• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Можно ли выплатить пособие по рождению ребенка, если прошло уже 6 месяцев? Справка из роддома на получение единовременного пособия была выдана июлем 2010 г., обращение за выплатой пособия было в октябре 2010 г. (собран полный пакет документов). Пособие ср

Можно ли выплатить пособие по рождению ребенка, если прошло уже 6 месяцев? Справка из роддома на получение единовременного пособия была выдана июлем 2010 г., обращение за выплатой пособия было в октябре 2010 г. (собран полный пакет документов). Пособие ср

2881

Вопрос

Можно ли выплатить пособие по рождению ребенка, если прошло уже 6 месяцев? Справка из роддома на получение единовременного пособия была выдана июлем 2010 г., обращение за выплатой пособия было в октябре 2010 г. (собран полный пакет документов). Пособие ср

Ответ

Ответ: В соответствии с п. 64 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обя­зательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам (утв. постановлением Фонда социального страхования РФ от 07.04.2008 № 81) единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы).

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. В случае обращения в более позд­ний срок выплата пособия невозможна.

Пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов. Обязанность по соблюдению данного срока возложена на работодателя. Нарушение работодателем данного срока не может ущемлять право работника на получение пособия, т. к. работник полностью исполнил возложенную на него в данном случае обязанность - представил все необходимые доку­менты в установленный срок.

В связи с этим в рассматриваемой ситуации выплата пособия не только возможна, но и необходима, причем в кратчайшие сроки.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты средств, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 дей­ствующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со сле­дующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной ком­пенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации воз­никает независимо от наличия вины работодателя.

Имейте в виду: такая компенсация выплачивается из средств учрежде­ния, а не за счет Фонда социального страхования РФ.

За нарушение сроков выплаты пособий предусмотрена административная ответственность. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: от 1000 до 5000 руб. (на должностных лиц) и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или  административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (на юридических лиц). Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Отвечает: Ю.В. Юрьева, эксперт Международного центра финансово-экономического развития



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Над чем в данный момент Вы работаете?

  • Над формированием плана ФХД 21.57%
  • Над составлением бюджетной сметы 7.84%
  • Над бухгалтерской (бюджетной) отчетностью 66.67%
  • Над налоговой отчетностью 25.49%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль