Надбавка молодым специалистам

84

Вопрос

Уважаемые эксперты,проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу:у нас работает тренер-преподаватель с 01.12.2010г. на 1 ставку,05 июня 2013г. заканчивает высшее учебное заведение по профилю(педагог по физической культуре) очное(дневное) отделение на бюджетной основе.продолжает работать в школе дальше в должности тренера.С какого времени этого сотрудника можно считать "молодым специалистом" и сколько по времени делать доплату,как молодому специалисту, в каком размере?

Ответ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА от 23.07.2013 № 179-п на сегодняшний день утратило силу, но на момент окончания сотрудником высшего учебного заведения данное постановление действовало.

Согласно указанного Постановления, молодыми специалистами муниципальных образовательных учреждений признаются педагогические работники, принятые на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения, предоставившие документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации (далее – молодые специалисты). Т.е. сотрудник уже был трудоустроен до окончания учебного заведения, поэтому он не признается молодым специалистом.

Выплата надбавки молодым специалистам осуществляется в течение трех лет с момента трудоустройства при наличии непрерывного стажа.

Обоснование
 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА от 23.07.2013 № 179-п

Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных органам управления образованием города Челябинска (утратило силу)

______________________________________________________
Утратило силу на основании постановления Администрации города Челябинска от 19 мая 2014 года № 57-п
_____________________________________________________________________

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, в целях реализации постановления Правительства Челябинской области от 27.09.2012 № 520-4-П «Об областной целевой Программе развития образования в Челябинской области на 2013–2015 годы», решения Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных органам управления образованием города Челябинска.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Челябинска от 01.03.2011 № 42-п «Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Челябинска».

3. Управлению информационной политики Администрации города Челябинска (Сафонов В.А.) опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, и разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет.

4. Внести настоящее постановление в раздел 9 «Социальная политика» нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Котову Н.П.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Глава Администрации города
С.В. Давыдов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города
от 23.07.2013 № 179-п

Положение
о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных органам управления образованием города Челябинска

1. Положение о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных органам управления образованием города Челябинска (далее – Положение) определяет механизм предоставления и расходования средств бюджета города Челябинска и средств областного бюджета, выделяемых муниципальному образованию «город Челябинск» в виде субсидии на выплату ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных органам управления образованием города Челябинска (далее – надбавка).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 27.09.2012 № 520-4-П «Об областной целевой Программе развития образования в Челябинской области на 2013–2015 годы», решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска».

3. Выплата надбавки осуществляется молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных органам управления образованием города Челябинска (далее – муниципальные образовательные учреждения).

4. Молодыми специалистами муниципальных образовательных учреждений признаются педагогические работники, принятые на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения, предоставившие документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации (далее – молодые специалисты).

5. Выплата надбавки молодым специалистам осуществляется в течение трех лет с момента трудоустройства при наличии непрерывного стажа.*

6. Выплата надбавки молодым специалистам производится за счет средств:

1) областного бюджета;

2) бюджета города Челябинска.

7. Надбавка из областного бюджета выплачивается молодым специалистам, принятым в муниципальные образовательные учреждения в 2010 и 2011 годах. Размер надбавки из областного бюджета составляет 883,6 рубля при наличии среднего профессионального образования и 970,0 рублей при наличии высшего профессионального образования.

8. Надбавка из бюджета города Челябинска выплачивается молодым специалистам, принятым в муниципальные образовательные учреждения города Челябинска с 2012 года. Размер надбавки из бюджета города Челябинска составляет 900,0 рублей при наличии среднего или высшего профессионального образования.

9. При начислении надбавки молодым специалистам учитывается районный коэффициент, а также отчисления во внебюджетные фонды.

10. При переводе (увольнении)молодого специалиста в другое муниципальное образовательное учреждение выплата надбавки продолжается при условии сохранения непрерывного трудового стажа. При расторжении трудового договора, переводе молодого специалиста по его желанию на другую постоянную работу в учреждение, не подведомственное органам управления образованием города Челябинска, выплата надбавки прекращается.

11. Управление по делам образования города Челябинска осуществляет:

1) предоставление в Министерство образования и науки Челябинской области заявки на выделение из областного бюджета субсидии на выплату надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений. В заявке указывается информация о количестве молодых специалистов, принятых в муниципальные образовательные учреждения в 2010 и 2011 годах, документе государственного образца об уровне образования и (или) квалификации (серия, номер, дата выдачи документа, дата окончания образовательного учреждения), дате принятия молодого специалиста в муниципальное образовательное учреждение, стаже педагогической работы;

2) подготовку соглашения с Министерством образования и науки Челябинской области о предоставлении субсидии на очередной год;

3) распределение субсидии из областного бюджета на выплату надбавки к заработной плате молодым специалистам, принятым в муниципальные образовательные учреждения в 2010–2011 годах, между районными органами управления образованием, в соответствии с численностью молодых специалистов в соответствующем районе в городе;

4) распределение средств бюджета города Челябинска на выплату надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений, принятым в муниципальные образовательные учреждения города Челябинска с 2012 года, между районными органами управления образованием, в соответствии с численностью молодых специалистов в соответствующем районе города Челябинска;

5) информационное обеспечение районных органов управления образованием по вопросам выплаты надбавки к заработной плате молодым специалистам;

6) контроль целевого использования выделенных средств из бюджета города Челябинска и областного бюджета;

7) предоставление в Министерство образования и науки Челябинской области ежемесячно, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, отчета в установленной форме о расходах на выплату надбавки.

12. Районные органы управления образованием обеспечивают:

1) предоставление в Управление по делам образования города Челябинска информации о численности молодых специалистов на очередной учебный год;

2) информирование руководителей муниципальных образовательных учреждений города Челябинска о порядке, размере и условиях выплаты надбавки за счет средств областного бюджета и бюджета города Челябинска;

3) распределение средств областного бюджета и бюджета города Челябинска на выплату надбавки между муниципальными образовательными учреждениями района в городе;

4) предоставление по требованию в Управление по делам образования города Челябинска отчета о целевом и своевременном расходовании полученных бюджетных средств.

13. Руководители муниципальных образовательных учреждений осуществляют:

1) предоставление в районное управление образованием информации о численности молодых специалистов на очередной учебный год;

2) информирование молодых специалистов о праве получения надбавки к заработной плате;

3) использование полученных бюджетных средств по целевому назначению в соответствии с утвержденной сметой расходов;

4) предоставление по требованию в районное управление образованием отчета о целевом и своевременном расходовании полученных бюджетных средств.

Начальник Управления
по делам образования
города Челябинска
С.В. Портье



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль