• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сотрудник федерального государственного казенного учреждения написал заявление на предоставление очередного отпуска на выходные дни, т. е. на субботу и воскресенье, и в дальнейшем намерен выбрать оставшиеся неиспользованные дни отпуска только в нерабочие

Сотрудник федерального государственного казенного учреждения написал заявление на предоставление очередного отпуска на выходные дни, т. е. на субботу и воскресенье, и в дальнейшем намерен выбрать оставшиеся неиспользованные дни отпуска только в нерабочие

3904

Вопрос

Сотрудник федерального государственного казенного учреждения написал заявление на предоставление очередного отпуска на выходные дни, т. е. на субботу и воскресенье, и в дальнейшем намерен выбрать оставшиеся неиспользованные дни отпуска только в нерабочие

Ответ

Ответ: Как минимум, 14 дней отпуска обязательно должны быть предоставлены подряд и, соответственно, не могут приходиться только на субботы и вос­кресения. Это следует из ст. 125 ТК РФ, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По поводу других частей ежегодного отпуска ограничений в законе нет. Поэтому оставшуюся часть отпуска по соглашению сторон можно разделить на отрезки любой продолжительности, в том числе по одному-два дня. Роструд подтверждает правомерность такого деления отпуска (письмо от 17.07.009 № 2143-6-1).

Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях. Праздники в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, все остальные дни - как рабочие, так и выход­ные, могут быть днями отпуска. Трудовым законодательством не уста­новлено, сколько рабочих, а сколько выходных дней должно приходиться на отпуск. Значит, эти дни могут оказаться в любом соотношении. Также можно предоставить часть отпуска, приходящуюся только на рабочие или только на выходные дни работника. Поэтому само по себе предо­ставление части отпуска продолжительностью 2 дня в субботу и воскре­сенье нарушением не является.

Не исключено, что проверяющие усмотрят в предоставлении вторых 14 дней отпуска только по выходным нарушение ст. 126 ТК РФ. Ведь работник, использующий часть отпуска таким образом, отпуск­ные получает, а дополнительного времени отдыха нет. То есть, по сути, происходит запрещенная законом замена отпуска денежной компенса­цией.

Статья 126 ТК РФ позволяет по письменному заявлению работника заме­нить денежной компенсацией только часть каждого ежегодного оплачи­ваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Приходим к выводу, что абсолютно законным предоставление отпуска только по выходным является в отношении той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней.

Отвечает: А.Г. Кикинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 14.29%
  • Нет 42.86%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходами 42.86%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×