• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сотрудник уволился в апреле 2009 г. по соглашению сторон, но через полгода пришел и потребовал оплатить ему больничный на том основании, что он заболел сразу после увольнения и не имел возможности устроиться на новую работу. Должны ли мы удовлетворить тре

Сотрудник уволился в апреле 2009 г. по соглашению сторон, но через полгода пришел и потребовал оплатить ему больничный на том основании, что он заболел сразу после увольнения и не имел возможности устроиться на новую работу. Должны ли мы удовлетворить тре

1408

Вопрос

Сотрудник уволился в апреле 2009 г. по соглашению сторон, но через полгода пришел и потребовал оплатить ему больничный на том основании, что он заболел сразу после увольнения и не имел возможности устроиться на новую работу. Должны ли мы удовлетворить тре

Ответ

Ответ: Если ваш бывший сотрудник заболел или получил травму в течение 30 кален­дарных дней со дня увольнения с работы и при этом не устроился на новое место, он имеет право на получение оплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности. Данное право оговорено в п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ). При этом причина расторжения последнего трудового договора и продолжительность нетрудоспособности не имеют значения. Вы вправе потре­бовать от обратившегося не только листок нетрудоспособности, но и доку­менты, подтверждающие, что гражданин не устроился на новое место работы. К таким документам может быть отнесена, например, трудовая книжка.

Однако за получением пособия следует обращаться в течение 6 месяцев со дня выздоровления или установления инвалидности с ограничением спо­собности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 12. Закона № 255-ФЗ). В случае просрочки обращения администрация учреждения вправе отказать в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, вы обязаны оплатить бывшему сотруднику больничный, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и при этом не успел устроиться на работу, а пришел за компенсацией в течение 6 месяцев со дня выздоровления. Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, вы ничего платить не должны.

Пособие должно начисляться по общеустановленным правилам, а именно за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступле­ния временной нетрудоспособности. Необходимо учитывать, что в рассмат­риваемых случаях пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от страхового стажа гражданина (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Однако если страховой стаж составляет менее 6 месяцев, посо­бие должно быть исчислено не более чем из минимального размера оплаты труда, увеличенного на значение районного коэффициента. Источники оплаты пособия являются общеустановленными: за первые два календар­ных дня - средства работодателя; за оставшиеся дни - средства Фонда социального страхования РФ.

Пример:

Работник учреждения уволен по соглашению сторон 16 апреля 2009 г.

В период с 24 по 27 апреля бывший сотрудник болел, при этом он еще не устроился на новое место работы. В связи с этим 7 мая 2009 г. он обра­тился по поводу получения пособия по последнему месту работы.

Допустим, что страховой стаж бывшего сотрудника на дату заболевания составил 5 лет 4 мес., что превышает 6мес. В связи с этим пособие должно быть исчислено в размере 60% среднего заработка.

Расчет суммы пособия должен быть произведен за 12 календарных месяцев, предшествующих апрелю 2009 г., то есть с 1 апреля 2008 г. по 31 марта 2009 г.

Предположим, что на отработанное в данный расчетный период время приходится 320 отработанньж календарньж дней, а сумма начисленной заработной платы после уплаты налогов составила 245 000 руб. Страхо­вой стаж бывшего работника на 24 апреля 2009 г. составил 15 лет 6 мес.

Для расчета пособия следует:

  • определить величину среднедневного заработка - 765 руб. 63 коп. (245 000 руб.: 320 календарных дней);
  • определить величину дневного пособия - 459руб. 38 коп. (765руб. 63 коп. х х 60% (размер пособия, выплачиваемого бывшим работникам органи­зации вне зависимости от страхового стажа));
  • исчислить сумму пособия - 1837руб. 52 коп. (459 руб. 38 коп. х 4 кален-дарньж дня нетрудоспособности);
  • сравнить исчисленную сумму пособия с максимально разрешенной к выплате величиной - 2496руб. (18 720руб.: 30 календарньж дней в апреле х 4 дня нетрудоспособности);
  • принять к расчету меньшее из исчисленных значений - 1837руб. 52 коп.;
  • определить источники оплаты пособия:

- средства учреждения по подстатье 211 КОСГУ - 918 руб. 76 коп. (459 руб. 38 коп. х 2 первых дня нетрудоспособности);

- средства ФСС России - 918 руб. 76 коп. (459 руб. 38 коп. х 2 остав­шихся дня нетрудоспособности).

Ответ опубликован в журнале «Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах»

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль