политикой учреждения.

Примерный перечень критериев оценки качества труда творческих работников:

- практическая ценность для широкого круга пользователей информации;

- влияние на общественное мнение, резонанс;

- своевременность, оперативность подготовки информации;

- сложность в выполнении задания в зависимости от жанровой принадлежности (хроника, интервью, зарисовки, проблемные статьи, очерки, репортажи, обозрения, заметки и т.д.);

- значимость и актуальность информации;

- глубина охвата темы;

- творческое мастерство;

- эксклюзивность, оригинальность подачи информации;

- высокий художественный и технический уровень информации.

В соответствии со спецификой деятельности учреждения предлагаемые примерные критерии оценки качества работников учреждений могут быть изменены.

Порядок оценки качества труда творческих работников определяется положением об оплате труда работников учреждения. По каждому критерию рекомендуется установить бальную систему оценки. Общий размер оценки определяется путем суммирования баллов по каждому критерию*.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено определение размера выплачиваемой творческим работникам учреждения надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий с учетом мнения редакционной коллегии, редакционного совета или иного органа по управлению редакцией средства массовой информации

 

Из судебного акта

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.05.2015 по делу N 33-5320/15, А-13

 

Требования мотивированы тем, что с <дата> Б. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ "Детский сад № 4 "Росинка" работая в должности. Положением об оплате труда работников МБДОУ ДС № 4 "Росинка" от <дата> установлены критерии оценки работы по бальной системе для всех категорий работников и определен порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.*

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.57%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.84%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 25.49%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль