• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В учреждении необходим выход работника-бухгалтера на свою должность из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Но в связи с невозможностью устройства ребенка в сад, она может выйти лишь на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Разделить вакан

В учреждении необходим выход работника-бухгалтера на свою должность из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Но в связи с невозможностью устройства ребенка в сад, она может выйти лишь на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Разделить вакан

2049

Вопрос

В учреждении необходим выход работника-бухгалтера на свою должность из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Но в связи с невозможностью устройства ребенка в сад, она может выйти лишь на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Разделить вакан

Ответ

Ответ: В соответствии со статьей 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Обратите внимание

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати.

В пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51) сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени не предполагает установление оплаты в процентном отношении к заработной плате по данной должности. Поскольку при оплате труда бухгалтеров применяется, как правило, повременная система оплаты труда, то размер заработной платы будет зависеть от фактически отработанного бухгалтером времени.

В Вашей ситуации также можно установить бухгалтеру с повременной оплатой труда, работающему на неполной ставке, систему нормированных заданий. В таком случае оплату труда можно будет производить по конечным результатам работы. Пунктом 5 Положения об условиях работы по совместительству (утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84) оплата труда на основе нормированных заданий рекомендована совместителям, но и работникам на неполной ставке она тоже подойдет.

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, позволяющее работнику, работающему неполный рабочий день, получать оплату за труд по полной ставке, не представляется возможным.

Отвечает эксперт: Ю.В. Юрьева, консультант ООО "Люксофт Профешнл"



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 25%
  • Над составлением бюджетной сметы 25%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 50%
  • Над налоговой отчетностью 0%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль