• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В сентябре 2012 года в учреждении была выплачена премия по результатам работы за 2011 год. Как следует учитывать премию при исчислении среднего заработка по оплате командировочных расходов в октябре 2012?

В сентябре 2012 года в учреждении была выплачена премия по результатам работы за 2011 год. Как следует учитывать премию при исчислении среднего заработка по оплате командировочных расходов в октябре 2012?

2056

Вопрос

В сентябре 2012 года в учреждении была выплачена премия по результатам работы за 2011 год. Как следует учитывать премию при исчислении среднего заработка по оплате командировочных расходов в октябре 2012?

Ответ

Ответ: В силу п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение), при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

  • ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  • премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
  • вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В данном случае это означает, что если расчетный период равен 12 месяцам, то премия по итогам работы за год берется целиком, а не в размере месячной части за каждый месяц той части периода, за который она начислена, совпадающей с расчетным периодом. Расчетный период может быть меньше 12 месяцев, если это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте и не ухудшает положение работников (часть шестая ст. 139 ТК РФ). При не полностью отработанном расчетном периоде премия пересчитывается пропорционально отработанному времени.

Пример.

Премия по итогам работы за год составила 20 000 руб. Работник отправлен в командировку в октябре 2012 г. Расчетный период — отрезок времени с октября 2011 г. по сентябрь 2012 г. Предположим, что сотрудник отработал в этот период 210 дней, а по календарю их было 250. Тогда премия при расчете среднего заработка учитывается в размере 16 800 руб. (20 000 руб. : 250 дн. х 210 дн.).

Отвечает: И.А. Михайлов, эксперт Международного центра финансово-экономического развития



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...





Опрос

Вы внесли изменения в учетную политику на 2017 год?

  • Да 20%
  • Нет 80%
Другие опросы

Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль