• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Каковы особенности оплаты труда внешнего совместителя (уборщицы). По какой статье КОСГУ ей выплачивать зарплату, по какой ставке (1, 0,5, 0,25), какие выплаты положены (оклад, выслуга, сложность, напряженность, расширенная зона, районный коэффициент, поля

Каковы особенности оплаты труда внешнего совместителя (уборщицы). По какой статье КОСГУ ей выплачивать зарплату, по какой ставке (1, 0,5, 0,25), какие выплаты положены (оклад, выслуга, сложность, напряженность, расширенная зона, районный коэффициент, поля

4058

Вопрос

Каковы особенности оплаты труда внешнего совместителя (уборщицы). По какой статье КОСГУ ей выплачивать зарплату, по какой ставке (1, 0,5, 0,25), какие выплаты положены (оклад, выслуга, сложность, напряженность, расширенная зона, районный коэффициент, поля

Ответ

Ответ: Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свобод­ное от основной работы время другой работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид работы называется внешним совместительством.

Количество заключенных договоров по совместительству не ограничено трудовым законодательством, если иное не предусмотрено отдельными федеральными законами.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восем­надцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).

При приеме на работу по совместительству работник должен представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Помимо этих доку­ментов работник обязан представить работодателю страховое свидетель­ство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицирован­ном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Дополнительно работодатель вправе затребовать от работника доку­менты воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (подп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Организация и ведение воинского учета работников являются обязанностью работодателя в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Если рабочее место уборщицы в результате аттестации по условиям труда имеет вредные и (или) опасные факторы, то в этом случае работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязатель­ным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. Для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установ­ленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

На основании трудового договора с совместителем издается приказ (рас­поряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1), в котором в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается "работа по совместительству".

Оплата труда совместителей в соответствии со ст. 285 ТК РФ произво­дится:

  • пропорционально отработанному времени;
  • в зависимости от выработки;
  • на условиях, определенных трудовым договором.

При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработ­ной плате. Если в учреждении локальным актом установлены надбавки, премии и другие выплаты, то на работника-совместителя такие акты (положения) распространяются в полной мере. Установление разной оплаты при выполнении аналогичных трудовых функций может быть рас­смотрено проверяющими органами как нарушение нормы ст. 22 ТК РФ, которой предусмотрена равная плата за труд равной ценности.

Таким образом, в учреждение можно принять работницу на должность уборщицы по совместительству, оформив с ней трудовой договор, в кото­ром необходимо отразить все установленные надбавки и доплаты. Про­должительность рабочего времени может быть установлена по догово­ренности сторон не более 4 часов в день, что составляет половину месячной нормы рабочего времени или 0,5 ставки (при 5-ти дневной рабо­чей неделе). Если есть производственная необходимость в меньшем объеме занятости работника, ему можно установить любую продолжи­тельность рабочего времени в пределах от 1 часа до 20 часов в неделю. Установленная продолжительность рабочего времени должна ежеме­сячно отражаться в Табеле учета рабочего времени (форма № Т-13).

В соответствии с Указаниями № 190н оплата труда совместителей отно­сится на подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ.

Бухгалтерская запись при начислении заработной платы со всеми уста­новленными надбавками и доплатами следующая:

Содержание операции

Дебет

Кредит

Начисление сумм оплаты труда работнику

КРБ 0 401 20 211 или

КРБ 0 109 00 211

КРБ 0 302 11 730

Отвечает: М.В. Смирнова, заместитель главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии Юго-Западного округа г. Москвы

Госфинконтроль. Проверки и штрафы в 2017 году.

Не пропустите 28 апреля семинар со специалистом Минфина России. На семинаре будут рассмотрены все изменения в сфере госфинконтроля. На что нужно обращать внимание при проверках. А также новая функция Федерального казначейства. Первый опыт штрафов.

Все подробности по ссылке




Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Часто ли к Вам приходит учредитель с проверкой и находит ошибки в учете ОС?

  • Приходит редко и не находит ошибок 100%
  • Приходит часто и находит ошибки от 1 до 5 0%
  • Приходит часто и находит ошибки свыше 5 0%
результаты

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль