• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » К какому виду выплат (компенсационного или стимулирующего характера) в целях расчета среднего заработка руководителя относятся доплаты за предоставление учреждением платных услуг?

К какому виду выплат (компенсационного или стимулирующего характера) в целях расчета среднего заработка руководителя относятся доплаты за предоставление учреждением платных услуг?

1942

Вопрос

К какому виду выплат (компенсационного или стимулирующего характера) в целях расчета среднего заработка руководителя относятся доплаты за предоставление учреждением платных услуг?

Ответ

Ответ: Перечень и порядок выплат компенсационного характера установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 "Об утвер­ждении Перечня видов выплат компенсационного характера в феде­ральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (далее - Приказ № 822).

Согласно Приказу № 822 (Приложение № 1) выплатами компенсацион­ного характера являются:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняю­щихся от нормальных);
  • надбавки за работу со сведениями, составляющими государ­ственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Требованиями Приказа № 822 (п. 2 Приложения № 2) установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осущест­вления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также перечнем видов выплат компенсацион­ного характера согласно Приложению № 1.

При этом размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера должны быть конкретизированы в трудовом договоре (п. 7 Приложения № 2 Приказа № 822).

Перечень и порядок выплат стимулирующего характера установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 "Об утвер­ждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федераль­ных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учре­ждениях" (далее - Приказ № 818).

Согласно Приказу № 818 (Приложение № 1) выплатами стимулирующего характера являются:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Приказом № 818 (п. 2 Приложения № 2) определено, что выплаты стиму­лирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяю­щих оценить результативность и качество работы с учетом рекоменда­ций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Поэтому такие внутренние нормативные документы как положения о соответствующих выплатах и положение о премировании подлежат согласованию с вышестоящим органом в рамках коллективных догово­ров или отдельных документов.

Кроме того, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера должны быть конкретизированы в трудовом договоре (п. 3 Приложения № 2).

При соблюдении всех этих условий нам представляется более обосно­ванным отнесение доплат за предоставление платных услуг к выплатам стимулирующего характера руководителя в целях исчисления его сред­него заработка.

Отвечает: А.А. Семенов, эксперт по бюджетному учету, аудитор компании "Интера"

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль