• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сотрудница хочет оформить очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем сразу отпуск по уходу до 3 лет. Отдел кадров утверждает,что необходимо уволить сотрудника,взятого на ее место на период декретного отпуска. Прав ли отдел кадр

Сотрудница хочет оформить очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем сразу отпуск по уходу до 3 лет. Отдел кадров утверждает,что необходимо уволить сотрудника,взятого на ее место на период декретного отпуска. Прав ли отдел кадр

2014

Вопрос

Сотрудница хочет оформить очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем сразу отпуск по уходу до 3 лет. Отдел кадров утверждает,что необходимо уволить сотрудника,взятого на ее место на период декретного отпуска. Прав ли отдел кадр

Ответ

Ответ: Отдел кадров не прав.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). В случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, с замещающим работником заключается срочный трудовой договор. Срок, как правило,  определятся формулировкой «на период отпуска по беременности и родам».

В действующем законодательстве понятие «декретный отпуск» отсутствует. Под ним может пониматься как отпуск по беременности и родам (в общем случае – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней – после, ст. 255 ТК РФ), так и отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста 3-х лет, ст. 256 ТК РФ). Поэтому использовать данный термин в юридически значимых документах не рекомендуется.

Поскольку в рассматриваемой ситуации работник после очередного оплачиваемого отпуска сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то период отпуска по беременности и родам нельзя считать оконченным. Следовательно, срок трудового договора нельзя считать  истекшим. Расторжение договора по соответствующему основанию является незаконным и может быть оспорено в установленном законом порядке.

Чтобы не возникло спорной ситуации, рекомендуем одновременно с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Обратите внимание

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Следовательно, работник может использовать отпуск только в том случае, если право на него возникло до отпуска по уходу за ребенком.

В то же время для отпуска по беременности и родам такого ограничения не установлено. То есть, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.

Отвечает эксперт: Ю.В. Юрьева, консультант ООО "Люксофт Профешнл"



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 32.35%
  • Над составлением бюджетной сметы 8.82%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 64.71%
  • Над налоговой отчетностью 23.53%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль