• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Размер премиальной оплаты нашему директору определяет ГРБС по результатам деятельности (по оценке критериев). Учитывая, что оклад заместителей на № 5 10-30% меньше оклада директора, заместители потребовали, чтобы в положение о стимулирующих выплатах включ

Размер премиальной оплаты нашему директору определяет ГРБС по результатам деятельности (по оценке критериев). Учитывая, что оклад заместителей на № 5 10-30% меньше оклада директора, заместители потребовали, чтобы в положение о стимулирующих выплатах включ

5653

Вопрос

Размер премиальной оплаты нашему директору определяет ГРБС по результатам деятельности (по оценке критериев). Учитывая, что оклад заместителей на № 5 10-30% меньше оклада директора, заместители потребовали, чтобы в положение о стимулирующих выплатах включ

Ответ

Ответ: Изложенные в письме требования заместителей неправомерны. Пояс­ним, почему.

Действительно, оклад заместителя согласно федеральным правовым актам (которые обязательны только для федеральных учреждений, но и регионы их повторяют в своих актах) должен составлять на 10-30% меньше оклада руководителя. Однако это относится только к фиксиро­ванной части заработной платы (ст. 129 ТК РФ), которая не имеет отно­шения к стимулирующим выплатам (премиям, надбавкам). Стимулирую­щие же выплаты должны назначаться только при условии достижения показателей результативности или качества в работе каждого отдель­ного работника.

Показатели (критерии) результативности и качества работы руководи­теля, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются в нормативных актах учредителя, в данном случае ГРБС (ст. 145 ТК РФ). То есть стимулирующих выплат может вообще не быть, если не достиг­нуты показатели (критерии), или, наоборот, при высоких показателях стимулирующие выплаты заместителю могут превышать в т. ч. такие же выплаты директору и должны назначаться независимо от того, получит ли сам директор премии (надбавки) или нет.

Привязывать размер стимулирующих выплат к каким-то фиксированным пропорциям вознаграждения за труд по типу месячного оклада нелогично с точки зрения новой системы оплаты труда. Тем более нелогично привязывать их к премиям и надбавкам директора, поскольку каждый работник должен получать стимулирующие выплаты за достижения результатов и за качество исключительно собственного труда.

Показатели и критерии результативности и качества работы для директора и для заместителей должны быть разными, поскольку у них разные участки работы, разная ответственность. Это обстоятельство должно быть отражено в нормативном правовом акте вышестоящего органа управления (ГРБС), определяющем порядок распределения стимули­рующих выплат для руководителей, их заместителей и главных бухгал­теров учреждений.

Что касается доплат (правильнее - повышения окладов) за стаж, звание, наличие ученой степени и т. п., то они отражают дифференциацию зара­ботной платы по признаку квалификации работника (ст. 132 ТК РФ) и относятся к фиксированной части оплаты труда, т. е. к окладу, и начисля­ются для каждого работника отдельно при условии, если такие повыше­ния оклада (например, повышающий коэффициент за звание, ученую степень) предусмотрены в правовых актах работодателя или уполномо­ченного органа (в данном случае - ГРБС).

Отвечает: А.И. Вавилов, старший научный сотрудник Государственного университета - Высшей школы экономики

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль