• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Подскажите, пожалуйста, какими документами должна руководствоваться бухгалтерия и руководитель переходя на новую систему оплаты труда? Каким должен быть базовый оклад? Кто его назначает?

Подскажите, пожалуйста, какими документами должна руководствоваться бухгалтерия и руководитель переходя на новую систему оплаты труда? Каким должен быть базовый оклад? Кто его назначает?

1483

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, какими документами должна руководствоваться бухгалтерия и руководитель переходя на новую систему оплаты труда? Каким должен быть базовый оклад? Кто его назначает?

Ответ

Ответ: Хотя новые отраслевые системы оплаты труда работников государственных учреждений г. Москвы в соответствии с п. 1 постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. № 666-ПП (далее — Постановление № 666-ПП) должны быть введены с 1 июля 2012 г., нормативные правовые акты, обеспечивающие этот процесс, пока не разработаны.

Согласно п. 2.1 Положения об установлении единых принципов введения новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, утв. Постановлением № 666-ПП (далее — Положение), базовые оклады должны быть установлены Правительством Москвы. Они определяются в отношении каждой профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников по профессиям (должностям), включенным в данную группу. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам также устанавливаются Правительством Москвы (п. 2.2 Положения) по представлению органов исполнительной власти г. Москвы для подведомственных государственных учреждений в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы, отраслевых особенностей, приказов и рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти и являются неотъемлемой частью положений об оплате труда работников государственных учреждений; повышающий коэффициент к базовому окладу не применяется к должностному окладу руководителя государственного учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Размеры окладов работников представляют собой базовый оклад, умноженный на повышающий коэффициент, установленный для соответствующей профессионально-квалификационной группы и уровня (п. 2.3 Положения). Что касается выплат компенсационного и стимулирующего характера, то они могут применяться как к окладам, так и устанавливаться в абсолютных размерах (п. п. 2.5, 2.11 Положения).

Еще раз подчеркнем, что в данный момент учреждение не сможет разработать новую систему оплаты труда, поскольку отсутствуют необходимые нормативные правовые акты.

Отвечает: И.А. Михайлов, эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Видеообзор изменений 2017 года




Опрос

Вы сформировали резервы по расходам на 2017 год?

  • Да 18.31%
  • Нет 46.48%
  • Наше учреждение не формирует резервы по расходам 40.85%
Другие опросы

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль