• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Наш колледж, входящий в систему МВД, был реорганизован и присоединен к вышестоящему учреждению. До реорганизации мы находились в прямом подчинении у данного учреждения. Вольнонаемные работники нашего учебного заведения, с которыми у нас был заключен трудо

Наш колледж, входящий в систему МВД, был реорганизован и присоединен к вышестоящему учреждению. До реорганизации мы находились в прямом подчинении у данного учреждения. Вольнонаемные работники нашего учебного заведения, с которыми у нас был заключен трудо

1130

Вопрос

Наш колледж, входящий в систему МВД, был реорганизован и присоединен к вышестоящему учреждению. До реорганизации мы находились в прямом подчинении у данного учреждения. Вольнонаемные работники нашего учебного заведения, с которыми у нас был заключен трудо

Ответ

Ответ: Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для растор­жения трудовых договоров с работниками организации.

В связи с этим новые трудовые договоры с работниками в описанной в вопросе ситуации заключать не следует. Рекомендуется к ранее заклю­ченным трудовым договорам составить и подписать дополнительные согла­шения, в которых со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) изменить наименование работодателя, а также прочие условия. При этом если изменяется трудовая функция работника или иные существенные условия ранее заключенного трудового договора, сотрудники в установ­ленном порядке должны быть предупреждены о предстоящих изменениях. Сами такие изменения возможны только с согласия работников.

Дополнительные выплаты в случае реорганизации при сохранении трудовых отношений не производятся, если только иное не предусмотрено заключен­ными с сотрудниками трудовыми договорами.

Ответ опубликован в № 1 журнала «Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах» за 2010 г.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль