Расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск

48

Вопрос

Еще вопрос- в продолжение заданного вопроса от 21.12.2015г.Допускаем ситуацию, что все документы своевременно оформлены и подписаны, то разделение рабочего периода 18.11.2014г по 17.11.2015г на две части с применением ступившего в силу Постановления правительства РФ №466 от 14.05.2015г.Выдержка из предыдущего вопроса от 21.12.2015г.рабочий период 18.11.2014 по 17.11.2015 должен быть разделен на две части: первая часть с 18.11.2014 по 17.10.2015 с применением 56 календарных дней т.е. 56/12х11=51 кал.дней и второй период с 18.10.2015 по 17.11.2015 год из расчета 28 календарных дне 28/12х1=2 календарных дня. Итого: 53 календарных дня. Значит работник при увольнении должен нам вернуть денежные средства из расчета 3 дней взятых авансом (56-53=3). В приведенных расчетах мы правы? Спасибо.

Ответ

Ваш вопрос от 22.12.2015«Еще вопрос- в продолжение заданного вопроса от 21.12.2015г.
Допускаем ситуацию, что все документы своевременно оформлены и подписаны, то разделение рабочего периода 18.11.2014г по 17.11.2015г на две части с применением ступившего в силу Постановления правительства РФ №466 от 14.05.2015г.
Выдержка из предыдущего вопроса от 21.12.2015г.
рабочий период 18.11.2014 по 17.11.2015 должен быть разделен на две части: первая часть с 18.11.2014 по 17.10.2015 с применением 56 календарных дней т.е. 56/12х11=51 кал.дней и второй период с 18.10.2015 по 17.11.2015 год из расчета 28 календарных дне 28/12х1=2 календарных дня. Итого: 53 календарных дня. Значит работник при увольнении должен нам вернуть денежные средства из расчета 3 дней взятых авансом (56-53=3). В приведенных расчетах мы правы? Спасибо.»

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

Ваш расчет дней правильный. Законы не устанавливают, как правильно округлять количество дней, т.е. сколько цифр оставлять после запятой. Учреждение должно самостоятельно решить, сколько цифр после запятой использовать при расчете дней и закрепить данный порядок в учетной политике. В бухгалтерских программах предусмотрено округление до двух знаков после запятой по правилам арифметики.

Обоснование
 

Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

До скольких цифр после запятой можно округлить дробное количество дней, за которое надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением

Чем больше, тем более точный расчет получится. Организация может округлять до двух цифр после запятой или до трех, либо вообще до четырех.

При расчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, может получиться дробное количество дней. Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,6667 дня (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Как правильно округлять количество неиспользованных дней отпуска, в законодательстве не сказано. Поэтому решить, как округлять такие результаты, организация может самостоятельно.

При этом большинство бухгалтерских программ предусматривают округление дробного количества дней до двух знаков после запятой по правилам арифметики. Организация может руководствоваться этим порядком, а может установить свой.

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением

Главный бухгалтер А.С. Глебова работает в организации с 13 мая 2014 года. 27 февраля 2015 года она уволилась. Весь этот период сотрудница отработала полностью.

Глебова отработала в организации менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация. Чтобы определить количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных (рабочих) месяцев работы сотрудницы в организации равно девяти (с 13 мая 2014 года по 12 февраля 2015 года).

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет 15 (с 13 по 27 февраля 2015 года), что больше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому эти 15 дней бухгалтер также включил в расчет.

В итоге получилось, что Глебова отработала 10 полных месяцев.

В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до четырех цифр после запятой по правилам арифметики.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер рассчитал так:
28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,3333 дн.

Компенсация сотруднице была выплачена за 23,3333 календарных дня.

Ответ утвержден Натальей Зориной,

ведущим экспертом



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль