Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

4463

Вопрос

Кому из работников положен дополнительный отпуск? Можно ли предоставить дополнительный отпуск в размере 14 дней главному бухгалтеру, если ему установлен ненормированный рабочий день? Какими документами правомерно это оформить?

Ответ

Общие правила предоставления отпуска работникам с ненормированным рабочим днем установлены статьей 119 ТК РФ. В соответствии с данной статьей работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Таким образом, на уровне федерального законодательства установлена только минимальная продолжительность указанного отпуска.

Ограничение по максимальной продолжительности отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала установлено пунктом 8 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 (документ продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ). Срок отпуска не может превышать 12 рабочих дней. С учетом того, что в настоящее время отпуска предоставляются в календарных днях, это равнозначно ограничению по продолжительности отпуска в 14 календарных дней. В процитированной норме говорится только о государственных учреждениях, однако, по моему мнению, эти же правила распространяются и на муниципальные учреждения.

В соответствии со статьей 119 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства РФ, в региональных – нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, в муниципальных – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, документальное обеспечение предоставления указанных отпусков включает:

  • законодательный или нормативный акт соответствующего органа государственного управления или местного самоуправления;
  • приказ или распоряжение руководителя учреждения с утверждением перечней работников с ненормированным рабочим днем и продолжительности отпуска по каждой должности;
  • соответствующее положение в коллективном договоре и трудовых договорах с конкретными работниками.

Кроме того, в федеральных учреждениях организуется учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня (пункт 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884). По моему мнению, это требование нужно соблюдать и в учреждениях субъектов РФ, и в муниципальных учреждениях.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Вы внесли изменения в учетную политику на 2017 год?

  • Да 20%
  • Нет 80%
Другие опросы

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль