По результатам комплексной проверки контрольно-счетной палаты области муниципального образования руководителю муниципального учреждения администрации района согласно распоряжения Администрации района в

1137

Вопрос

По результатам комплексной проверки контрольно-счетной палаты области муниципального образования руководителю муниципального учреждения администрации района согласно распоряжения Администрации района в

Ответ

Ответ: В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель действительно имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Однако, в этой же статье ТК РФ есть уточнение, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Так, согласно статье 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной службе» указанный выше перечень дисциплинарных взысканий расширен и включает, кроме вышеперечисленных взысканий, такие как:

1) предупреждение о неполном должностном соответствии;

2) освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения может быть наложено на судей в соответствии со статьей 12.1. Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

Учитывая вышеизложенное, дисциплинарная ответственность в форме предупреждения действующим законодательством может быть предусмотрена. Однако, термин «предупреждение о дисциплинарной ответственности» можно рассматривать не как дисциплинарное взыскание, а лишь как намерение, в данном случае Администрации района, данное взыскание применить.

Таким образом, дисциплинарное взыскание к руководителю муниципального учреждения фактически применено не было.

Что же касается влияния описанных выше действий Администрации района на возможность и размер ежемесячной премии руководителя муниципального учреждения, то данный вопрос решается, исходя из требований заключенного с ним трудового договора, а также нормативных документов, регламентирующих систему стимулирования руководителей и служащих муниципальных учреждений данного района (т.е. выполнения ими установленных для назначения ежемесячных премий показателей).

Т.е. уменьшение размера или лишение руководителя ежемесячной премии может быть произведено не на основании наличия дисциплинарного взыскания, а по результатам выполнения им установленных показателей премирования.

Отвечает эксперт: И.Ю. Гарнов, генеральный директор ООО Аудиторская компания «ИНТЕРА»



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль